Какие права дает присвоение кадрового работника норникель—

Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Какие права дает присвоение кадрового работника норникель и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.

Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.

Одновременно Компания реализует корпоративные программы привлечения рабочих и специалистов из числа молодых людей, завершающих обучение в учреждениях профессионального образования. Компания на постоянной основе взаимодействует с техникумами и вузами, предоставляет возможность обучающимся по востребованным в Компании профессиям и специальностям пройти практику на предприятиях Группы «Норильский никель».

Привлечение персонала

Для женщин, работавших на Никелевом заводе, для которых отсутствовали новые рабочие места для трудоустройства, был разработан механизм предоставления дополнительных социальных гарантий. На 31 декабря 2016 г. заключено 24 соглашения о прекращении трудового договора с женщинами — работниками Никелевого завода, относящимися к данной категории, с предоставлением им дополнительных социальных гарантий. Все они расторгли трудовой договор и получили соответствующие выплаты.

Трудоустройство персонала Никелевого завода

На предприятиях, расположенных на территории Муниципального образования г. Норильска, Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района и Мурманской области, действуют социально-трудовые советы, которые представляют интересы 92% работников предприятий. Корпоративный социально-трудовой совет предприятий Группы «Норильский никель» действует с 2006 г. и объединяет более 52 тыс. работников предприятий, расположенных в Норильске и Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.

Все кандидаты тщательно проверяется службой внутренних проверок. Это особенно касается специалистов, претендующих на позиции связанные с управлением и доступом к секретным технологиям. Также проверяются данные анкет, рекомендации и отзывы с прошлых рабочих мест.

На первичном собеседовании в Норникель с кандидатом беседует представитель отдела кадров компании. На этом собеседовании у вас попросят подтвердить некоторые факты вашего резюме или анкеты, оценят ваши общие знания, ваши планы и карьерные устремления и объяснят возможные пути трудоустройства в компании Норильский Никель и профессиональные требования.

Рекомендуем прочесть:  Губернаторская программа молодая семья омск

Первичное собеседование

Решение о найме сотрудника принимается как раз после основного собеседования. На нем вам зададут большое количество вопросов для оценки вашего соответствия предлагаемой позиции. Также стоит ожидать вопросов психологической направленности. Это могут быть вопросы о ваших интересах, карьерных и профессиональных устремлениях, сильных и слабых сторонах и т.д.

– ежегодная денежная компенсация за санаторно–курортное лечение, а членам семей — в размере 50%, бесплатное оказание всех видов помощи в медицинских учреждениях системы МВД, а также в медицинских учреждениях системы здравоохранения.

Как пояснила Ирина Викторовна СВИСТУНОВА, фармацевт аптеки № 122, таким больным необходимо обратиться к своему лечащему врачу за выпиской рецепта по 501–му коду. Это «Перечень лекарственных средств для обеспечения федеральных льготополучателей в условиях особого порядка». Согласно этому перечню врач выпишет вентолин (аэрозоль), и пациент его получит в обычном порядке.

Горячая десятка вопросов

– Режим работы дополнительных офисов Норильского отделения № 7449 Сбербанка России устанавливается с учётом клиентских потоков и в соответствии с Трудовым законодательством и утверждается приказом управляющего отделением.

Семинары по вовлеченности и корпоративной культуре прошли на восьми конференциях блоков, а также на форумах корпоративных программ «Технологический прорыв», «Лидеры «Норникеля», «Кадровый резерв». Общий охват составил более 1 тыс. человек.

Привлечение персонала

Исследование включает в себя анкетирование и фокус-группы и проводится среди порядка 75 тыс. сотрудников с 32 предприятий Компании. Анализ результатов, разработка и исполнение планов мероприятий происходит на всех уровнях управления, от подразделений предприятий до Группы в целом. В 2018 году была сформирована команда экспертов вовлеченности, отобраны и обучены 120 сотрудников «Норникеля».

Кадровый состав

Компания соблюдает и предоставляет своим сотрудникам равные права и возможности независимо от пола, возраста, расы, национальности, происхождения. Все сотрудники имеют также равные возможности для реализации своего потенциала, а должностное продвижение осуществляется только на основе профессиональных способностей и знаний.

Ходил к ним на собеседование на позицию Главный юрисконсульт. Перед приходом на первое собеседование предложили выполнить задание. Задание выполнил и отправил им. После чего меня пригласили на первое собеседование. На собеседовании мне сообщили, что в их компании вакансий на самом деле нет (нахрена тогда спрашивается просили выполнить тестовое задание и позвали на собеседование не понятно) и сказали, что в будущем у них возможно появятся вакансии, на которые они берут не по трудовому договору, а по договору ГПХ (привет трудовая инспекция и налоговая)! После первого собеседования позвали на собеседование с Директором по правовым вопросам (Завтрик Александр Иванович). Тот позадавал стандартные вопросы типа почему хотите работать в нашей компании, кем видите себя через 5 лет, про хобби В процессе общения со мной сказал «спасибо за уделенное время», резко встал и ушел. При этом не рассказал ни про отдел, ни про функционал, ни про текущие задачи. Через два дня мне прислали письмо об отказе в трудоустройстве. Причину естественно не сообщили.

Рекомендуем прочесть:  Используя текст ст 92 и 93 конституции рф приведите примеры материальной и процессуальной норм права—

Общий вывод: компания мутная, предлагают делать тестовое задание, при этом реальных вакансий у них на самом деле нет, директор по правовым вопросам не владеет элементарной профессиональной этикой и правилами.

Дежурный

Я учусь на заочном, сразу предупредили, что если хочешь устроиться то на сессию отпускать не будут, учись как хочешь. Предупреждают, что буду задерживаться на рабочем месте и это не доплачиваемая. Крутое отношение оформление по ТК, но без его соблюдения. Назначили собеседование и забыли про него, ну и как бы забыли предупредить, чтобы не приходить. Не знаю откуда столько положительных отзывов, если только при устройстве такой бардак.

Определяя стратегию собственного развития и деятельность, предприятие ориентируется на обязательное условие эффективного, устойчивого развития бизнеса, что обеспечивается неуклонным следованиям принципов экологической/социальной ответственности. Продукция Норильского никеля соответствует высочайшему качеству и требованиям современных мировых стандартов.

Миссия «Норильского никеля»

Руководство видит своей целью заботу о безопасной работе сотрудников. Также уделяется много внимания защите окружающей среды и экологической обстановки для обеспечения полного соответствия требованиям, стандартам современного законодательства РФ.

Повышение квалификационного уровня

Производственные подразделения компании расположены в российском норильском промышленном районе, Финляндии и на Кольском полуострове. Кроме России предприятия производителя работают в ЮАР, США, Ботсване, Австралии. Основные российские подразделения:

Конечно, неожиданности были, как и,наверное, во всех подобных проектах. Основные риски нам удалось спрогнозировать и обеспечить заранее. У «Норникеля» большой опыт привлечения и найма сотрудников, обладающих редкими и дефицитными специальностями, в районы Крайнего Севера, где находятся наши действующие предприятия. Поэтому основные «открытые» вопросы были связаны с поиском людей в тех регионах, с которыми мы ранее работали меньше всего и где не изучили менталитет и локальные особенности населения.

Запуск нового обогатительного комбината «Норникеля» стал значимым событием для горнодобывающей отрасли страны в целом, поскольку такие предприятия не строились в России в течение последних 15 лет. Мы, конечно, не единственная компания, заинтересованная в разработке месторождений в Забайкалье, однако мы действительно единственная компания, инвестирующая в строительство современного ГОКа с нуля.

Рекомендуемые онлайн-курсы

Немаловажно, что мы не просто запустили новое предприятие, но и обеспечили всю необходимую инфраструктуру для его функционирования: были построены энергетические и транспортные объекты и комфортабельный вахтовый поселок для сотрудников ГОКа.

Порядок выплаты компенсаций и предоставления льгот должен быть понятен и прозрачен в первую очередь для самого сотрудника, считают в “Норникеле”. Поэтому уже с января 2015 года в компании идет запуск автоматизированной системы управления персоналом SAP HCM. Это также часть новой кадровой стратегии, систему тестировали с начала 2015 года в головном офисе в Москве.

Расчет зарплаты: автоматизация и грейды

С ее помощью можно более эффективно и оперативно решать практически все кадровые задачи – к примеру, планировать обязательное обучение и повышение квалификации, предоставлять сотрудникам различную информацию. После внедрения на 90% упрощаются такие процессы, как получение справок, оформление отпускных, обеспечение спецодеждой.

Рекомендуем прочесть:  Статус Ликвидатора Чернобыльской

Сохранить ключевых, привлечь лучших

Программа развития человеческого капитала открывает перспективы и перед теми, кто еще только начинает работать в профессии, причем не только в Норильском промышленном районе. ГМК продолжит набирать талантливых студентов по востребованным специальностям по всему Сибирскому региону, подтвердили в компании. Не меньшее значение сыграют и собственные образовательные площадки, за счет которых “Норникель” компенсирует недостаток технических специалистов на рынке, прежде всего – корпоративный университет компании.

Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 (если работодатель продолжает их применять в соответствии с локальным актом)

Принимать на работу, заполнять трудовые книжки, переводить на другую работу, увольнять, составлять все обязательные кадровые документы. А также оформлять отпуск, командировку, переводить совместителя на основное место работы и обратно, отправлять в декрет, отстранять от работы

Какие нормативные акты должен знать кадровик

Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденный приказом России от 25 августа 2010 г. № 558

Екатерина, доброго времени суток.
Очень понравилась Ваша статья. Остались вопросы:
— существует ли процедура определения должностного лица, на которое будет налагаться административный штраф?
— может ли быть привлечен к административной ответственности специалист кадровой службы, допустивший нарушение, который на момент проверки Прокуратуры находится в дородовом отпуске по беременности и родам?

Дисквалифицировать работников кадровой службы в теории можно, если они относятся к категориям лиц, указанным в ст. 3.11 КоАП (государственные и муниципальные служащие, члены совета директоров, лица, осуществляющие организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица и т.д.), но на практике я это еще не встречала. Кто знает о таких случаях, пожалуйста, напишите, в комментариях к этой статье или на почту.

Штрафы на кадровиков

Специалист отдела кадрового и правового обеспечения была привлечена к административной ответственности по ч. 1 ст. 13.19 КоАП в виде штрафа в размере 10 000 рублей (максимальный штраф 20 000 рублей), за непредоставление первичных статистических данных (формы № 1 кадры). Согласно приказу работник была назначена ответственным лицом за подготовку статистической отчетности.

Коммерческие фирмы не обязаны проводить аттестацию, но многие руководители инициируют принятие локальных актов, в соответствии с которыми можно аттестовать работников и присваивать им квалификационные категории.

Аттестация и квалификация

Если специалист назван «ведущим», он контролирует работу подчиненных групп и осуществляет общее руководство определенным направлением работы фирмы. Ведущий специалист должен иметь стаж на 2-3 года выше, чем такой же специалист 1 категории (по тексту справочника №37, п. 7 «Общих положений»).

Как ввести квалификационные категории в коммерческой фирме

Все кадровые события, в том числе проведение самой аттестации и получение квалификационных категорий, оформляются приказом. По результатам аттестации вносятся изменения в штатное расписание и в кадровые документы каждого сотрудника.

Юристконсул - Елена
Делюсь своим опытом в свободное от работы время. Задавайте вопросы по мере возможности буду отвечать.
Оцените автора
Защита населения в правовых вопросах
Adblock
detector