Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Была проведена разъяснительная беседа с должностными лицами и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.
Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа его дать (что не является препятствием для взыскания) составляется соответствующий акт.
07.08.2018
Руководителю в процессе профессиональной деятельности приходится проводить воспитательные беседы. Необходимость проведения подобных бесед вызвана либо возникновением проблем и сбоев в деятельности сотрудника и необходимостью критической оценки его работы, либо фактами нарушения дисциплины, отклонениями от установленных правил и распорядка дня.
Правила служебного этикета. Рекомендации по ведению беседы с подчиненным.
Еще значительнее снижается уровень эффективности труда, если приказ сопровождается угрозой наказания. Поэтому служебный этикет рекомендует избегать формы приказа во всех случаях, когда распоряжение достаточно облечь в форму просьбы. Подчиненные лучше воспринимают поручения в форме просьбы, расценивая ее как проявление стремления к сотрудничеству, основанному на взаимном доверии, веры в способность работника проявить необходимую инициативу и активность при исполнении поручения.
2. Если данные действия работника никак не связаны с трудовыми функциями, можно красиво послать ГАИ «на ваш исходящий от 00.00.0000 № сообщаем, что в соответствии с п.8. ст 11 ТК РБ работникам гарантировано невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства.
С сотрудником проведена разъяснительная беседа о недопущении
В результате дорожно-транспортного происшествия пострадала ученица 10 класса ГОУ СОШ № 887(732), шла из дома в школу, которая нарядом скорой медицинской помощи была доставлена в 20 ДГКБ, с предварительным диагнозом: сотрясение головного мозга, ушиб правого плеча.
Методика проведения дисциплинарной воспитательной беседы
Для ориентировки в степени осознания вины (если таковая существует) можно предложить сотруднику самому определить, заслуживает ли он наказания, и если да, то какого. В любом случае решение о применении или не применении наказания принимает руководитель исходя из имеющихся условий.
– Если участковый выразил желание пригласить на беседу человека, то не следует поддаваться панике – приглашение на беседу носит чаще всего характер необходимого взаимодействия, например, если в отношении приглашенного у участкового возникли какие-то вопросы. Далеко не всегда беседа носит обязательный характер. Разберемся, на какие виды взаимодействия с гражданами имеет право участковый и остановимся подробней на беседе.
👮♂️ Права участкового уполномоченного
- если она осуществляется с лицом, которое было освобождено из мест отбытия реального заключения;
- если производится обязательное взаимодействие с лицом, у которого имеется судимость (она не снята или не погашена);
- если речь идет о лицах, которые либо состоят на учете по заболеваниям алкоголизмом, наркоманией или по психическим заболеваниям, либо не стоят на учете, но страдают в явной форме алкоголизмом и наркоманией;
- с теми лицами, которые стоят на учете, как потенциально опасные для окружающих (чаще всего речь идет о так называемых «учетных больных» психиатрических лечебных учреждений);
- если речь идет о лицах, которые нередко замечены в нарушении общественного порядка (например, распивают алкоголь на детских площадках, не соблюдают закон о соблюдении тишины в ночное время);
- если речь идет о лицах, которые ранее уже были замечены в совершении административных правонарушений.
👇 Приглашение на беседу
Приглашение на беседу (если речь идет именно о профилактической беседе) участковый имеет право озвучить лично – например, если он пришел по месту жительства приглашаемого), а также путем совершения официального звонка. При этом звонок должен быть совершен с номера участкового пункта полиции, так как, в противном случае, он может быть расценен, как личный звонок.
