Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Закрытия предприятия в связи с нерентабельностью и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.
Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.
Общее снижение доходности может быть спровоцировано влиянием одного или нескольких факторов. Чтобы выявить «слабые звенья» и выяснить интенсивность их воздействия на общую нерентабельность предприятия, экономисты прибегают к вычислению показателей рентабельности активов, персонала, основных фондов, продукции, продаж, а также многих других категорий.
Зачем анализировать отрицательную рентабельность?
Строго говоря, отрицательной рентабельность называют условно, подчеркивая неэффективность работы предприятия. Если в ходе анализа экономических показателей обнаружена нерентабельность, это значит, что существуют недостатки в производственном процессе, маркетинговой или управленческой стратегии. Числовое значение отрицательной рентабельности показывает, насколько сложная ситуация в компании, а также наглядно иллюстрирует невозможность дальнейшего функционирования организации в обычном режиме (ведь если расходы превышают прибыль, со временем проблема только усугубляется).
Что такое нерентабельность предприятия по отдельным категориям?
Отсутствие прибыли от продажи производимой продукции свидетельствует о наличии ошибки в расчете цен. Нерентабельность возникла из-за низкой цены, которая не предусматривает покрытие издержек на изготовление, транспортировку и рекламу товаров.
Ежеквартально проверяйте выписку из ЕГРЮЛ. Так вы оперативно примете меры, если появятся отметки о недостоверности адреса или данных о руководителе, и сохраните свою компанию. Организации, которые не сдают отчётность или имеют отметки о недостоверности, могут быть ликвидированы по решению ФНС (п. 1, 2, 5 ст. 21.1 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ).
Добровольная ликвидация
При добровольном банкротстве есть большой плюс — компания сама назначает конкурсного управляющего. Это значит, что все его действия будут максимально лояльны к руководству и есть возможность избежать субсидиарной ответственности.
Добровольное банкротство
Если компания больше не может платить по своим долгам и просить отсрочки, можно обратиться в арбитражный суд с заявлением о банкротстве. Процедура сложная, но заниматься ей будет арбитражный управляющий, а не собственники.
Помимо этого, придется заплатить за публикацию в «Вестнике государственной регистрации», потратиться на письменные уведомления кредиторов (почтовые расходы). Для процедуры реализации имущества придется привлечь независимых оценщиков. Если в штате нет юриста и бухгалтера, придется их привлечь со стороны и оплатить их труд. Необходимо будет заплатить нотариусу, частично документы, которые готовятся, в процессе придется заверять. Сдача документов в архив также не является бесплатной.
Как расстаться с персоналом
На добровольную ликвидацию уходит от 3 до 8 месяцев. На первом этапе принимается соответствующее решение, уведомляется регистрационный орган о начале процедуры. В средствах массовой информации размещается объявление. Главная цель такой публикации – уведомить кредиторов о предстоящем закрытии предприятия.
Как выглядит процедура
Расходы на ликвидацию предприятия не самые маленькие. Львиную долю оставшихся средств придется отдать сотрудникам, кредиторам и арбитражному управляющему, если речь идет о принудительном закрытии предприятия. Оплату государственной пошлины (800 рублей) и нотариальные услуги (до 4,5 тысяч рублей) можно отнести к малозатратным частям расходов. Придется рассчитаться с юристом и бухгалтером (от 10 до 35 тысяч рублей), если таких специалистов нет в штате. Не стоит забывать, что придется делать публикацию в СМИ, а при банкротстве даже два раза. А если учитывать то, что разместить заметку можно только в одном специализированном издании, то ее стоимость не будет маленькой (примерно 2300 рублей). А если обратиться в специализированную компанию, то это еще плюс порядка 40 тысяч рублей. Но если нет другого выхода, то придется раскошелиться.
Правила, предусмотренные для увольнения в связи ликвидацией организации, применяются и при расторжении трудовых договоров с работниками филиала, представительства или иного обособленного подразделения, расположенного в другой местности, в случае прекращения его деятельности.
Кто принимает решение о ликвидации?
Если указанная в уведомлении дата истекла, а договор не был расторгнут, но при этом работодатель настаивает на увольнении, то ему придется повторно уведомить работника не менее чем за два месяца до новой даты увольнения.
Когда выплатить «отступные»?
По общему правилу, об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до даты расторжения трудового договора (ст. 180 ТК РФ).
Работодатель должен выплатить сотруднику денежную компенсацию. Она рассчитывается исходя из его среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до окончания действия 2-месячного срока между уведомлением и датой предстоящего увольнения.
При ликвидации организации работодатель обязан заблаговременно предупредить всех трудящихся. Если происходит ликвидация организации, расторжение контрактов начинается с того, что им вручается уведомление. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить трудящихся о неприятном событии под подпись не менее чем за 2 месяца. Это правило действует в отношении всех сотрудников.
Шаг 1. Принимаем решение о прекращении деятельности компании
Увольнение в связи с ликвидацией предприятия производится на основании специального приказа. По истечении 2-месячного срока с момента уведомления оформляется единый приказ об увольнении всех работников или отдельные приказы (форма Т-8) — в соответствии с планом-графиком увольнений. С приказом каждый увольняемый сотрудник знакомится под роспись.
- учредитель исключенной из реестра компании, который владел более 50% голосов в ней, при наличии задолженности по налогам и сборам на момент закрытия юрлица в течение 3 лет не вправе зарегистрировать новую компанию, стать участником действующего предприятия (купить долю в нем) и не может быть назначен директором (указанное правило действует с января 2016 года);
- запрет на открытие нового юрлица, выполнение руководящих функций, покупку долей в другой компании прописан и для директора закрытого ранее ООО по инициативе инспекции;
- заинтересованные кредиторы, которые не были осведомлены о закрытии компании, могут опротестовать в судебном порядке исключение компании из реестра и привлечь учредителей к субсидиарной ответственности.
Налоговая инстанция имеет право на закрытие ООО. В ряде случаев она может выступать в качестве истца по делу о принудительном закрытии ООО в судебном порядке. Но также налоговая может закрыть юрлицо в рамках одностороннего решения.
Правовое регулирование
Нередко учредители думают, что оптимальным вариантом для ликвидации юрлица является дождаться, пока налоговики не исключат ее сами. Хотя исключение компании из ЕГРЮЛ осуществляется бесплатно, это не означает для нее освобождение от долгов.
- принимается решение об исключении юридического лица из Госреестра;
- в течение трех дней в журнале «Вестник государственной регистрации» размещается информация о предстоящей ликвидации ООО. А также публикуются сведения о порядке оповещения кредиторов;
- в срок не менее трех месяцев другие организации, предприниматели, работники могут требовать погасить задолженность перед ними. Если претензий нет со стороны контрагентов, то инспекция исключает из ЕГРЮЛ юридическое лицо.
Ликвидация недействующей фирмы решением налогового органа
Отсутствие деятельности выявляется при анализе отчетности. Так, если юрлицо не функционирует, не сдает отчетность, не проводит операции по банковскому счету более года, то ИФНС вправе закрыть его. Об этом сказано в статье 21.1 ФЗ № 129. Налоговые органы делают запросы в банки, после чего проводят анализ полученных сведений. Выявленные «молчуны» вносятся в специальный реестр и отслеживаются. По результатам принимается решение о закрытии Общества.
Закрытие юридического лица в связи с отсутствием деятельности
обезличивание персональных данных — действия, в результате которых становится невозможным без использования дополнительной информации определить принадлежность персональных данных конкретному субъекту персональных данных;
Платить налог на прибыль и авансы по обособленному подразделению, а также представлять налоговые декларации не нужно в тот период, когда налоговый орган уведомит налогоплательщика о снятии с учета организации по местонахождению ликвидированного подразделения (Письмо Минфина России от 11 декабря 2006 г. N 03-03-04/2/259). Также организация не должна платить авансовые платежи за последующие после ликвидации отчетные периоды и налог за текущий налоговый период по бывшему местонахождению обособленного подразделения (Письма Минфина России от 24 февраля 2009 г. N 03-03-06/1/82, ФНС России от 16 декабря 2005 г. N 02-4-12/93@).
Уведомление об изменениях и снятие с учета
- уведомление о внесении изменений в учредительные документы (форму N Р13002 можно найти в Приложении N 7 к Постановлению Правительства РФ от 19 июня 2002 г. N 439);
- решение о внесении изменений в учредительные документы;
- сами изменения.
Федеральный закон от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».
Какие документы необходимы
Таким образом, можно говорить, что для целей налогового законодательства обособленными подразделениями будут не только представительства и филиалы. В нашем случае это имеет значение в связи с тем, что если подразделение соответствует всем признакам обособленного, то о его закрытии нужно уведомлять налоговые органы. Правда, в этом случае законодательство не регламентирует процедуру оформления ликвидации такого подразделения внутри организации. Следовательно, полагаем, что этот вопрос может быть решен применительно к существующему в компании порядку принятия решений и делопроизводства.
Важно заметить, что также органы ФСС требуют сообщать о прекращении выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет в результате увольнения физлица. Это необходимо для того, чтобы исключить переплату пособия со стороны фонда и штрафные санкции в адрес страхователя.
В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ работодатель обязан письменно и под подпись уведомить своих сотрудников о предполагаемом увольнении в связи с ликвидацией предприятия, но не позднее чем за два месяца до даты увольнения.
Увольнение сотрудников
- заработная плата за отработанное время;
- компенсация неиспользованных дней ежегодного отпуска;
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- дополнительная компенсация при увольнении (если сотрудник увольняется до истечения двух месяцев с момента вручения уведомления).
Объясняется это тем, что закрытие магазина в другой местности означает прекращение деятельности ИП в этой местности (КС РФ в Определении от 21.04.2005 № 144-О). Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п.
Закрытие территориально выделенной структурной части компании производится в несколько этапов: Приказ о закрытии обособленного подразделения не является унифицированным актом, а потому издается в свободной форме.
Статья: Закрытие нерентабельного обособленного подразделения: проблемы и нюансы (Ситникова Е
Ликвидация филиала подразумевает под собой целый комплекс мероприятий, которые необходимо провести для того, чтобы процесс был признан законным: В целом процедура закрытия может растянуться на несколько недель или даже месяцев.
Процесс ликвидации компании, как правило, инициируется учредителем или собранием учредителей, если их несколько. В таких случаях, закрытие происходит таким путём, который прописан в уставе ООО и законах, касающихся юридических лиц.
Если вы открыли общество с ограниченной ответственностью (ООО) и по каким-то причинам не ведёте деятельность в качестве юридического лица или прекратили её вести, то вы можете закрыть своё ООО. Вся эта процедура состоит из нескольких этапов и может занимать до полутора лет, в зависимости от обстоятельств закрытия.
Если деятельность не велась никогда
У любого метода закрытия юридического лица имеются свои достоинства и недостатки. Так, например, добровольное закрытие при отсутствии долговых обязательств и правильном бухгалтерском учёте, вследствие нерентабельности несёт в себе следующие положительные факторы:
