Во всех ли колледжах оплачивают категорию?—: необходимые документы, свежие поправки

Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Во всех ли колледжах оплачивают категорию? и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.

Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.

Относительно того, как выплачивается стипендия в колледже, – ее перечисляют на карту государственных банков («Газпромбанк», «ВТБ24», «Сбербанк», «Левобережный», «Бинбанк» и др.). Первокурсникам выдают их централизованно – в конце сентября – начале октября.

ГАС:
- 1 356 руб. – при зачислении на первый курс;
- 1 548 руб. – хорошистам;
- 1 680 руб.– отличникам;
ГСС – 2 022 руб. – при зачислении;
- инвалидам по слуху и зрению:
  - 2 022 руб. – хорошистам;
  - 2 316 руб. – тем, кто учится на 4 и 5;
  - 2 520 – отличникам.

Содержание

Социально незащищенным

Отличники учебы и научные активисты, осваивающие востребованные технические направления (их перечень утвержден правительственным распоряжением № 755-р) вправе претендовать на еще более почетную стипендию – от Правительства РФ, размер которой по меркам колледжей довольно солидный:

Отпуска могут быть как оплачиваемыми, так и неоплачиваемыми – на это влияет форма обучения работника (очная, заочная или очно-заочная). В основном, если работник обучается очно, отпуск не оплачивается, а если заочно или очно-заочно – оплачивается.

Условия предоставления учебного отпуска

При этом, как уже было отмечено, в силу ч. 2 ст. 177 ТК РФ к дополнительным отпускам, предусмотренным ст. 173 – 176 ТК РФ, ежегодные оплачиваемые отпуска могут присоединяться по соглашению работодателя и работника.

Оплата учебного отпуска

В силу ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности последнего, исполнения им во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. То есть указания о продлении или переносе ежегодного отпуска в случае совпадения с учебным нет, как и соответствующей обязанности у работодателя.

Учащиеся вузов после получения диплома могут продолжить обучение и сохранить отсрочку. Бакалавры могут пойти в магистратуру, а потом в аспирантуру. У специалистов только одна дорога — сразу в аспирантуру. После ее окончания молодому ученому дадут еще год на подготовку к защите диссертации.

Чтобы назначили социальную стипендию, нужно представить в деканат паспорт и документ, который подтверждает право на льготу, например справку об инвалидности, свидетельство о смерти родителей или военный билет.

Правовое регулирование

Большинство компаний не требует взамен обязательств от студентов. Но в некоторых случаях могут составить ученический договор с требованиями для получения стипендии. В договоре может быть прописана обязательная стажировка в компании или требование отработать в ней несколько лет. При нарушении договора студент должен вернуть деньги, полученные во время обучения.

при увольнении с воинской службы;
в связи с проживанием на территориях, которые подлежат переселению;
проживающим в районах, которые имеют льготный статус в социально-экономическом плане;
по другим статьям закона.

Пакет документов, необходимый для поступления, подается в приемную комиссию. Оригиналы или заверенные копии прилагаются к основным документам. Юридический отдел проверяет предоставленную информацию и документы. Бывает, что при поступлении выявляют фальшивые справки. В таком случае учебное заведение обязано сообщить о факте нарушения в суд.

Вне конкурса

Это означает, что лица сдают вступительные экзамены, но конкурс аттестатов на результаты не влияет. К данной категории относятся все социально незащищенные слои населения – сироты, имеющие одного родителя, родителей инвалидов.

При этом следует учитывать, что непредставление работником отрывной части не может повлиять на предоставление дополнительного отпуска в следующий раз. Работодатель, в соответствии со ст. 177 ТК РФ, будет обязан его предоставить при представлении работником справки-вызова на промежуточную либо итоговую аттестацию.

Действия работодателя неправомерны. Законодательство не содержит требования получения образования по профилю для предоставления гарантий работнику. Кроме того, обучение в магистратуре на базе образования бакалавра не является получением второго высшего образования.

Получение (продления) сертификата специалиста (медработника)

Важно! Если работник скрыл от работодателя, что получает образование соответствующего уровня повторно, и ему был предоставлен и оплачен учебный отгул, то сумма выплаченных отпускных может быть взыскана с работника только по решению суда (ч. 1 ст. 177, абз. 4 ч. 4 ст. 137 ТК РФ).

Москва. 14 января. INTERFAX.RU — Московские школьники, включая старшие классы, с 18 января возобновят очную учебу, объявил мэр города Сергей Собянин. Он внес соответствующие изменения в указ о противоэпидемических мерах. Рекомендации по домашнему режиму для лиц 65+, о переводе на удаленку не менее 30% персонала, ограничения для общепита и другие остаются в силе до 21 января.

Неделя, чтобы определиться

Поскольку школьники снова начнут ездить на учебу, им возобновят «возможность использования для льготного и бесплатного проезда транспортного приложения социальных карт, выпущенных на основании решений органов исполнительной власти города Москвы», которая ранее была приостановлена, говорится в указе.

Новогодние ограничения

Продление остальных ограничений именно на неделю, до 21 января, мэр объяснил рекомендациями специалистов. По его словам, ситуация с коронавирусом в городе после праздников стала неопределенной, эксперты надеются, что в ближайшие несколько дней она прояснится и можно будет принять новые решения на более длительные сроки.

Оплачивается учебный отпуск точно так же, как и обычный. Для расчёта среднего заработка сотрудника за месяц, необходимо сложить все его «трудовые» доходы, и разделить на 12 месяцев. Затем полученное число необходимо разделить на среднее количество дней в месяце. С 2014 года, согласно ст. 139 ТК РФ, среднее количество дней в месяце равно 29,3.

Отпуск на сессию

Работодатель может предоставить сотруднику учебный отпуск даже в том случае, если учебное учреждение не имеет государственной аккредитации. Но такое положение должно быть прописано в коллективном договоре или же в другом нормативном локальном акте работодателя.

Как оплачивается учебный отпуск заочникам

В ст. 287 ТК РФ сказано, что предоставлять учебный отпуск работнику в 2017 году может только работодатель, который является основным местом работы. Вне зависимости от формы совмещения, работнику придётся брать на другой работе отпуск за свой счёт.

Прошу предоставить мне дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка (учебный отпуск). На период с 15.06.2020 по 10.07.2020. Продолжительностью 26 календарных дней. Для прохождения промежуточной аттестации в Московском государственном индустриальном университете.

Когда учеба в другом городе

Работающим по совместительству организация не обязана предоставлять учебный отпуск. Право на учебный отпуск возникает у сотрудников только по основному месту работы. Об этом сказано в части 1 статьи 287 Трудового кодекса РФ.

Как оформить отпуск на учебу, кто имеет право, оплата

сотрудник учится успешно (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176 ТК РФ);
отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 173.1, ч. 1 ст. 174 ТК РФ);
образовательная организация имеет госаккредитацию (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176 ТК РФ).

- теоретическая и практическая подготовка по основной профессии;
- применение современных методов диагностики заболеваний, профилактики осложнений, реабилитации и т.д.;
- умение пользоваться лечебно-диагностической техникой в рамках своего профиля;
- ориентация в современной медицинской литературе;
- анализ показателей работы, как качественных, так и количественных;
- составление отчетной документации.

Такие условия прописаны в п. 1 раздела I Приказа Министерства здравоохранения России от 23.04.2013 года № 240н. Также в этом нормативном акте подробно раскрыт порядок и сроки прохождения аттестации по получению квалификационной категории.

Какие квалификационные категории медработников существуют

Требования, предъявляемые к уровню знаний и умений медицинского работника, аналогичны списку, приведенному выше по тексту. Однако тут появляется дополнительный пункт – принятие участия в решении тактических вопросов, касающихся профессиональной деятельности.

Сироты и дети, родители которых утратили родительские права.
Инвалиды II и I групп, если обучение в выбранном заведении не противопоказано им по результатам осмотра экспертной врачебно-трудовой комиссии.
Ветераны и инвалиды боевых действий, проходивших на территориях других государств.
Граждане, пострадавшие от лучевой болезни и других заболеваний, связанных с техногенными катастрофами. К этой категории относятся ликвидаторы последствий аварии на ЧАЭС, работавшие в зоне отчуждения и просто инвалиды чернобыльской катастрофы.
Военные запаса, поступающие в среднее профессиональное учебное заведение по рекомендации членов командирского (начальственного) состава.
Дети и совершеннолетние до 20 лет, у которых есть лишь один родитель (мать или отец), являющийся инвалидом I группы.
Военнослужащие (кроме офицеров), проходящие службу по контракту, если непрерывная продолжительность их службы превышает 3 года.
Граждане, относящиеся к другим категориям, за которыми законодательством РФ закреплены соответствующие права.

1. Вне конкурса

Копии или оригиналы заключений об отсутствии противопоказаний для обучения в конкретном учебном заведении (выдается соответствующим федеральным экспертным органом).
Оригиналы или копии справок, подтверждающих наличие у них инвалидности.

3. Без вступительных испытаний

Лица с ограниченными физическими возможностями должны предоставить копии либо оригиналы справки об инвалидности (выдается соответствующим федеральным экспертным учреждением), а также оригиналы или копии заключений медико-психолого-педагогических комиссий.

где Оклад – размер оклада, установленный согласно квалификационной категории;
Коэфф – коэффициент надбавки, утвержденный региональным органом исполнительной власти в соответствие с видом стимулирующей выплаты.

где Оклад – размер оклада, установленный согласно квалификационной категории;
Компенсации – сумма доплат, начисляемых за интенсивность труда (работа на замене, совмещение должностей, обучение детей с ограниченными возможностями, педагогическая деятельность в сельской местности, т.п.);
Надбавки – стимулирующие выплаты, начисляемые в качестве надбавки к окладу.

Расчет надбавки педагогам

В соответствие с образовательной реформы, положения которой вступили в силу в 2008 году, оплата труда педагогам производится по новой схеме, которая учитывает квалификационную категорию, стаж работы, уровень образования и наличие учетной степени. В статье рассмотрим особенности оплаты труда работникам образовательных учреждений, а также разберем, как рассчитать надбавки педагогам за категорию, выслугу лет, стаж.

Работник-совместитель в силу ст. 287 ТК РФ вправе претендовать на получение учебного отпуска только по основному месту работы. В связи с этим, если сотрудник, совмещающий работу с обучением, оформлен на условиях внутреннего совместительства, ему предоставляется учебный оплачиваемый отпуск по основному месту работы согласно гл. 26 ТК РФ, а по совместительству он должен оформить отпуск без сохранения заработной платы на время учебного отпуска.
Сотрудники, совмещающие работу по срочным трудовым договорам с обучением, имеют право на получение учебного отпуска в общем порядке, установленном для работников, оформленных по трудовому договору на неопределенный срок. Срок действия трудового договора не влияет на возможность предоставления работнику учебного отпуска (ст. 58, 173 ТК РФ).

предоставление справки-вызова (в соответствии с Приказом Минобрнауки №1368 от 19.12.2013г.)
обращения к работодателю по основному месту работы, службы (ст. 287 ТК РФ);
получения образования в любой форме в первый раз.

Правила предоставления учебных отпусков

Возможность предоставления учебного отпуска работнику, уже имеющему профессиональное образование соответствующего уровня, может быть предусмотрена трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух образовательных организациях, учебный отпуск может быть предоставлен только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника) (ст. 177 ТК РФ).

Ведущие трудовую деятельность или проживающие на территориях, имеющих льготный экономико-социальный статус.
Работающие или живущие на территориях, включенных в категорию зон проживания с правом на отселение.
Уволенные с воинской службы.
Относящиеся к другим категориям, соответствующий льготный статус которых указан в законодательстве РФ.

1. Вне конкурса

Граждане, обладающие льготными правами поступления в учреждения среднего профессионального образования, при подаче заявления обязаны предоставить копии или оригиналы документов, подтверждающих их особые права.

2. Преимущественное право

Копии или оригиналы заключений об отсутствии противопоказаний для обучения в конкретном учебном заведении (выдается соответствующим федеральным экспертным органом).
Оригиналы или копии справок, подтверждающих наличие у них инвалидности.