В характеристике фармацевта в графе выводы рекомендации что писать—

Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о В характеристике фармацевта в графе выводы рекомендации что писать и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.

Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.

1. Работа за первым столом.
2. Приём, раскладка и выкладка товара.
3. Кассовое обслуживание покупателей.
4. Обеспечение надлежащих условий хранения лекарственных препаратов.
5. Осуществление заказов на закупку медикаментозных средств.
6. Предоставление покупателям информации об акциях и новинках.
7. Контроль срока годности лекарственных препаратов.
8. Поддержание порядка на рабочем месте.
9. Профессиональная консультация клиентов по лекарственным препаратам.

Должностные обязанности фармацевта для резюме

Нечасто фармацевт может похвастаться победами на отраслевых состязаниях, публикациями в профильных СМИ и продвижением по карьерной лестнице. Да и вообще возможности профессионального роста в сфере фармацевтики по большей мере ограничены пополнением багажа знаний и улучшением навыков. Какие-никакие карьерные перспективы есть разве что в фармацевтических компаниях, где провизор берёт на себя функции менеджера и маркетолога.

Ключевые навыки фармацевта в резюме

1. Знание фармацевтики (ассортимента лекарственных средств, назначений и противопоказаний, условий хранения и так далее).
2. Навыки работы с контрольно-кассовыми машинами.
3. Навыки заполнения медицинской документации.
4. Знание фармацевтического порядка и правил торговли.
5. Знание санитарно-гигиенических норм.
6. Навыки активных продаж.
7. Уверенный пользователь компьютера. Знание офисных программ, М-Аптека, Ефарма2.
8. Знание нормативной и законодательной базы применительно к аптечному делу.
9. Навыки контроля качества лекарственных средств, изготовленных в рецептурном отделе.

Резюме – это возможность презентовать себя наиболее качественно еще до встречи с работодателем. Правильно заполненная самопрезентация позволит быстро найти работу, которая будет соответствовать финансовым и моральным требованиям.

Пример резюме фармацевта

Для работы можно воспользоваться обычным текстовым редактором. Тем, кто хочет немного облегчить себе задачу и сразу придать анкете четкую структуру, удобную для рассмотрения, будет комфортно работать в редакторе резюме. Каждая функция поясняется в ходе работы. Любой шаблон интуитивно понятен соискателю и прост в работе. Готовый результат можно будет скачать.

Общие рекомендации

Резюме работника аптеки должно отражать наиболее значимые навыки для этой должности. Каждый пункт заполняется максимально подробно, указывается цель получения работы, желаемый уровень должности и оплаты. Не указав в резюме профессиональные области, есть риск, что работодатель не станет рассматривать такой документ.

В некоторых случаях кадровый специалист просит подготовить документ непосредственного начальника характеризуемого, в общих чертах рассказав ему, как написать характеристику на работника, и снабдив его образцом. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который плохо знаком с коллегами, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

Разновидности

Ф.И.О. работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.

Примеры положительной характеристики

Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно делают акцент на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

Абакумов Валерий Степанович, 30.03.1972 г.р., работает по трудовому договору в ООО «Новейшие Электронные Технологии» с 15.01.2012 г. в должности помощник электромонтера, с 12.12.2015 г. в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 3 квалификация.

Образец характеристики с места работы заверяется печатью, и ставиться подпись. Напоследок хотим отметить, что существует несколько видов характеристики: с места работы, для суда, для ГИББД, на водителя, производственная характеристика, в военкомат.

Образец характеристики на работника с места работы

Характеристика с места работы имеет свою структуру. Юридическую силу такому документу придают: подпись руководителя организации, который имеет право выступать от имени организации (иногда характеристика подписывается еще и непосредственным начальником), печать, дата выдачи. Документ желательно изготовить на фирменном бланке организации с указанием ОГРН, ИНН, юридического адреса, телефонов.

Представители фармакологической сферы, как правило трудятся в фармакологических учреждениях, лабораториях и аптеках, выполняя обязанности в зависимости от поставленных задач.

Дополнительное образование

Фармацевт обязан не только владеть нюансами современной технологии продаж, но и хорошими знаниями в сфере медицины. Он должен разбираться в маркетинге, знать целевую аудиторию и изучать обновляющийся рынок медпрепаратов.

Требования к фармацевту

Основного текста, где требуется кратко рассказать об опыте работы и навыках, а также желании трудится именно в данной фирме, сослаться на источник получения информации о работодателе, положительно отозваться о компании и о мечте трудиться в ней. Здесь нужно постараться соискателю – произвести хорошее впечатление на работодателя, и отметить также, что к письму прилагается резюме.

• Приём разрешений на изготовление и дальнейшую экспертизу лекарств.
• Контроль готовых медикаментов и этапа производства.
• Бумажная работа, оформление и учёт лекарств.
• Взаимодействие с поставщиками, графики поставки в ЦРБ, отслеживание дефектуры ЛС по ГПД.
• Изготовление экстемпоральных лекарственных средств по требованиям отделений центра.

к содержанию ↑

Узнал о вакансии (укажите где узнали о должности). Имею желание работать в вашей аптеке (если известно, напишите адрес) на должности фармацевта. Владею разговорным английским и регулярно повышаю квалификацию. За плечами трёхлетний опыт работы по профессии.

# Сопроводительное письмо провизора

• Управление аптекой в соответствии с законодательством страны.
• Поддержание наличия ассортимента лекарств.
• Управление сотрудниками и контроль качества выполненных ими поручений.
• Планирование, организация и контроль выполнения планов продаж аптек.
• Организация и контроль работы персонала, мотивация.
• Фарм. порядок, контроль за сбережением и приемом товара.
• Участие в инвентаризации совместно с бухгалтерией.

к содержанию ↑

Специалисты области фармакологии пытаются постоянно создавать новые и эффективные лекарственные средства. Не в последнюю очередь из-за их эффективной работы средний уровень жизни человека ощутимо повысился.

Фармацевт-дистрибьютор является представителем определенной фармацевтической компании или бренда. Такие специалисты отлично разбираются в продукте, который они реализуют, и умеют эффективно вести переговоры. Основная задача такого профессионала — наладить сбыт определенного лекарства или целой линейки препаратов. Такая деятельность несколько отличается от привычной работы на позиции фармацевта. Тем не менее она требует отличных познаний в области фармакологии.

Знание языков

Список обязанностей фармацевта зависит от места работы. Если специалист трудится в аптеке, то его основные функции заключаются в реализации лекарственных средств и консультации покупателей. Работники лабораторий сосредоточены на изготовлении препаратов.

Показала себя дисциплинированной и старательной практиканткой, высокоинтеллектуальной, образованной и грамотно подготовленным человеком. Отличается трудолюбием, старанием и усердием в проведении практических заданий, которые всегда исполнялись добросовестно, своевременно, не требуя дополнительных проверок. Очень быстро и качественно усваивает всю даваемую ей информацию. Помогать больным выздоравливать стремится с большим желанием.

в анестезиологии и интенсивной терапии (неотложная помощь, методы обезболивания), в хирургии, (подготовка больных к оперативным вмешательствам), в ортопедо травматологии (наложение гипсовых повязок), в отоларингологии (промывания носа декасаном путем перемещения).

Характеристика практика студент фармацевт

Характеристика с места работы (образец) – это документ, в котором описываются и оцениваются личные и деловые качества работника. Организовывать рабочее место фармацевта. Левой кнопкой мыши вы определяется отдельно при совершении спокойно привести себя. Этот специалист называется провизор или фармацевт. Рабочее место фармацевта зависит от места работы. Язык: Русский Дата: 2014. Скачать характеристика фармацевта с места работы. Нужно срочно составить характеристику с места работы на фармацевта представление к награде, но нет образца. Места Прохождения Практики Фармацевта Сочинения и курсовые работы. Круг обязанностей во многом зависит от места работы. Характеристика с предыдущего места работы.

Различают, так называемую, внутреннюю и внешнюю характеристики с места работы. Внутренняя используется для перевода, повышения, присвоения нового звания. Внешняя характеристика с места работы используется исключительно для предъявления во все иные (кроме той, где сотрудник трудится) организации и органы власти. В первом случае большее внимание рекомендуем уделить описанию трудовой деятельности: повышение квалификации, получение образования, переводы, поощрения, дисциплинарные взыскания. Когда характеристика составляется в иные организации, трудовую деятельность допускается описывать в краткой форме.

Пример характеристики с места работы

1. Фирменный бланк организации, формат – А 4
2. По центру наименование документа – ХАРАКТЕРИСТИКА
3. На чье имя выдана, дата рождения, должность, период работы в организации
4. Сведения об образовании работника
5. Сведения о семейном положении
6. Трудовая деятельность работника – дата приема на работу, карьерный рост, должностные обязанности, результаты работы
7. Оценка профессиональных качеств: дисциплинарные взыскания, поощрения, опыт работы, самообразование, изучение нормативно-правовой базы, самосовершенствование
8. Оценка деловых и личных качеств: пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, с подчиненными, умение планировать работу, оценка трудоспособности, поведения в стрессовых и конфликтных ситуациях, взаимоотношения с начальником и т.п.
9. Цель составления характеристики с места работы: для предъявления в государственный орган или др.

Характеристика

ФИО зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию новационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.

• консультирование покупателей по медикаментам и аптечной косметике;
• продажа медицинских средств, а также сопутствующих товаров;
• поддержание санитарно-гигиенического режима в аптеке;
• обеспечение фармацевтического порядка на рабочем месте;
• участие в приемке медикаментов и их распределении по участкам хранения в соответствии с требованиями фармакологического порядка, обеспечение оптимальных условий хранения всех медикаментов;
• осуществление контроля качества медицинских препаратов на всех стадиях их хранения и реализации;
• ведение отчетности.

Провизор должен уметь изготовлять лекарственные средства. На эту позицию может претендовать только человек с высшим медицинским образованием, в его зону ответственности входит проверка качества препаратов, на основании которой он может принять решение об их допуске к продаже или установить запрет. Может занимать должность директора аптеки, а также заниматься фармакологией самостоятельно.

Особенности профессии

Резюме является своеобразной визитной карточкой соискателя на должность провизора или фармацевта, поэтому от правильности его написания во многом зависит решение руководителя фармкомпании о приглашении соискателя на собеседование.

Эта важная бумага может быть составлена по просьбе самого сотрудника, по инициативе руководителя или по внешнему запросу, в зависимости от места и цели предполагаемого предъявления. Характеристика на сотрудника может быть внутренним документом и предназначенной для предоставления по любому месту требования. Ниже приведён пример характеристики на работника. Скачайте и отредактируйте под себя.

Образец написания универсальной характеристики

1. Для написания этого документа используют официальный бланк организации либо лист стандартного формата А4. Для внешних характеристик предпочтительнее бланк, но если его нет, то реквизиты организации должны быть указаны в обязательном порядке.
2. Текст излагается от третьего лица, при этом используется настоящее или прошедшее время (например, «работник соответствует…, обладает» или «сотрудник имел…, выполнял).
3. Первым словом документа является его название «Характеристика», далее следует написать, на кого она дается (полное ФИО без сокращений и должность сотрудника).
4. Объем текста не ограничивается, на практике редко превышает одну печатную страницу.
5. В конце текста пишется стандартная информация о месте предоставления, либо указывается, что предъявить характеристику можно по месту требования.
6. Ответственность за достоверность сведений в характеристике несут подписавшиеся. Достаточно подписи руководителя организации, желательна виза руководителя отдела кадров и непосредственного начальника характеризуемого. Подписи должны быть расшифрованы (фамилия и инициалы).

Содержание характеристики: необходимость и достаточность

Работает в ООО «_____________» на должности экономиста с 18 апреля 2007 г., в 2009 году переведена на должность «старший экономист». За время работы направлялась на курсы повышения квалификации, которые успешно окончила, получив сертификаты по программам: «Отчетность-2016», «Финансовая аналитика», «Современный экономический прогноз».

— Изучение спроса на лекарственные средства и изделия медицинского назначения, определение потребности в них, составление заявки для поставщиков, правила транспортировки. Хранение и реализация лекарственных средств;

Различают, так называемую, внутреннюю и внешнюю характеристики с места работы. Внутренняя используется для перевода, повышения, присвоения нового звания. Внешняя характеристика с места работы используется исключительно для предъявления во все иные (кроме той, где сотрудник трудится) организации и органы власти. В первом случае большее внимание рекомендуем уделить описанию трудовой деятельности: повышение квалификации, получение образования, переводы, поощрения, дисциплинарные взыскания. Когда характеристика составляется в иные организации, трудовую деятельность допускается описывать в краткой форме.

Хар ка студента с практики по фармации

В зависимости от внутренних правил, действующих в организации, характеристика может оформляться как на бланке, в котором указаны реквизиты организации, так и без бланка, но реквизиты в этом случае также должны быть указаны. Если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения, то следует указать, куда данная характеристика предоставляется. Для придания характеристике юридической силы ее подписывает лицо, ответственное за выдачу такого документа. Это может быть как сотрудник кадрового отдела, так и непосредственно руководитель организации. Помимо этого обязательно нужно проставить дату выдачи документа.

Кандидат может не сообщать рекомендателю, в какую компанию и на какую позицию он трудоустраивается: при необходимости рекрутер сохранит это в тайне. В ряде случаев эта мера поможет обезопасить и рекрутера, и соискателя от необъективной оценки (например, если бывший коллега позавидует тому, что кандидат получит более высокую, чем у него самого, должность).

Стоит понимать, что получение негативной характеристики далеко не всегда влечет за собой отказ компании от дальнейшего взаимодействия с кандидатом. Нередко отрицательные рекомендации могут быть обусловлены личными причинами: завистью бывшего коллеги или обидой прежнего руководителя на то, что кандидат покинул компанию. Опытный рекрутер обязательно выявит предвзятое отношение к кандидату. Как правило, необъективный рекомендатель выдает себя тем, что не может привести конкретные примеры непрофессионализма своего бывшего коллеги или подчиненного. Так, в нашей практике был случай, когда бывший руководитель соискательницы отзывался о ней крайне негативно: «Она очень плохой специалист, на Вашем месте я бы даже не рассматривал ее кандидатуру. Она меня очень подвела». Однако на просьбу рекрутера подробнее рассказать об этом случае рекомендатель заявил, что не хочет «вдаваться в подробности из личных соображений». Безусловно, эта оценка никак не отразилась на окончательном решении, и соискательнице было сделано предложение о работе. Ее новый работодатель не ошибся в выборе: женщина проявила себя как высококлассный специалист и ответственный сотрудник.

«Не рекомендую!»: что делать, если отзыв отрицательный?

Сталкивались ли вы когда-либо с просьбой предоставить рекомендации с предыдущего места работы? Если речь идет о сфере медицины и фармации, то ваш ответ, скорее всего, будет утвердительным: исходя из нашей практики, почти 100% работодателей интересуются мнением бывших коллег о кандидате. Как происходит сбор рекомендаций, какие шаги следует предпринять на этом этапе соискателю и что делать, если рекомендателем попросили выступить вас – об этом читайте в статье, подготовленной экспертами по подбору персонала компании «АНКОР Медицина и фармация».

За все время работы Нина Васильевна проявила себя как ответственный, исполнительный и дисциплинированный сотрудник, стремящийся к повышению своего уровня знаний и качественному выполнению порученной работы.

Пример:

В характеристике указывается: умение воспитателя работать с детьми разного возраста, организация групп, соблюдение порядка, применение педагогических методов в работе, в новых подходах, решение конфликтных ситуаций между детьми.

Пример:

Галина Ермоловна умеет учитывать интересы работников и быстро решает конфликтные ситуации. За время руководства отделом кадров Галиной Ермоловной ни один из ее работников не обращался в трудовую инспекцию, т.к. все спорные ситуации и конфликты решались внутри фирмы.