Аттестационная характеристика программист—

Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Аттестационная характеристика программист и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.

Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.

Например, в соответствии с п. 17 Общих положений ЕКСД при назначении на должности руководителей и специалистов во внешнеэкономические и маркетинговые службы организаций предъявляются дополнительные квалификационные требования:

Аттестационная комиссия при рассмотрении вопросов о присвоении квалификационных категорий специалистам руководствуется ЕКСД, а также нормами Общих положений ЕКСД, а при необходимости — иными нормативными правовыми актами.

Аттестационная характеристика. Составляем правильно

В рассматриваемом случае у работника имеется стаж работы в должностях руководителей более 6 лет и, следовательно, наниматель вправе присвоить ему в порядке исключения 1 квалификационную категорию (минуя 2).

С первых дней работы в коллективе Петрова О.И. проявила себя как конфликтный человек. Неоднократно высказывала свое негативное мнение о сотрудниках предприятия, о его руководстве. Выражала пренебрежение по отношению к руководству и клиентам.

В некоторых случаях кадровый специалист просит подготовить документ непосредственного начальника характеризуемого, в общих чертах рассказав ему, как написать характеристику на работника, и снабдив его образцом. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который плохо знаком с коллегами, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

Разновидности

При этом содержание меняется в зависимости от того, для кого готовится рекомендация. Если работник намерен обратиться в органы опеки с целью усыновления следует особо отметить его личные качества: например, доброжелательность, заботливость, хорошие манеры. Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему необходимо трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный». Для суда важны подробности того, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

В советское время такой документ был очень распространен. Его требовали при каждом новом трудоустройстве, при переводах и т.п. Но и сейчас характеристика с места работы не утратила своего значения. Такой документ можно использовать в делах о лишении родительских прав, о порядке участия в воспитании ребенка, в трудовых спорах и др. в качестве доказательства по гражданскому делу.

Стремится к повышению квалификации (за время работы повысил разряд). Дисциплинарных взысканий не имеет, неоднократно поощрялся по итогам работы денежными премиями. В период трудовой деятельности аварийные ситуации с объектами работы места не имели. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью.

Характеристика

Характеристика с места работы имеет свою структуру. Юридическую силу такому документу придают: подпись руководителя организации, который имеет право выступать от имени организации (иногда характеристика подписывается еще и непосредственным начальником), печать, дата выдачи. Документ желательно изготовить на фирменном бланке организации с указанием ОГРН, ИНН, юридического адреса, телефонов.

Прикладные ответственны за разработку, написание и обслуживание программ и приложений для конкретной задачи. Продуктами их деятельности могут быть игры, офисные и бухгалтерские программы, редакторы‚ мессенджеры, ПО для систем аудио- и видеонаблюдения или систем пожаротушения и т. п. Еще они занимаются переработкой существующих программ под требования и потребности той организации, на которую работают.

Программирование – не самое простое занятие. Поэтому для обучения потребуется больше года. Но после успешного завершения курсов, каждый сможет с уверенностью работать программистом в отечественных или зарубежных компаниях.

Кому подходит должность

1. Учиться самостоятельно по книгам и бесплатным видеоурокам.
2. Пойти в вуз или колледж на специальность “Информатика и вычислительная техника”, “Информатика и компьютерные науки”, “Управление в технических системах”, “Разработка программного обеспечения”, “Информационная безопасность” и т. д.
3. Записаться на платные курсы по программированию.

1. Наименование документа — «Резюме».
2. Блок информации, относящейся к личным данным — Ф. И. О., возраст, место жительства, семейное положение, наличие детей, контактная информация.
3. Целевое назначение документа — сведения о желаемой должности (например, «Цель резюме — соискание должности программиста»).
4. Сведения об образовательном уровне соискателя — перечень оконченных учебных заведений, предоставляющих основное профессиональное образование, информация о дополнительном образовании по направлению деятельности (курсы, семинары, тренинги).
5. Блок информации, посвящённый опыту работы — перечисление основных мест работы, занимаемых должностей, функциональных обязанностей, профессиональных достижений.
6. Сведения об актуальных для желаемой должности личных качеств претендента.
7. Дополнительные сведения о соискателе — информация о навыках и увлечениях, не относящихся к профессиональной сфере (о наличии личного транспорта, водительских прав, о хобби, об отношении к спорту).
8. Рекомендации — приложенные непосредственно к резюме характеристики профессиональных возможностей соискателя от имени прежних работодателей (или просто приведение их контактных данных для последующего обращения потенциального нанимателя).

Фото — нужно или нет

Образцово составленное резюме программиста — свидетельство высокого уровня владения офисными программами, а также аккуратности в работе, организованности, умения довести начатое до конца. Кроме того, многие программистские должности предполагают активное участие специалиста в документообороте компании, а правильно оформленное резюме обязательно засвидетельствует перед нанимателем наличие у соискателя базовых знаний в области делопроизводства.

Признаки успешного резюме на должность программиста

• «За три недели моей работы над приложением его производительность возросла на 25%»;
• «Написал на C++ фронтенд к библиотеке X»;
• «Разработал программный продукт, который принëс компании большую прибыль, получил награды и стал одним из флагманских продуктов фирмы».

• необходимы знания в сфере современных технологий и языков программирования, таких как HTML, SQL, PHP и прочие;
• опыт работы в написании и составлении программ;
• умение составлять и читать техническое задание;
• способность расшифровать и адаптировать чужой код;
• разбираться во вспомогательных программах;
• владение английским языком на техническом уровне.

Должностные обязанности программиста

• на основе различных математических моделей и алгоритмов составлять и формировать программы соответственно поставленных задач;
• тестировать и отлаживать уже написанный продукт;
• производить разработку технологии решения задач на всех этапах обработки информации;
• определять, какая из существующей информации подлежит обработке с помощью компьютерных средств;
• выбирать язык программирования, которым в дальнейшем будет написана программа;
• выявлять данные контрольных примеров, которые позволяют понять соответствует ли программа своему назначению;
• запускать уже отлаженное приложение и вводить исходную информацию в него на основе поставленных задач;
• корректировать программу исходя из проанализированных данных;
• определять, возможно ли использовать какие-либо готовые программные продукты;
• составлять техническую документацию, а также инструкцию по работе с программой;
• осуществлять техническое обслуживание и сопровождения программных средств;
• обеспечивать бесперебойность работы компьютеров и сопряженной с ними техники;
• проводить подготовку технических средств к работе, а также следить за их исправностью и техническим состоянием;
• своевременно выполнять ремонт техники;
• осуществлять своевременную инвентаризацию средств.

Полномочия

• сложность восприятия данных, так как не каждый человек может понять то, что понимает программист, поэтому очень часто приходится много раз пояснять те или иные моменты;
• иногда приходится работать в режиме нехватки времени;
• постоянная работа за компьютером негативно сказывается на здоровье, в частности особо страдает зрение и опорно-двигательный аппарат как следствие так называемой сидячей работы;
• очень часто работа является рутинной и однообразной;
• также часто страдает характер человека, который становится нервным, вспыльчивым и резким в своих действиях и суждениях.

Первую аналитическую машину придумал Чарльз Бэббидж, однако построить он ее не сумел. В июле 1843 года дочь великого английского поэта Джорджа Байрона, Ада Лавлейс, написала первую в мире программу для аналитической машины. С ее помощью решалось уравнение Бернулли.

Немного истории

Codeacademy является интерактивной онлайн-платформой, которая обучает 12 языкам программирования: Python, Java, JavaScript, Ruby и другим. Академия получила много положительных отзывов от зарубежных блогов и сайтов. Стоит отметить, что выучиться там на русском языке не получится: ресурс зарубежный.

Необходимые качества

Академия ШАГ обучает программистов с 1999 года и имеет больше 40 филиалов по всему земному шару. Отучившиеся студенты получают международные сертификаты и дипломы. Основная цель академии — подготовка человека к работе по it-специальности.

Если вы захотите внедрить у себя что-то подобное, то будьте готовы как минимум к трем трудностям:

• Это отнимает очень много времени.
• Не каждому руководителю хочется этим заниматься: говорить, выяснять и уточнять, чтобы не было недопонимания и недомолвок.
• Советы, которые вы даете по итогам аттестации — это и просто рекомендации, и императивные указания с занесением в персональный план и контролем выполнения.

Когда-то давно я писал про выведение KPI для разных специалистов, текст всё еще очень актуальный, можете присоединяться к дискуссии, если что. А если лениво читать, то вывод там был вполне однозначный: KPI для разработчиков — не работает. Но какой-то измеритель все равно быть должен — в нашем случае это аттестации.

Дальше — анализируются потребности (технологические «хотелки») разработчика. Для того, чтобы помочь прокачать какую-то технологию, студия может предложить три варианта:

• Во-первых и самых главных — попробовать ставить человека на реальный боевой проект с подобной технологией, когда (и если) так выпадут звезды.
• Изучить факультативно. Тут два варианта. Предпочтительный — устроить хакатон, так получается больше практических знаний (так мы сделали Whoision, на минутку). Альтернативный — провести холивар по теме, а разработчика назначить докладчиком.
• Изучить самостоятельно. Тут все в руках самого программиста, помочь можем рекомендациями, что почитать, с кем в студии поговорить и можем поверить знания.

В связи с последним в карту компетенции сейчас добавили список литературы: книг, без понимания которых «крутым» себя считать вряд ли можно. Ну или, по крайней мере, они сильно ускоряют процесс наращения крутизны.

Итого. Сложности внедрения

Недавно я писал о том, как были придуманы карты компетенции и как мы применяем их на стажерах. Сами карты были придуманы в помощь для аттестации программистов. Сама аттестация — дело сложное, муторное, и часто — неблагодарное.