Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Какой вид юридической ответственности регулирует трудовой кодекс рф? и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.
Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.
- нарушение условий отдельных и дополнительных к трудовому договору соглашений;
- нарушение работодателем гражданских прав и свобод работников;
- нарушение норм Гражданского кодекса о договоре, праве собственности и т. д.
Специальная ответственность применяется к лицам отдельных профессий – военных, чиновников, судей, а также лиц, имеющих доступ к гостайне. Список взысканий при специальной ответственности расширен каждым отдельным ведомством и может включать строгий выговор, лишение увольнительной, арест и т. д.
Дисциплинарная
- нарушение норм Трудового кодекса и нормативов охраны труда;
- неполная задержка зарплаты сроком до 3 месяцев;
- уклонение от проведения переговоров с сотрудниками по поводу заключения коллективных договоров, рассмотрения трудовых споров;
- незаконное сокрытие от сотрудников сведений, важных для проведения коллективных переговоров;
- уклонение от официального оформления сотрудников;
- необоснованный отказ от заключения трудового соглашения;
- увольнение работников из-за забастовок или трудовых споров;
- невыполнение соглашений, достигнутых с сотрудниками.
Порядок наложения дисциплинарных взысканий и привлечения к материальной ответственности за нарушение трудового законодательства регламентировано Трудовым кодексом и иными федеральными и локальными нормативно-правовыми актами. Привлечение к прочим видам ответственности регламентируется Гражданским кодексом, Уголовным кодексом и Кодексом об административных правонарушениях.
Таблица штрафов и наказаний
Таким образом, за несоблюдение положений трудового законодательства для лица может быть предусмотрена дисциплинарная, гражданско-правовая, материальная, административная, уголовная ответственность. В определенных случаях допускается привлечение работодателя к нескольким видам ответственности одновременно: например, к дисциплинарной и административной.
Гражданско-правовая ответственность
Чаще всего за нарушение трудового законодательства работодателя привлекают именно к административной ответственности. Такие нарушения выявляются в ходе контрольных и надзорных мероприятий государственными инстанциями (трудовой инспекцией).
