Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Как уволить сотрудника по его желанию с отработкой 2 недели приказ и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.
Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.
В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
Самый распространенный способ увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника. Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии. Уже сама формулировка основания увольнения говорит о том, что оно осуществляется именно по личному волеизъявлению работника. Об этом важно помнить, поскольку в том случае, если впоследствии будет установлено, что работодатель так или иначе склонял сотрудника принять такое решение, увольнение может быть признано незаконным, а работник – восстановлен на прежнем месте (подп. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Шаг 1. Принять от сотрудника заявление об увольнении
Справку выдают сотруднику в последний день работы. Однако, стоит отметить, что работник вправе обратиться за ней с письменным заявлением и после увольнения – в этом случае работодатель обязан выдать справку в течение трех рабочих дней со дня подачи бывшим сотрудником соответствующего заявления (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Указывать другой срок работодатель вряд ли будет, если нет личных договоренностей с подчиненным. Заставлять отрабатывать больше положенного фирма не имеет права. Увольнение до окончания 14-дневного периода может быть рассмотрено как нарушение права работника отозвать заявление на увольнение до последнего дня работы на текущем месте.
Вопреки распространенному мнению, отработку при увольнении по собственному желанию Трудовой кодекс не требует. Документ не содержит такого понятия, как отработка. Фактическое нахождение на рабочем месте предусмотрено 14-дневным сроком, в который работодатель должен рассмотреть поданное заявление и выпустить указ об увольнении.
Содержание документа
Статья 80 ТК обязывает работника заблаговременно предупреждать работодателя в письменном виде о желании прервать трудовую деятельность у него. В большинстве случаев работодатель должен быть предупреждён за две недели (14 календарных дней). В порядке исключения срок уведомления работодателя может быть изменен на срок от 3 дней до месяца. Исключения из общего правила:
Сколько дней отрабатывать при увольнении должен работник, если решит расторгнуть трудовой договор в период прохождения испытательного срока? Для таких случаев ТК РФ предусматривает более короткий срок отработки – всего 3 дня (ст. 71 ТК РФ).
Заявлением на увольнение считается документ, в котором работник официально сообщает начальству о своем желании уволиться по тем или иным причинам. Для его оформления существуют определенные правила, о которых будет написано ниже.
Какие дни входят в отработку
Увольняясь по собственному желанию, работник после подачи заявления обычно должен отработать еще две недели. Как считать 14 дней отработки, разъясняет Трудовой кодекс. Однако есть нюансы, которые требуют особых пояснений.
Пример. Сотрудник написал заявление об уходе 3 декабря 2015 года. В кадровой службе данное заявление зарегистрировали 3 декабря 2015 года. Отсчет срока будет вестись с дня, следующего за днем получения работодателем оригинала заявления. То есть с 4 декабря 2015 года. Конец срока предупреждения в данном случае будет 17 декабря 2015 года. В этот день производится окончательный расчет с сотрудником и выдача ему всех необходимых документов.
В случае, если сотрудник на замещение вакантной должности был найден раньше, предыдущему по договоренности с нанимателем не придется полностью отрабатывать данный срок. Основное условие – нового специалиста должны пригласить на работу в компанию официально, в письменном виде.
Как происходит процедура увольнения, предполагающая обязательную двухнедельную отработку?
Данный пункт следует воспринимать буквально. Если работник подал заявление об уходе 19 декабря, а в отделе кадров оно было зарегистрировано 20 декабря — последним днем срока отработки становится 3 января будущего года. Праздничными считаются дни с 1 по 6 января, то есть работник будет уволен 7 января.
В заявлении следует указать личные данные сотрудника, руководителя, основание (собственное желание), обстоятельства, подтверждающие необходимость увольнения без отработки (при наличии), а также ссылку на закон (ст. 80 ТК РФ), подпись и дата.
Написание заявления
Если подчиненный не присутствует на работе в день увольнения и, следовательно, не получает полный расчет, он может потребовать его в любой следующий день. Также деньги могут быть переданы лично в руки, либо путем перевода на карту. В заявлении сотрудник может указать удобный способ получения расчетных.
Может ли работодатель не принять заявление об увольнении по собственному
Увольнение по инициативе работника – одна из самых частых причин увольнения в России. Поводы расторгнуть договор с работодателем могут быть различными: предложение более высокооплачиваемой работы, смена места жительства и другие личные обстоятельства, которые подчиненный может не называть.
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Сроки увольнения по собственному желанию
После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.
Порядок увольнения по собственному желанию
Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.
Более того человек вправе на время отработки взять больничный или отпуск (подробнее об увольнении по собственному желанию на больничном можно узнать тут, а о проведении процедуры во время отпуска или после него можно узнать здесь). Тогда хоть формально отработка и будет назначена, но на самом деле работник не будет находиться на рабочем месте.
Нужно ли отрабатывать 2 недели, а можно ли без них?
- Если работник зачислен в учреждение образования.
- Если сотрудник желает уйти на пенсию.
- Если зафиксирован факт нарушения законов РФ (не только в трудовой области).
- Если работодатель не следует положениям коллективных соглашений и локальных актов.
Можно ли избежать обязательного порядка?
В своём заявлении сотруднику следует обозначить желание уволиться без отработки и указать конкретную причину. При рассмотрении заявления руководитель скорее всего пойдёт на встречу подчинённому, если причина такого желания объективная. Обычно таковыми обстоятельствами бывают желание уволиться в связи:
В определенных случаях сотрудник может уволиться раньше, чем через 2 недели после написания заявления. Эти случаи описаны в 80 статье Трудового Кодекса. К примеру, если работник находится на испытательном сроке, период сокращается с двух недель до трех дней.
Если сотрудник пожелал уволиться со своего места работы, то он имеет полноценное право написать заявление об увольнении в любой момент вне зависимости от того, какие причины и обстоятельства способствовали к принятию этого решения.
Что это такое?
Стоит также отметить, что сотрудник имеет право написать заявление во время отпуска или отбывания больничного, и по истечению двух недель просто не выйти на работу. При этом он должен получить от работодателя все требующиеся в данной ситуации компенсации. В противном случае подобный поступок начальства может быть обжалован в суде.
Если работник относится к особым категориям сотрудников, например, к тренерскому составу или к категории ведущих спортсменов, то предупредить работодателя о принятом решении он должен еще раньше – за один месяц до планируемой даты расторжения трудовых правоотношений.
Трудовой Кодекс об увольнении и отработке
Однако, так как требование об «отстое» в законодательстве в качестве обязательного не содержится, можно сказать, что и работник не обязан время от предупреждения до расторжения договора отрабатывать, а сами трудовые отношения могут быть прекращены и ранее.
По каким причинам возникает необходимость «отстоя» при увольнении работника?
По общему правилу такое предупреждение должно быть высказано работником не менее, чем за две недели до даты, когда он планирует расторгнуть трудовой договор. Однако в том случае, если решение было принято работником до момента окончания испытательного срока, он имеет право предупредить работодателя за три дня до планируемой даты прекращения трудовых отношений.
Праздничные и выходные дни на порядок исчисления сроков влияния не оказывают. Например, если сотрудник написал заявление в пятницу 13.12.2019 г., отсчет периода отработки начинается с субботы 14.12.2019 г.
Например, гражданка Иванова 07.12.2019 года принесла в отдел кадров заявление об уходе. Период отработки начался для нее с 08.12.2019 года, последний день выпадает на 21.12.2019 года. Поскольку это выходной день (суббота), официальная дата увольнения переносится на ближайший рабочий, то есть на понедельник 23.12.2019 года.
Как считать, входят ли праздничные и выходные дни?
То есть праздники и выходные не исключаются из срока, количество рабочих смен, попадающих в данный интервал, во внимание не берут. Срок исчисляется со следующего дня после даты предоставления заявления сотрудником.
Руководство должно еще во время приема заявление предвидеть такое развитие событий и уточнить у увольняемого, так ли принципиальна ему дата. Если особой разницы в сроках нет, то документ переписывается с учетом дня, когда будет работать отдел кадров, бухгалтерия и сам человек.
Руководитель, подписывая заявление, обязан указать на нем дату ознакомления. Срок отработки начинается со следующего дня, после получение работодателем документа, подтверждающего желание сотрудника уволиться.
Начало срока отработки
Многие люди сталкивались с необходимостью сменить работу, при обоюдном согласии обеих сторон договор может быть расторгнут в тот же день. Однако, в случае спорного ухода сотрудника по собственному желанию, руководство может согласиться на увольнение с отработкой в 2 недели. Но как считать этот срок? Включаются ли в него праздничные и нерабочие дни? Когда он начинается и когда заканчивается? Какой датой издавать приказ об увольнении? Давайте разбираться.
Описывать причину ухода с занимаемой должности в подробностях согласно закону, работник не обязан. Подать заявление можно лично руководителю, написать его в отделе кадров или отправить его по почте с уведомлением.
Этот срок дается нанимателю для того, чтобы произвести замену служащего. Если он не успевает найти нового человека на освободившуюся должность, то все равно не имеет права более удерживать сотрудника в компании.
Когда обязательство снимается
Ответ на этот вопрос, казалось бы, знает каждый работающий гражданин. Но на деле можно столкнуться с нюансами, которые поставят в тупик даже юридически грамотного человека. Что говорит закон о необходимости отработки при увольнении? Как правильно, рассчитывается этот срок, и какие дни он в себя включает? С какого числа считается отработка при увольнении?
Причины увольнения бывают разные. Чаще этого хочет сам работник — тогда он увольняется по собственному желанию. Реже инициатором увольнения выступает работодатель. Бывают и другие основания увольнения — всего их более десяти.
Варианты и порядок увольнения
Не стоит увольняться из-за ссоры с коллегой, если работа в целом вас устраивает. Страсти улягутся — потом можно пожалеть, что лишились хорошего места из-за недоразумения. При этом если вы столкнулись с моббингом — травлей на работе — стоит поберечь свои нервы и уйти в другое место.
Как решиться уволиться
В каких случаях стоит подождать с увольнением. На увольнение надо смотреть объективно и мыслить рационально. Например, если вас не устраивает только зарплата, но вы работаете давно и знаете, что работодатель в принципе может платить больше, имеет смысл обсудить с начальством денежный вопрос и доказать свою ценность, а не сразу увольняться.
- Составить уведомление установленного образца. Как это сделать, рассказано ниже.
- Уведомить своего работодателя о принятом решении.
- Отработать положенное законом время.
- В последний день отработки подписать приказ об увольнении, получить расчет и положенные документы.
- Расписаться в журналах учета.
- Получить расчет за отработанное время.
Как отсчитывать?
К примеру, у пенсионера не могут требовать отрабатывания двух недель. Точнее, у человека, которых увольняется в связи с выходом на пенсию. Его, если соответствующий сотрудник просит, должны исключить из числа кадров компании в день обращения с заявлением установленной формы.
Для пенсионеров
- В верхней части листа формата A4, в правом углу, составить шапку. В ней пишут данные работодателя и информацию об увольняемом.
- По центру страницы написать слово «заявление». Под ним прописать уточнение «об увольнении по собственному желанию».
- В основной части документа указать просьбу уволить с отработкой. Желательно написать день отсчета положенных 14 суток.
- Поставить дату подачи заявления, подпись и свои инициалы.
