Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Вправе учреждение переносить выходные дни и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.
Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Выходные и нерабочие праздничные дни относятся ко времени отдыха (ст. 107 ТК РФ), в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Дополнительные выходные дни должны оплачиваться
Заметим, что по смыслу части третьей статьи 153 Трудового кодекса другой день отдыха положен тем работникам, которые уже отработали в выходной день. Поэтому нельзя считать освобождение сотрудников от работы, например, 20 февраля 2016 года (пост. Правительства РФ от 24.09.2015 № 1017) «другим днем отдыха», если они будут привлечены к работе в выходной позже предоставления свободного от работы дня. При выборе такого варианта привлечение к работе в выходной должно обязательно состояться до дня освобождения от работы.
Возможен ли перенос рабочего дня на выходной?
Издав соответствующий приказ, работодатель сделал рабочую субботу 20.02.2016 (пост. Правительства РФ от 24.09.2015 № 1017) выходным днем, перенеся рабочий день на другой выходной. Оформленный таким образом перенос рабочего дня на выходной противоречит требованиям закона.
Трудовое законодательство гарантирует работающим гражданам обязательное наличие выходных дней. В зависимости от режима, это могут быть общепринятые дни отдыха — суббота и воскресенье либо предусмотренные рабочим графиком.
Порядок вызова на работу в выходные дни
- наличие согласия сотрудника, выраженного в письменной форме (подпись под уведомлением о вызове на работу или под приказом);
- обязательное предоставление компенсации за работу в неурочное время в виде добавочного выходного дня или увеличенной оплаты.
Как компенсируется работа в выходной день?
Если работник использовал отгул в том же месяце, когда он работал в неурочный день, то общая сумма заработка за месяц не изменится. В ситуации, когда отгул будет предоставляться в следующем месяце, размер заработной платы должен быть уменьшен на «стоимость» дополнительных выходных дней.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
По мнению специалистов Роструда, сотруднику положен полный день отдыха вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов . Свой вывод они аргументируют в Письме Роструда от 31.10.2008 г. № 5917-ТЗ.
Оплата рабочего выходного
-
- 1, 2, 3, 4 , 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
Право переноса выходных дней не предоставлено и работодателю. Поэтому он не может по своей инициативе объявить рабочий день выходным с условием, что работники выйдут на работу в другой день, являющийся для них выходным. Возможен лишь вариант привлечения работников с их согласия к работе в выходной день и последующего предоставления по их желанию другого дня отдыха.
Распоряжение губернатора Санкт-Петербурга от 21 12 2020 № 14-рг
Справочно: если бы перенос был на основании постановления Правительства РФ, то табелировать работу 26 декабря 2020 года надо было бы кодом, соответствующим работе в рабочий день (Я или 01).
Автор: юрист и налоговый консультант Александр Шмелев © 2001 — 2021
Найти какой-либо нормативный акт, которым полномочия Правитльства РФ по этому вопросу передавались бы главам регионов мне не удалось (даже при наличии такого акта его правомерность до внесения изменений в статью 112 ТК РФ сомнительна).
Труд людей с инвалидностью, женщин, воспитывающих малолетних детей, не достигших 3 лет разрешается при наличии одобрения от медработников. Причем указанные категории сотрудников под подпись должны быть осведомлены о возможности отказаться от сверхурочного труда.
Действующее законодательство содержит исчерпывающий перечень случаев, когда руководству разрешено привлекать трудящегося к работе в выходное и праздничное время:
Региональные праздники
Нерабочие праздничные дни зафиксированы в трудовом законодательстве твердым списком. Это значит, что никакое предприятие или учреждение в частном порядке не вправе отменять полагающееся время отдыха. Предпраздничное рабочее время уменьшается на 60 мин, что является обязательством работодателя.
