Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о В случае отсутствия улица трудовая книжка оформляется заявление о том что он не работал не работает вот трудовому договору не осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.
Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.
И трудовой контракт, и ГПХ заключаются в целях оформления отношений по выполнению гражданином для предприятия какой-либо работы, однако в первом случае возникают особые рабочие взаимоотношения, которые не регулируются Гражданским кодексом. Отличия двух видов соглашений состоят в следующем:
Образец договора ГПХ
В статье перечислены три случая, когда законодательно закреплена возможность заключить договор найма на работу без книжки. В остальных случаях работодатель должен обеспечить наличие записи в книжке. Уклонение от этой обязанности преследуется законом и грозит вполне определенными последствиями для работодателя. Этот тезис закреплен в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. В связи с этим статья 5.27 КоАП РФ предусматривает штрафы за такое правонарушение в размере от 1000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение может повлечь штраф в размере от 10 000 до 70 000 рублей, а также дисквалификацию руководителя. Причем выплата штрафа не освобождает от гражданско-правовой ответственности перед работником: обязательства по надлежащему оформлению отношений, выплата различных компенсаций за период взаимоотношений и т. д.
Переквалификация договора ГПХ в трудовой в судебном порядке
- полное имя и место жительства гражданина;
- реквизиты документа, удостоверяющего его личность;
- реквизиты банковского счета для производства оплаты;
- наименование юрлица, Ф.И.О. ИП или гражданина — работодателя;
- имя лица, уполномоченного представлять интересы работодателя;
- адрес работодателя;
- его банковские реквизиты.
Законом данный вопрос детально не регулируется. Из 65-й статьи следует, что это должно быть письменное заявление, составленное лично работником, в котором указывается причина отсутствия книжки и содержится просьба о выдаче новой. Оно адресуется работодателю, подписывается работником собственноручно с указанием числа.
Если касаться только вопросов, связанных с трудовой книжкой, то в тех случаях, когда у подростка раньше не было трудовых отношений, она выдается согласно 65-й и 66-й ст. ТК, 8-му пункту Правил, утв. 225-м Пост. Правит.
Прием работника без ТК, но при наличии страхового свидетельства
В этом случае работник предъявляет паспорт и страховое свидетельство (как минимум), а военнообязанный предоставляет также документы воинского учета (военный билет, свидетельство и др.) Если должность предполагает определенную подготовку, навыки или состояние, то работник также приносит дипломы, справки и проч. документы.
- В первую очередь указывается дата, когда соглашение становится действительным.
- Если заказчик является юридическим лицом, его название прописывается полностью, при этом отмечают конкретного представителя организации, действующего на основании Приказа, Устава, и т.д. Например, ООО «Антей» в лице генерального директора Павлина Юрия Петровича, действующего на основании Приказ № 14 от 22 апреля 2012 года, является заказчиком. Исполнитель – физическое лицо. В тексте договора указывают фамилию и инициалы исполнителя.
- Раздел «Предмет договора» включает: конкретные задачи, которые стоят перед исполнителем, обязательство заказчика принять результат, сроки принятия работ.
- Раздел «Права и обязанности сторон» содержит соответствующие пункты, касающиеся зоны ответственности исполнителя и заказчика.
- «Стоимость и порядок расчетов» также указывается в отдельном разделе.
- Последний раздел соглашения посвящен срокам действия контракта и прочим условиям (при необходимости), касающимся сдачи-приемки работ/услуг, требований о неразглашении и т.д.
- В области для реквизитов вписывают полный юридический адрес заказчика, его расчетный счет, банковские и налоговые данные. Здесь же следует указать паспортные данные второй стороны, выполняющей работы/оказывающей услуги. Адрес исполнителя и его расчетный счет также указываются в данном разделе.
- На финальном этапе обе стороны подписывают договор.
Гражданско-правовые отношения – когда возможны
Трудовую книжку запрашивают в инспекции, чтобы начислить невыплаченные деньги. К примеру, сотрудник уволился и долгое время не обращался за выплатами. Для реализации своего права на оплату труда он обращается к инспекторам, которые в первую очередь анализируют данные трудовой книжки.
Трудовая книжка – для чего нужна
Трудовой договор представляет собой соглашение между нанимателем и работником, в котором прописаны права и обязанности сторон. Сотрудник должен следовать квалификационным требованиям, следовать распорядку, принятому в организации. А работодатель – предоставлять работу и выплачивать заработную плату вовремя.
