Всем привет, читателям моего юридического блога, сегодня мы ответим на всех интересующую тему — Характеристика На Работника Служившегов Афганистане. Как обычно, после прочтения если у Вас останутся вопросы, с радостью отвечу на них в комментариях или через наших партнеров-юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома. Если требуется внести какие-то правки в материал, пишите и об этом, чтобы информация получилась точнее и необходимой.
Каждый работодатель стремиться получить в коллектив работоспособного человека без отрицательных качеств, которые могут отразиться на выполнении обязанностей. Поэтому из характеристики и личной беседы с претендентом руководитель пытается получить максимальную информацию.
Поскольку для составления характеристики используются общие формулировки, то для получения максимального представления о человеке желательно наполнить характеристику большим количеством известных данных. Вплоть до информации, отражающей негативную сторону её обладателя.
Какую информацию содержит
На протяжении всей трудовой деятельности граждане сталкиваются с вопросом предоставления личной характеристики. Связано это может быть с переменой места работы или перспективным повышением по службе. В армии порядок сбора необходимых документов немного отличается от требуемых в обычной жизни данных, но служебная характеристика на военнослужащего всегда есть в перечне первоочередных бумаг.
Но есть и другой, приятный повод подготовить характеристику — награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае кадровым специалистам следует руководствоваться рекомендациями из Письма Администрации Президента РФ от 04.04.2012 № АК-3560 и Указом Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации». В Письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении. В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, при этом важно упомянуть квалификацию, личные качества, высокие заслуги работника, оценку эффективности его деятельности. Прямо запрещено перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста.
Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.
Разновидности характеристик
- эмоциональных определений;
- оскорблений в адрес характеризуемого;
- недостоверной информации;
- личных взглядов работника на политику, религию и тому подобное;
- грамматических и стилистических ошибок при составлении документа, а также любых сокращений.
Кроме стандартных разделов в характеристике учителя указывается: сколько выпусков у него было, какую методическую тему исследует, какая программа используется в системе обучения, обладание новыми технологиями в образовательном процессе, работа с учениками и родителями.
Юриста или юрисконсульта
Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.
Пример:
За период работы зарекомендовал себя только с положительной стороны. Обладает такими качествами: грамотный, трудолюбивый, ответственный. Знает действующее законодательство, отлично ориентируется в изменениях и дополнениях.
Тем временем, уже спустя несколько дней после 7 декабря 2001 г., даже несмотря на падение власти движения Талибан, в Афганистане возобновились бои между силами спецназа США и отрядами боевиков из «Аль-Каиды», которые сконцентрировались в районе Тора-Бора провинции Хост в Белых горах, вблизи границы с Пакистаном. Здесь еще со времени участия в Афганской войне СССР располагался крупный пещерный комплекс, где, по данным разведки, укрывался Усама бен Ладен. Сражение в районе Тора-Бора продолжалось с 12 по 17 декабря 2001 г. Однако только в январе 2002 г. американцам при поддержке с воздуха удалось подавить сопротивление скрывавшихся здесь талибов и буквально «выкурить» из расположенных в этой части Афганистана многочисленных пещер. После взятия пещеры были тщательно осмотрены. Как выяснилось, Усама бен Ладен успел покинуть район Тора-Бора накануне сражения.
5. Для определения причины смерти инвалида, а также лица, пострадавшего от несчастного случая на производстве, профессионального заболевания, катастрофы на Чернобыльской АЭС и других радиационных или техногенных катастроф либо в результате ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных в период прохождения военной службы:
Характеристика На Работника Служившегов Афганистане
Формы составления документа могут отличаться друг от друга в зависимости от целей и места их предоставления. Если на вашем предприятии существует медсанчасть либо хоть какой другой здравпункт, привлеките к наполнению свойства доктора либо согласуйте с ним уже написанный документ. Если на предприятии есть здравпункт либо медсанчасть, то наполнение свойства происходит с ролью доктора. Анкетирование сотрудника осуществляется в присутствии мед работника предприятия (организации), после чего черта заверяется сотрудником кадрового отдела либо управляющим. свойства является ее разновидность, предоставляемая для втэк.
Сафуанова Д.Д. неоднократно повышала свой профессиональный уровень: проходила курсы повышения квалификации, посещала специализированные семинары, тренинги. Сафуанова Динара Данисовна коммуникабельна, трудолюбива, доброжелательна, пользуется авторитетом у коллег, проявляет лидерские качества, отзывчива и принципиальна.
- Внутренняя характеристика на работника составляется менеджерами по работе с персоналом для руководителя, если речь идет о:
- Переводе человека на другую должность (повышение/понижение).
- Премировании.
- Отправке в долгосрочную заграничную командировку.
- Увольнении.
- Внешняя предоставляется в различные госорганы: суд, дорожную инспекцию, военкомат, органы опеки и попечительства, банковские учреждения, визовые центры и т. д.
Характеристика на сотрудника: особенности
- Характеристику составляйте на специальном бланке, тогда подпись руководителя можете не заверять печатью. Если бланка нет, тогда указывайте вверху по центру реквизиты учреждения или предприятия, а подпись того, кто выдал характеристику, заверяйте печатью.
- Обязательно указывайте номер исходящего документа и дату его выдачи (обычно располагается под «шапкой» формуляра).
- Используйте для написания характеристики бумагу формата А4 и текстовые редакторы.
- Вычитывайте документ, чтобы не допустить ошибок, описок и опечаток.
При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой. Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей.
Виды характеристик на сотрудника
Пример характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера.
Общие правила составления текста
Процедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов. Среди них важное место занимает характеристика для представления работника к награждению. Итак, как правильно составить характеристику на сотрудника для награждения почетной грамотой?
Они наверняка все перечислены в материалах личного дела и трудовой книжке, что и нужно аккуратно, по датам, перенести в соответствующую графу: учитель-методист, присвоена высшая категория, грамоты, благодарности, дипломы и тому подобное. Относительно каждой награды должны быть даны пояснения — за какие именно заслуги она получена.
Дальнейшее оформление
Главная часть этого документа — оценка профессионализма и деловых качеств данного сотрудника. Уровень умений, применение теоретических знаний, построение взаимоотношений в коллективе, командная работа, обязательность и другие способности сотрудника — всё это должно иметь явно положительный характер в описании.
Детали
Такие характеристики предназначены для награждения работников внутри предприятия или организации, что в обязательном порядке должно отражаться в записях трудовой книжки. Сотрудник, которого решено представить к награждению, уже достиг видимых успехов в течение трудовой деятельности, которые характеристика отражает во всех подробностях.
При трудоустройстве практически каждый гражданин сталкивается с необходимостью представления рекомендательных писем и характеристик с предыдущих мест работы. Однако редкий работодатель указывает на те моменты, которые он жаждет почерпнуть из рекомендаций, поэтому приходится колесить просторами сети интернета, чтобы отыскать пригодный пример, помогающий показать себя в выгодном свете.
Введение в тему
Трудовая деятельность армейцев регулируется специальными ведомственными документами, среди которых на главном месте находятся Федеральный Закон №76 «О статусе военнослужащих», принятый 27 мая 1998 года. Документом зафиксирован порядок приема граждан на службу, правила исполнения вверенных обязательств, основания перемещения по службе, а также условия прекращения трудового контракта. Необходимость оформления служебных характеристик на военнослужащего федеральным законодательством не фиксируется. Этот документ является факультативным, и может быть затребован лишь в рамках внутренних распоряжений.
Содержание и назначение документа
- позволяет будущему работодателю оценить личные качества военнослужащего;
- формирует представление о претенденте на занимаемую должность;
- дает возможность произвести быстрый отбор самых подходящих кандидатов;
- определяет, подходят ли личные и профессиональные качества лица для занимаемой должности.
Не теряйтесь, если сотрудник обратился с просьбой выдать характеристику. Используйте представленный пример как образец для составления такого формуляра. Чтобы не допустить просчета и ошибки, изучите общие требования к документу.
На протяжении всего периода работы на ТОО «Гелиос» Сафуанова Д.Д. продемонстрировала высокий профессионализм, квалифицированный подход к решению рабочих задач. Она быстро и качественно исполняет порученные задания, проявляет инициативу, скрупулезна, бескомпромиссна, когда речь идет о принципиальных рабочих вопросах, добросовестна.
Характеристика на сотрудника: особенности
Однако если требование составить характеристику предъявляется частному предпринимателю или руководителю подразделения, где работает сотрудник, то могут возникнуть проблемы. Решить их поможет образец характеристики, который рекомендуем детально изучить.
