Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Трудовой лагерь для 19 лет». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Абсолютно каждый любящий родитель мечтает, чтобы его ребенок многого достиг в жизни и вырос достойным человеком. Если маленького человечка можно легко организовать и построить, то во время пубертатного периода, с 12 до 16 лет, такое обращение может вызвать только бунт.
Цель подростковых лагерей
Также существует подгруппа таких лагерей для подростков, просто желающих себя попробовать в полезной для общества деятельности, развить свои навыки, научиться работать руками и заработать при этом немного денег на карманные расходы.
Как они работают
Чтобы отправить подростка в летний лагерь, необходимо собрать определенный документы, и так как законодательство РФ относится к охране труда молодежи особо щепетильно, то справок понадобится немного больше. Вам следует подготовить:
«Санитарно эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации работы лагерей труда и отдыха для подростков» регламентируют порядок организации ЛТО. В СанПиН 2.4.2.2842-11 прописаны требования к ЛТО, к документации, к размещению и обустройству лагеря, оборудованию помещений, организации медицинского контроля за состоянием здоровья подростков и т.д.
Организация лагеря труда и отдыха
При расстоянии от лагеря до места работы более 2 км, организуется подвоз детей к месту их работы. Инструменты для работы должны соответствовать возрасту подростков. К месту проведения работ организуется подвоз питьевой воды.
Трудовая деятельность в лагере труда и отдыха
В ЛТО подросткам предоставляется возможность сходить на рыбалку, вдоволь накупаться в местных водоемах. По вечерам подростки могут весело провести время на дискотеках. Ночные посиделки у костра, песни под гитару, оставят незабываемую память в сердцах ребят.
В летний период у школьников 14-16 лет есть возможность не только провести время на природе, но и немного заработать. Такой вариант времяпровождения предусматривает трудовой лагерь. К работе несовершеннолетних в нашей стране относятся очень внимательно, существует множество запретов и ограничений. Школьник не должен переутруждаться, не должен быть задействован на работе, где необходим тяжелый физический труд, работать при температуре свыше 25 градусов и т.п.
В посменных лагерях день идет по четному распорядку, близкому к распорядку в детских лагерях: утро начинается с зарядки, далее завтрак, трудовые мероприятия, обед, небольшой отдых, снова трудовые мероприятия, потом ужин, культурная составляющая и отбой.
Особенности условий труда школьников
О больших заработках в таких лагерях речи не идет, но при желании старший школьник вполне может себя обеспечить на несколько месяцев карманными деньгами, а, самое главное, он будет ощущать себя взрослым, самостоятельным человеком, сумевшим заработать деньги своим трудом и умом.
Нынешним летом подростки, если повезет, смогут не просить денег у родителей, так как у них есть возможность отправиться в трудовой лагерь. Уже за полгода до начала каникул некоторые родители начали записывать туда своих чад. Давайте выясним, чем же привлекает подростков «работа летом».
Трудовой лагерь – всё, как у взрослых
Дети будут выполнять строго нормированную, посильную работу в условиях, которые оговорены специальными законами и нормативными актами. И вот даже при том что дети будут заняты неполный рабочий день, размер заработка выплачивается соответствует доходам работников таких же категорий при полном рабочем дне. Также оплачивается труд школьников по сдельным расценкам, которые действуют для взрослых.
Планы на ближайшее время
Конечно, трудовая подобная деятельность регламентируется нормативными документами по организации труда детей. Отдыхать и трудиться ребенка можно отправить не раньше, чем ему исполнится 14 лет. Трудовой лагерь для школьников предлагает занятость на основании гражданско-правовых договоров. Но заключение такого договора возможно только лишь с детьми, которым уже исполнилось 16 лет. Если ребенок младше, трудовой лагерь потребует письменное согласие одного из родителей или законного представителя. Также может потребоваться разрешение врача, подтверждающее, что нет проблем со здоровьем. Как и всегда, трудовой договор подписывается в двух экземплярах, один из которых остается у работника-подростка, а другой — у работодателя. По этому договору наниматель обязан выплачивать ребенку зарплату за работу в зависимости от ее сложности, качества, квалификации работника и с учетом фактически отработанного времени.
