Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Замещение судьи районного суда на время больничного и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.
Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.
Нормы Трудового кодекса РФ прямо не указывают на то, что необходимо составлять служебную записку в связи с болезнью работника. Но на практике локальными правилами большинства организаций оформление такого документа предусмотрено.
Необходимые документы
- претендент подает заявление на имя руководителя компании, который рассматривает его;
- после этого издается приказ о приеме на работу и оформляется трудовой договор;
- в завершении в трудовую книжку человека вносится соответствующая запись.
Нюансы оплаты
Днем увольнения будет являться дата закрытия больничного. В остальном процедура стандартна. В день увольнения на руки работнику выдается трудовая книжка и окончательный расчет. Денежные средства передаются под подпись либо перечисляются на расчетный счет. По требованию человека должны быть оформлены и другие документы, например, справка о заработной плате либо об отработанном времени.
В случаях когда сотрудник организации вынужден по какой-то причине пропускать рабочий процесс, а его работу обязательно нужно выполнять, могут произойти два варианта развития событий (статьи №60.2 и 72.2 ТК РФ):
Что такое замещение
- ныне работающие сотрудники организации;
- дополнительно принятые граждане (особенно это актуально в подмене при отпуске по уходу за ребенком до трех лет), с которыми заключается срочное трудовое соглашение.
В каких случаях требуется приказ о замещении на время больничного
Оформлять приказ о замещении нет необходимости в случае, если трудовой договор работника содержит пункт об обязательном, при необходимости, замещении тех или иных кадровых позиций. Например, заместители руководителей чаще всего имеют такие пункты в договоре по умолчанию.
Положения ч. 2 ст. 18 АПК о том, что дело, рассмотрение которого начато одним судьей или составом суда, должно быть рассмотрено этим же судьей или составом суда, касаются именно рассмотрения дела, а не совершения процессуальных действий, к коим относится вопрос о вынесении определения об исправлении описки, опечатки и арифметической ошибки, которое выносится судом без проведения судебного заседания в установленный срок со дня поступления такого заявления в суд.
По делу Куфран-С, кстати, замена своеобразная. Истребовала дело одна тройка, а отказное определение вынесла другая. Во-первых, формально по ч.3 ст.299 АПК РФ истребование дела ВАСом — это право суда. Во-вторых, можно ли однозначно говорить, что дело начато рассматриваться одним составом (истребовавшим дело), а закончено другим составом (принявшим отказное определение). Вполне возможно, что ситуация охватывается правилом ч.5 ст.18 АПК о том. что совершение процессуальных действий в порядке взаимозаменяемости не является заменой судьи. То, что перечень действий — открытый можно убедится здесь http://fasuo.arbitr.ru/node/13468
см.п.29
Подготовка и ведения судебных дел
Частью 3 ст. 18 АПК предусмотрены случаи замены судьи, арбитражного заседателя или одного из судей, арбитражных заседателей, к которым относится удовлетворенное в предусмотренном Кодексом порядке заявление о самоотводе или отводе судьи, арбитражного заседателя; длительное отсутствие судьи, арбитражного заседателя ввиду болезни, отпуска, пребывания на учебе, нахождения в служебной командировке. В то же время ч. 5 указанной нормы предусматривает, что совершение процессуальных действий в случаях, не терпящих отлагательства, одним судьей вместо другого судьи в порядке взаимозаменяемости не является заменой судьи.
Существуют несколько вариантов, как заменить отсутствующего сотрудника: перевод, совмещение или расширение зоны обслуживания и совместительство. Выбор зависит от конкретной ситуации с кадрами на предприятии, решения руководителя, так как от этого зависит оплата замещающего.
Перевод
Если работодатель считает, что для деятельности компании более важным является выполнение трудовых обязанностей сотрудника, который временно отсутствует, решением может стать перевод другого работника на место заболевшего. При переводе происходит изменение обязанностей или даже места работы замещающего. При этом он не исполняет свои обычные трудовые функции.
Совместительство
Это наиболее подходящий и часто используемый способ замены отсутствующего работника, так как замещающий будет выполнять и свои трудовые обязанности, и отсутствующего. Основные моменты для совмещения установлены в ст. 60.2 ТК РФ . Заключаются они в том, что сотруднику предлагается выполнять дополнительно к основной другую или аналогичную функцию. Совмещение может осуществляться только в течение рабочего дня (смены), установленного в данной организации, и за дополнительную плату.
