Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Какие документы надо подготовить для декрета в пятерочку и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.
Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.
- наименование и реквизиты работодателя;
- номер и дата приказа;
- полные данные сотрудницы;
- вид отпуска;
- причины оформления отпуска;
- сроки данного отпуска, с обязательным указанием дат начала и окончания;
- ФИО, должность и подпись руководства.
- Скачать бланк приказа формы Т-6
- Скачать образец приказа формы Т-6 о предоставлении отпуска по беременности и родам
Как оформляются документы при выходе в декрет?
Для оформления больничного листа существует специальный бланк, утвержденный приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Он состоит из двух частей, каждая из которых заполняется медицинской организацией, где состоит на учете беременная сотрудница, и работодателем соответственно.
Листок нетрудоспособности
Если после наступления дня ухода в отпуск, указанном в больничном листе, женщина продолжает трудовую деятельность, ей выплачивается за эти дни только заработная плата. Если беременная женщина хочет уйти в декрет пораньше, она может взять перед ним без очереди оплачиваемый отпуск в 28 дней.
Государственная поддержка родителей с детьми предусматривает такой вид помощи, как детские пособия. Это виды помощи со стороны государства, представляющие выплаты с момента рождения ребенка и до обозначенного возраста. Они могут носить характер единоразовой помощи и ежемесячных выплат. Такие пособия могут предназначаться для отдельных категорий семей или без ориентации на уровень их совокупного дохода.
Какие документы нужны для оформления детского пособия — список
- Родственники родителей малыша, имеющие госстраховку;
- Мамы-военнослужащие на контрактной основе;
- Уволенные из-за ликвидации предприятия мамы, а по уходу до полутора лет — другие родственники малыша;
- Мамы, папы и опекуны, которые учатся на дневной форме обучения;
- При лишении родительских прав родителей, смерти кого-либо из родителей — другие родственники, не подлежащие обязательному соцстрахованию;
Кто получает пособие на уход за малышом до 1.5 лет?
- заявление на выдачу пособия;
- копия свидетельства о рождении;
- заявление об отпуске для работающего родителя (от того родителя, который будет ухаживать за ребенком);
- копия документа, подтверждающего личность;
- может понадобиться справка о неполучении пособий из других источников;
- выписки из трудовой книжки и копии приказа об увольнении (для неработающих родителей).
- Работодатель прекратил свою деятельность.
- У работодателя нет денег.
- Работодатель неизвестно где находится, а факт невыплаты пособия установлен судом.
- Работодатель находится на одной из стадий банкротства.
- Женщина — ИП, адвокат или нотариус и добровольно платит за себя страховые взносы.
Также, например, два листка нетрудоспособности понадобятся, если женщина совмещает работу по трудовому договору и предпринимательскую деятельность. Один из них она напрямую передаст в ФСС, чтобы получить пособие по БиР как ИП, если добровольно уплачивает взносы на соцстрахование.
Правила оформления
Можно ли выйти из декрета досрочно. Женщина может выйти на работу до того, как закончится отпуск по БиР. Например, через 30 дней после родов. Тогда ФСС, переплативший декретные, потребует с работодателя вернуть переплату. Излишне выплаченное пособие работодателю придется вернуть в ФСС из своего кармана — удержать у женщины не получится.
