Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о В связи с подпаданием дня перевахтовки на праздничный день приказываю и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.
Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.
Законодатель не требует составления такого документа в двух экземплярах: в уведомлении следует зафиксировать факт ознакомления работника с уведомлением и согласие либо отказ от работы в выходной или нерабочий праздничный день. В данном документе также можно указать форму компенсации в виде оплаты труда или предоставления другого дня отдыха.
3. В случае согласия работника – издаем приказ. Унифицированной формы приказа о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни нет, поэтому он издается в произвольной форме с обязательным указанием фамилии, имени и отчества, должности работника, даты привлечения к работе, причин, вызвавших необходимость такой работы, а также реквизитов документа, в соответствии с которым было получено согласие работника на такую работу. В случае привлечения работника к работе без его согласия отражается соответствующее основание (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).
Вместо предисловия
4. Знакомим работника с приказом под роспись. Если работник отказывается знакомиться с приказом, составляется соответствующий акт. Помните, что если в отношении работника была соблюдена необходимая процедура привлечения к работе, но он не приступил к ней, то работник может быть привлечен к дисциплинарному взысканию.
Расширительного толкования этот перечень не предполагает. Поэтому, например, сделанные выходными в 2020 году дни 24 июня (в связи с проведением Парада Победы) и 1 июля (в связи с голосованием по поправкам в Конституцию России), не дают оснований для продления времени отдыха.
Но для нерабочих праздничных дней, входящих в период отпуска, сделано исключение — они в числе дней, составляющих продолжительность ежегодного отдыха, не учитываются (ст. 120 ТК РФ). Соответственно, оплачиваться отпускными выплатами эти дни не будут, но сместят окончание времени отдыха на более позднюю дату, значение которой определит как длительность взятого отпуска, так и число нерабочих праздничных дней, вошедших в его период. Причем касается это правило и основного, и дополнительного отпусков.
Как соотносятся праздники с периодом отпуска
Особенностью приказа на отпуск, включающий в себя нерабочие праздничные дни, становится особое отражение периода этого отпуска по датам. Отрезок времени, заключенный между этими датами, будет охватывать число дней, превышающее календарную продолжительность предоставляемого отпуска. И это превышение должно быть равно количеству нерабочих праздничных дней, вошедших в период отпуска.
В том случае, когда в выборе даты отпуска принимают участие сами сотрудники предприятия, многие из них уже тогда держат в уме праздничные дни, по закону объявленные выходными. В этом естественном желании продлить отпуск на один день нет ничего предосудительного, если этот факт не сильно влияет на рабочий процесс.
Законодательство
Подавляющее большинство людей искренне считает, что отпуск должен начинаться исключительно в понедельник и заканчиваться в пятницу. Более того, так считают и многие сотрудники отдела кадров. Это не совсем так, но поводом для сомнения служит кажущееся противоречие, заложенное в ТК. При ближайшем рассмотрении статей 110 и 120 ТК РФ становится ясно, что никаких противоречий в них не содержится.
Дни начала отпуска
В данном случае пишется несколько заявлений с указанием конкретных сроков, например «с 01 по 03 июня» и «с 06 по 10 июня». Также будет издано два приказа об отпуске и произведено два расчета отпускных, но такое возможно лишь в случае огромного расположения руководителя к подчиненным, поскольку излишняя нагрузка на документооборот никогда ни у кого не вызывала симпатии к ее источнику.
