Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Анкета соискателя при приеме на работу образец бухгалтер и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.
Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.
Многие работодатели предлагают кандидатам на имеющиеся у них должности заполнять анкету при приеме на работу. Такой документ не входит в перечень обязательных при трудоустройстве (ст. 65 ТК РФ), но позволяет работодателю составить общее мнение о будущем работнике.
Для чего требуется заполнять анкету соискателя при приеме на работу?
- личные данные кандидата (Ф. И. О., место жительства, гражданство);
- наличие образования;
- имеющиеся профессиональные навыки, опыт работы;
- сведения о предыдущей трудовой деятельности;
- источники доходов, желаемый уровень зарплаты;
- знание иностранных языков;
- семейное положение, состав семьи;
- наличие судимости;
- хобби, увлечения;
- прочие вопросы.
Содержание анкеты при приеме на работу
РАЗЪЯСНЕНИЯ от КонсультантПлюс:
По распоряжению иностранных учредителей при приеме на работу новых работников анкеты соискателей должны быть направлены учредителям во Францию, после рассмотрения анкет учредители выносят либо положительное, либо отрицательное решение о приеме на работу. Можно ли осуществлять передачу персональных данных российских граждан за пределы территории Российской Федерации? Ответ экспертов К+ читайте по ссылке. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.
Не надо себя перехваливать и сообщать преувеличенные или не совсем точные данные о своих профессиональных знаниях. Например, если вы незнакомы с некоторыми программами по ведению бухгалтерского учёта, то не нужно писать, что вы освоили все бухгалтерские программы. При собеседовании или в начале своей новой работы ваши знания будут проверены, и вы можете попасть в очень неприятное положение.
Список основных навыков
Надо перечислить в CV новейшие теоретические знания, полученные вами на экономическом факультете, указать какими компьютерными технологиями вы владеете, знаете ли иностранные языки. Если вы участвовали в каких-либо студенческих конференциях, совещаниях, производственных практиках, то это обязательно нужно отразить в резюме. Конечно, не надо себя перехваливать, но и писать, что вы ничего не знаете, ни в коем случае нельзя.
Ключевые сведения, которые необходимо указать в резюме на должность бухгалтера + готовые примеры
- опыт ведения бухгалтерского, налогового учёта;
- навыки оформления кассовой книги;
- ведение складского учёта;
- учёт взаиморасчётов с контрагентами;
- расчёт заработной платы, больничных, компенсаций;
- работа с первичной документацией;
- оформление доверенностей, товарно-транспортных накладных, приходных и расходных кассовых ордеров;
- подготовка и сдача отчётности в налоговые органы и фонды;
- проведение инвентаризаций;
- составление авансовых отчётов;
- сверка расчётов с покупателями и поставщиками;
- составление смет;
- экономический анализ деятельности предприятия;
- знание бухгалтерского и налогового законодательства;
- работа в системе «Клиент-Банк»;
- знание положений и инструкций ЦБ РФ;
- умение работать с программами MS Excel, Word, 1С или другими бухгалтерскими программами.
Некоторые работодатели довольствуются личной беседой с кандидатом и данными, представленными в резюме. Опросные листы готовятся, как правило, на крупных предприятиях. Помимо базовых, в перечень включаются профильные и тестовые вопросы, при условии, что поднятая тема имеет отношение к выполнению рабочих обязанностей. К составлению опросного листа и анкетированию нужно подходить уравновешенно. Следует уважать время соискателя.
Чтобы при приеме на работу получить о соискателе всю необходимую информацию, можно предложить ему заполнить анкету. В большинстве случаев кандидаты приходят с готовым резюме. Вместе с тем заполнение анкеты позволяет собрать стандартные сведения, которые важны для определенной вакансии. Для документа не предусмотрена унифицированная форма. В конце статьи можно скачать примерный образец.
Какие базовые вопросы включаются в анкету
Анкета соискателя может включать в себя и вопросы о выборе должности: что привлекло кандидата именно в этой фирме? Почему ему интересна конкретная должность? И с другой стороны, почему его кандидатура станет подходящей? Разумеется, вопросы не должны выходить за рамки приличия.
- умение работать с ПК и с современными правовыми программами;
- понимание первичной документации и умение с ней работать;
- умение проверять правильность составления первичной документации, сохранять документы;
- умение применять двойную запись;
- начисление амортизации;
- расчет себестоимости;
- оформление начислений и выплат работникам;
- подготовка справок по требованию;
- исправление выявленных ошибок.
В резюме необходимо указать ФИО, возраст, адрес регистрации/проживания, контактные данные, сведения об образовании. Перечислите все учебные заведения в хронологическом порядке с указанием названия факультета и даты окончания. В список также вносятся курсы и тренинги. Если их пройдено достаточно много, не пишите обо всех, выберите самые подходящие.
1. Точное название вакансии
В этом разделе стоит перечислить только самые значительные места работы и должности, которые вы занимали на протяжении 5-10 лет, если за это время работали на нескольких фирмах. Или 2-3 последних места работы, где трудились на постоянной основе и занимали хорошую должность.
Имею все профессиональные навыки, чтобы занять свободную должность. Выполняла стандартные обязанности: начисление заработной платы, расчет отпускных, больничных, компенсаций при увольнении сотрудников. Никогда не было проблем с подачей отчетности в контролирующие органы. Очень ответственно отношусь к своей работе.
Главное правило для заполнения графы достижений – пишите максимально конкретно и указывайте цифры. Для бухгалтера это особенно важно, ведь эффективность его работы легко измерить. Достаточного будет и одного, но развернутого описания достижения:
# Личные качества бухгалтера
Первичный документ фиксирует хозяйственные операции. Их составление является обязательным, без них невозможно сдать необходимые отчеты и пройти налоговую проверку. Первичными документами является акт приема-передачи, накладная, акт о приеме-сдаче, акт о списании, инвентарная карточка и другие.
Если знания и опыт не соответствуют, всё равно имеет смысл ориентироваться на государственный стандарт, не заостряя внимание на своих слабых сторонах. Примеры должностных обязанностей для резюме бухгалтера:
Должностные обязанности бухгалтера для резюме
Образец резюме бухгалтера поможет грамотно составить анкету для трудоустройства специалистов по бухгалтерскому учёту. Согласно терминологии Международной ассоциации бухгалтеров, к профессиональным бухгалтерам относятся в том числе представители профессий: главный бухгалтер, финансовый директор, аудитор и налоговый консультант.
Пример резюме бухгалтера
Перечисление личных качеств хорошо в меру. Не пытайтесь объять необъятное. Постарайтесь определить не более трёх, пяти, семи самых важных качеств для конкретной вакансии. Попытайтесь оценить выбранные вами качества с точки зрения потенциального работодателя.
Разрабатывая анкету, работодателю следует придерживаться норм, изложенных в ст. 137 УК РФ «Нарушение неприкосновенности частной жизни». К примеру, вопросы, касающиеся религии или национальности, могут стать основанием для обращения в суд, в случае, если соискателю будет отказано в трудоустройстве.
- наличие/отсутствие собственного бизнеса либо знакомых или родственников, работающих у конкурентов;
- уровень владения ПК;
- умение обращаться с оргтехникой;
- знание иностранных языков;
- наличие водительских прав;
- увлечения и хобби;
- сильные и слабые стороны характера.
Что это такое и зачем нужно?
Такая бумага при приёме на работу выступает весьма простым и эффективным инструментом для предварительного отбора кандидатов. Проводя анкетирование будущего сотрудника, работодатель преследует следующие цели:
Как правило, чем меньше требований к претенденту на должность, тем проще проходит собеседование. Например, человеку, желающему работать грузчиком, не обязательно заполнять сложные анкеты с различными вопросами. Человеку достаточно подтвердить свои достаточные физические возможности, а также убедить работодателя в отсутствии вредных привычек.
Обязательно ли заполнять?
Анкета предлагается претенденту на должность перед проведением собеседования при приеме на работу в случае, когда работодатель желает получить более полную информацию о человеке по сравнению с его резюме.
Как оформить правильно?
Если же соискатель желает получить такую должность как бухгалтер, инженер, любую руководящую, менеджера в любой области и т.д., то работодателю желательно более полно оценить претендента во избежание ошибки.
Теперь другой случай. Претендент указал в анкете что страдает каким ли заболеванием, но по логике, это заболевание не влияет на его деловые качества. В этом случае вы не можете ему отказать в трудоустройстве сославшись на его болезнь, так как это запрещено нормой ст. 64 ТК РФ. Будьте осторожны и соблюдайте закон, чтобы не тратить свое драгоценное время на судебные разбирательства.
Поэтому, если кадровик просит заполнить анкету при приеме на работу, то соискатель поступит правильно, если сделает это и не потеряет возможность получить дополнительные баллы, которые непременно помогут приблизиться к получению вакантной должности.
Образование и дополнительные знания
Мы предлагаем вам сразу скачать несколько бесплатных образцов (2020) заполненной анкеты и пустые бланки для коммерческих и государственных организаций. По готовым примерам вы можете составить анкету для своей организации, или, если вы соискатель, ознакомиться с правильным ее заполнением.
Помните: грамотное фото сразу привлечет внимание работодателя и выделит резюме из множество аналогичных. Такое фото должно быть привлекательным, недавно выполненным в сдержанном деловом стиле. Однако не официальный снимок, как на документ или в домашней одежде, лучше будет, если фотография будет сделана как бы на рабочем месте.
Это критически важное правило. Орфографические, пунктуационные, лексические ошибки являются огромным минусом для соискателя, тем более бухгалтера, которому, возможно, по роду службы придется общаться с различными структурами и формировать документы. Очень важно, чтобы все резюме было составлено без грамматических и пунктуационных ошибок, так что следует тщательно его перепроверить.
Ключевые сведения в резюме для работы бухгалтера
Пишите кратко, емко. Работодатель не будет читать длинные портянки текста. Резюме должно быть таким, чтобы человеку достаточно было за несколько взглядов на текст оценить заинтересованность в соискателя и его ценности для компании на должности бухгалтер.
Как и любая анкета (от фр. anquete – расследование), являющаяся методическим средством получения первичных социальных и психологических данных, анкета для сотрудников при приеме на работу представляет собой список последовательных, логически взаимосвязанных вопросов.
Резюме и анкета для сотрудников при приеме на работу: в чем разница?
- резюме дает представление о деловых качествах – профессиональном опыте и практических навыках работника;
- анкета для сотрудников при приеме на работу в какой-то степени раскрывает их социально-психологические характеристики.
Анкета при приеме на работу образец
Как правило, анкетирование при приеме на работу предусматривает целенаправленный отбор кандидатов на особые должности, отличающиеся повышенной ответственностью, либо связанные с определенными требованиями к личным качествам работника.
Для примера, можно интегрировать тест, напоминающий социологический, с указанием пунктов вроде «дружный коллектив», «высокая зарплата», «работа рядом с домом», «выполнение планов» и вариантов ответов: «очень важно», «скорее важно», «нейтрально», «совсем не важно». Это позволит работодателю иметь четкое представление о приоритетах соискателя.
Анкета, в которую соискатель вносит свои данные, не является обязательным для трудоустройства документом (кроме тех случаев, когда сотрудник поступает на государственную или муниципальную службу), а значит кандидат имеет право не вносить в нее свои данные, но и работодатель будет искать причины, для того, чтобы не принимать на работу такого сотрудника.
Инструкция: Содержание и оформление
Унифицированной формы у этого документа нет, поэтому составляется он в свободной форме, в зависимости от рода деятельности предприятия. В анкете обязательно будет присутствовать графа, в которой нужно указать личные данные кандидата. В том числе: имя, фамилия, отчество, дата рождения, адрес места прописки и фактического проживания, гражданство, контактные данные и др. Также могут быть включены:
