Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Какие документы необходимы при заключении ученического договора по маникюру и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.
Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.
- наименование сторон;
- квалификация, приобретаемая учеником;
- обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения;
- обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
- срок ученичества;
- выплаты в период ученичества.
Содержание ученического договора
В предмете договора укажите выбранную программу, образовательное учреждение (если оно не внесено в преамбулу) и форму обучения, перечень которых в Трудовом кодексе не ограничен. Кроме индивидуального, бригадного и курсового обучения можете выбрать и какую-то другую, более подходящую поставленным целям форму.
Предмет договора
Если ученик по собственной инициативе прерывает обучение или по окончании его не приступает к работе, организация вправе потребовать возврата средств, перечисленных образовательному учреждению и выплаченных в виде стипендии.
Оплата учебных отпусков является гарантией обучающимся (ст. 173 ТК РФ). Трудовым кодексом возврат таких сумм работодателю не предусмотрен, поэтому даже в случае, если данное условие определено трудовым договором, оно не подлежит применению. К такому выводу пришел Свердловский областной суд в Определении от 28.03.2006 № 33-2139/2006.
по основаниям, предусмотренным в договоре. В этом случае работодателю необходимо издать приказ о прекращении ученического договора со ссылкой на пункт договора, в котором указано основание для его прекращения.
Можно ли включить в ученический договор условие, запрещающее работнику увольняться по собственному желанию?
Согласно ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.
Все операции, совершённые в процессе оформления и оплаты обучения, должны подтверждаться первичными документами. Кроме того, следует иметь доказательство получения услуги от образовательного учреждения. Для этого подойдёт соответствующим образом оформленный акт с полными реквизитами обеих организаций и личными подписями их представителей. Также подтвердить факт получения услуги могут документы об образовании работников, например, свидетельство или диплом.
Перед оформлением документов на повышение квалификации нанимателю необходимо определиться, какой вид контракта будет наиболее точно отражать взаимоотношения сторон. Впоследствии, если сотрудник не будет исполнять условия договорённости, то работодатель сможет правильно сформулировать свои претензии к нему.
Договор или соглашение
От вида учёбы зависят суммы компенсационных выплат и предоставляемые специалисту гарантии. Обучение может проходить без отрыва от производственного процесса. Если это невозможно, то наниматель обязан сохранить за работником среднюю заработную плату и должность. В случаях, когда учебное заведение находится в другом населённом пункте, предприятие оплачивает сотруднику командировочные расходы. Обучающемуся специалисту предоставляются гарантии, установленные законодательством:
Здравствуйте, меня зовут Анна. Я — руководитель учебного центра компании «ВИКТОРИ», в Петербурге. Иногда под своими статьями я пишу, что я эксперт ногтевой индустрии, разработчик учебных программ, PR-специалист и тренер курса «Успешный мастер красоты».
Свежие записи
Хотелось бы выразить благодарность Елене Мальцевой, за то что она взяла мою дочь Катюшу, которой всего 14 лет, на индивидуальное обучение по «Аэропуфингу». Море впечатлений не только у моей дочери, но и у меня — Катиной мамы. Елена — это МАСТЕР своего дела с большой буквы, настолько мягкий, творческий человек, который располагает к себе с первой секунды и ты чувствуешь, что как будто вы знакомы 1000 лет)
Next Previous Отзывы учеников
[. ] Я очень довольна, что выбрала именно Виктори в качестве учебного центра. Мой учебный план назывался «Комплексный курс №1», который включает в себя программу аппаратного педикюра, аппаратного, классического и комбинировнного маникюра, гелевое моделирование ногтей, колористика, тонкость линий и аэропуффинг. [. ] Самое главное во время учебы очень много практики. [. ] Каждый день было по две модели (на маникюре и педикюре), кроме экзаменационного дня, в этот день одна модель. [. ] На курсе педикюра предусмотрено всего две ученицы, на курсе маникюра максимум шесть. [. ] Благодарю за терпение и спасибо, что делились своим опытом и знаниями, поддерживали, вселяли уверенность и имели индивидуальный подход такие профи-педагоги как Федосеева Татьяна Петровна, Тимофеева Ольга, чуткая и внимательная Ксения Губара, Варвара Романько, Гуру моделирования Светлана Турзина и волшебница дизайна Елена Мальцева! Большое спасибо администраторам Дарье, Ирине, Лиле! [. ] Я очень хочу развиваться в сфере ногтевого сервиса и обязательно приду сюда на повышение квалификации!
Кроме того, большое значение играет тип образовательной программы, которую использует то или иное учебное заведение. Как показывает практика, срок подготовки новых сотрудников может занимать полгода, а в некоторых – особенно сложных сферах – до одного года. С повышением квалификационного уровня все проще. Имеют место такие типы обучения:
Сроки заключения ученического договора
Существуют два варианта заключения ученического договора между гражданином и юридическим лицом: с отрывом от работы и без отрыва от работы. В любом из случаев условия соглашения не должны противоречить нормам, прописанным в 206 статье Трудового кодекса РФ, а также в коллективном договоре и любых других ранее подписанных официальных соглашениях.
Принципы оформления ученического договора
Работодатель должен также внести в текст документа упоминание о стипендиях. Это позволит решить множество финансовых проблем, которые теоретически могут возникнуть в будущем. Рекомендуется даже издать специальный приказ о направлении на обучение: с его помощью ведение всей отчетности станет значительно более простым и понятным.
Вы будете удивлены, но существует возможность пройти у нас курсы маникюра бесплатно, т.е. профессиональное обучение по специальности 134546 “Специалист по маникюру”. Нет, не бесплатно в прямом смысле, но оплатит обучение государство.
Кто может заключить социальный контракт?
Нормативными актами субъекта РФ могут предусматриваться иные условия для заключения социального контракта. Например, большинство регионов распространили действие такой программы на семьи, в которых есть инвалиды I и II групп.
Срок действия социального контракта
После получения документов, специалисты отдела соцзащиты составляют “Лист собеседования”. В этом документе, со слов заявителя, фиксируются сведения о проблемах семьи, предложения по выходу из трудной ситуации. Все представленные документы и сведения будут проверять органом соцзащиты.
Несмотря на то, что Трудовой кодекс говорит лишь об одном документе, подтверждающем факт обучения сотрудника, — ученическом договоре, организации во избежание споров с инспекцией не помешает запастись дополнительными документами. В частности, потребуется документ, в котором указывается, что сотрудник реально направлен на обучение (ведь договор фиксирует только намерение сторон). Таким документом может быть приказ (распоряжение) о направлении работника на учебу.
Остановимся подробнее на условиях ученического договора. Согласно статье 199 Трудового кодекса в ученический договор обязательно нужно включить наименование сторон и конкретную профессию, специальность, квалификацию, которую работник будет приобретать в процессе обучения. Формулируя это условие, не лишним будет указание на то, что обучение проводится в интересах работодателя — такая фраза в главном документе, оформляющем учебу, будет серьезной подстраховкой в случае споров по поводу начисления налогов (о налогообложении и обучении сотрудников мы подробно расскажем в следующей статье).
Налоговая формулировка
Независимо от того, чему и как вы решили обучать сотрудника, направление на учебу оформляется отдельным договором. По своей сути такой договор является дополнительным соглашением к трудовому договору (ч. 2 ст. 198 ТК РФ). А это значит, что его содержание в первую очередь должно соответствовать требованиям ТК РФ. Проще говоря, включить в договор условия, ухудшающие положение ученика (например, установить отпуска в меньшем размере или ограничить оплату проезда к месту учебы) нельзя. Точнее, включить такие условия можно, но они будут недействительными (ст. 206 ТК РФ).
В 2012 году был принят приказ Минтруда №1126н об утверждении профессионального стандарта «Специалист по предоставлению маникюрных и педикюрных услуг». Этот документ определил перечень навыков и умений, необходимых для мастера маникюра и педикюра, то есть по сути заложил основы стандартизации этой профессии.
КАК ПОЯВИЛАСЬ ПРОФЕССИЯ
Нацстандарт устанавливает, что прежде всего услуги должны быть безопасными для клиента и его здоровья. Мастер должен учитывать индивидуальные особенности клиента, противопоказания для использования тех или иных техник и препаратов, а также возможные риски для здоровья клиента.
КАК ЛЕГАЛИЗОВАТЬ СЕБЯ В ПРОФЕССИИ
Эксперт обращает внимание на то, что вся образовательная деятельность в России подлежит лицензированию. Обучение ведется только по договору образовательных услуг. Если ваш учебный центр заключил с вами договор консультационных услуг – что сегодня происходит повсеместно – то такой документ не дает вам право оказывать услуги населению.
