Военный билет на работу привелегии

Всем привет, читателям моего юридического блога, сегодня мы ответим на всех интересующую тему — Военный билет на работу привелегии. Как обычно, после прочтения если у Вас останутся вопросы, с радостью отвечу на них в комментариях или через наших партнеров-юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома. Если требуется внести какие-то правки в материал, пишите и об этом, чтобы информация получилась точнее и необходимой.

В этой статье указано, что военнообязанные лица должны подготовить билет или временное удостоверение, а лица в призывном возрасте – специальное удостоверение. Бумаги нужны даже тем сотрудникам, которые не ходили в армию.

Согласно ст. 64 ТК РФ необоснованный отказ при устройстве на работу запрещен (ущемления в связи с национальными, социальными, имущественными положениями). В таком случае действия работодателя могут быть обжалованы в трудовой инспекции или суде.

Обязателен ли военный билет при приеме на работу?

1. Военнообязанные. Любой сотрудник от 18 до 60–65 лет обязан иметь при себе этот документ, а представитель организации на основе данных, содержащихся в нем, отправляет отчет в военкомат.
2. Мужчины старше 27 лет (хотя призывной возраст для них окончен). В организации на них заполняют личную карту по форме Т-2 с информацией о воинском учете.
3. Лица в резерве (ст. 65 ТК РФ). Максимальный возраст этой категории граждан составляет 50–65 лет. То есть даже если соискателю 50 лет и более, он должнен документ хранить и предъявлять при трудоустройстве, если к тому обязывает звание.

Таким образом, если бланк причисления к ВУ у соискателя отсутствует, то работодатель может отказать ему в трудоустройстве. При этом причина отсутствия документа не важна. Как правило, об истинных причинах непринятия на работу прямо не сообщается во избежание разбирательств с трудовой инспекцией.

Военный билет как один из документов при приеме на работу

• Хорошо различаемая серия и номер формуляра. При использовании этих данных можно определить подлинность этого документа.
• Выводы членов военкоматной комиссии.
• Информация о службе (дата призыва и увольнения, а также наименование части, в которой мужчина проходил службу).
• Личные сведения военнообязанного — ранения, присвоенные звания, полученные в период службы награды.
• О военном сборе обладателя ВБ.
• О зачислении в резерв (или наличии брони).
• Физические показатели.
• Штампы о предыдущей постановке и снятии на учёт.

Зачем требуют документ

Согласно Трудовому кодексу при трудоустройстве соискатель должен предоставлять оригинал бланка или его заверенную копию. Документ в некоторых случаях забирают под ответственное хранение, но чаще просто делают ксерокс для Ф2.

Существует негласное сотрудничество паспортного стола и военкомата, которое позволяет успешно выявлять мужчин, желающих уклониться от воинской службы. Паспортист в короткие сроки информирует военный комиссариат о том, что у представителя сильного пола, находящегося в призывном возрасте, отсутствует документ, подтверждающий постановку на воинский учёт.

Часто граждане даже не задумываются, для чего нужен военный билет. А между тем, это очень важный документ, подтверждающий постановку на воинский учет. Он подлежит выдаче всем военнообязанным мужчинам, находящимся в возрасте от 18 до 27 лет, и оформляется при прохождении армейской службы. Граждане старше 27 лет призыву уже не подлежат.

В каком случае может потребоваться военный билет?

Всё вышесказанное подтверждает то, что документ может потребоваться в различных сферах жизни. Обойтись без него довольно сложно, а отсутствие может существенно повлиять на дальнейшую жизнь. Кроме того, лица, уклоняющиеся от службы в армии, вынуждены ежедневно скрываться от военного комиссариата.

Обратите внимание! Наказание, предусмотренное п. 3 ст. 21.4 КоАП РФ, представляет собой административный штраф в размере до 10 МРОТ. Нарушение ст. 5.27 КоАП РФ повлечет за собой административный штраф, размер которого для должностных лиц составит от 10 000 до 20 000 руб., для ИП — от 5 000 до 10 000 руб., а для юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Обратите внимание! Кадровик должен знать, что военные билеты при приеме на работу бывают 2 видов. Одни оформляются на военных кафедрах (билет офицера запаса), другие — непосредственно в воинских частях. Порядок расположения информации в них разный, поэтому нужно быть предельно внимательным во избежание административных наказаний за отсутствие военного билета при приеме на работу.

Какие страницы военного билета должны быть в личном деле сотрудника

Государство периодически проверяет порядок ведения кадрового учета, как и любую другую сферу деятельности, на соответствие действующему законодательству. Трудовая инспекция, основной контролирующий орган в этом направлении, проводит проверку личных дел работников, куда среди прочих бумаг подшивается копия военно-учетного документа.

• Военнообязанные – молодые люди возрастом от 18 до 27 лет. На основании документа составляют отчет о трудоустройстве, бумагу направляют в военный комиссариат.
• Мужчины от 27 лет. Для них призывной возраст завершен, но предоставление ими военного билета обязательно. На его основании оформляют личную карточку формы Т-2 с указанием данных о воинском учете.
• Граждане, которые находятся в запасе – от 50 до 65 лет.

Если будет отсутствовать одна из страниц, в приеме на работу откажут. Трудоустройство станет невозможным на определенное время. Если гражданин лично не предоставляет военный билет, работодатель должен его запросить.

Как его получить?

• На момент собеседования военник утерян. Гражданина необходимо отправить в военный комиссариат, чтобы восстановить документ. Не лишним будет напоминание об административной ответственности в случае несвоевременного обращения.
• У военнообязанного отсутствует военный билет.

65 ст. Законодательства РФ предусматривает необходимость предъявления военного билета при официальном трудоустройстве на работу. Если же данный документ отсутствует, то работодатель обладает правом отказа в получении должности.

Нужно ли предоставлять военный билет?

Люди призывного возраста в возрасте 18–27 лет являются гражданами, которые обязаны пройти службу в армии при условии отсутствия каких-либо противопоказаний. При этом многие интересуются нужно ли предъявлять военный билет при устройстве на работу по истечении этого возраста.

Ответственность работодателя при приеме на работу без военных документов

В практике трудоустройства также встречаются случаи, когда работодатели берут сотрудников на работу без военного билета при заключении трудового договора. В данном случае ответственность несет предприятие, которое провело процесс оформления с явными нарушениями.

Главная причина такого явления – организация не хочет брать на себя ответственность, принимая на работу гражданина, уклоняющегося от воинского учета. Компании не выгодно нанимать и обучать нового сотрудника, если его в любой момент могут призвать в армию. Конкуренция на рынке труда позволяет нанимать граждан, которые уже освободились от призыва или отслужили ранее.

В октябре в Службу Помощи Призывникам обратился молодой человек, которого не принимали на работу без военного билета. Призывник хотел узнать, прав ли работодатель, требуя военный билет, и что делать в такой ситуации, чтобы не упустить вакантное место.

Реально ли трудоустройство без военного билета?

Найти работу без военного билета или других документов воинского учета можно, но обычно в таких случаях про карьерный рост и официальное оформление можно забыть. Для работодателя принять на работу сотрудника, подлежащего призыву – рискованный поступок.

Работодателю придется докладывать обо всех гражданах, принятых на работу и подлежащих учету в военкомате, и принимать необходимые меры к постановке их на учет. В случае трудоустройства без военного билета, если сотрудник не хочет самостоятельно становиться на учет, работодатель также обязан сообщить об этом факте в военкомат. Помимо этого, в обязанности работодателя входят ответы на соответствующие запросы военкоматов, которые нужно давать в течение двух недель.

Оборотная сторона

Если у работника нет военного билета, что делать? Правовой анализ указанных источников права и существующей практики показывает, что в настоящее время существуют противоположные по своей сути позиции о том, нужен ли военный билет для устройства на работу.

Подробнее о том, как организовать на предприятии систему воинского учета

Поскольку военный билет обязателен при приеме на работу, то если соискатель не хочет предоставлять этот документ, наниматель имеет право отказаться от заключения трудового договора. Судебная практика подтверждает право такой позиции на существование. Оснований для привлечения юридического лица к ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, при этом не имеется.

Ни одна кадровая служба не откроет соискателю истинную причину отказа в приеме на работу гражданину призывного возраста, если она кроется в отсутствии у него бумаг воинского учета, поскольку он может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

• запись комиссии призыва;
• отметки о службе и демобилизации;
• сведения о присвоенном звании, наградах и т.п.;
• отметки о запасе и военном сборе;
• метрические данные;
• отметки о постановке на учет и снятии с него;
• идентификационный номер документа.

Какие страницы военного билета должны быть в личном деле сотрудника

1. Военнообязанные. Любой сотрудник от 18 до 60–65 лет обязан иметь при себе этот документ, а представитель организации на основе данных, содержащихся в нем, отправляет отчет в военкомат.
2. Мужчины старше 27 лет (хотя призывной возраст для них окончен). В организации на них заполняют личную карту по форме Т-2 с информацией о воинском учете.
3. Лица в резерве (ст. 65 ТК РФ). Максимальный возраст этой категории граждан составляет 50–65 лет. То есть даже если соискателю 50 лет и более, он должнен документ хранить и предъявлять при трудоустройстве, если к тому обязывает звание.

Если компания принимает лицо на должность, она должна известить об этом факте военкомат. Если трудоустраиваться пришел человек, подлежащий призыву, но не предоставивший военного билета, принимать его на работу рискованно. Таких лиц трудоустраивают в компанию крайне неохотно. Связано это с данными обстоятельствами:

Для чего нужен военник при трудоустройстве

• Статья 1 устанавливает обязательное несение воинской службы.
• Статья 2 объясняет, что такое военная служба.
• Статья 7 регламентирует ответственность руководителя компании за прием на службу человека, не предоставившего билет.
• Статья 10 устанавливает перечень обязанностей, касающихся воинского учета.

Законодательное обоснование

Важно! Принимать мужчин старше 60 лет без билета можно, но только с оговоркой. В частности, актуально это только в том случае, если соискатель не имеет звания, предполагающего военной обязанности.

Практически каждый подросток в 17-летнем возрасте проходит медицинскую комиссию в военном комиссариате, после чего ему выдают приписное свидетельство – документ, в котором указана его категория годности к военной службе.

Через год, в 18 лет, нужно вновь явиться в военкомат (обычно оттуда приходит повестка) для окончательного освидетельствования, годится парень для армейской службы или нет. С собой нужно взять:

Категория годности в военном билете

Согласно пп. «а» п. 1 ст. 22 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»,
призыву на военную службу подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие на воинском учете или не состоящие, но обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе.

Действия для оформления военного билета в 27 лет.

Военный билет всегда спрашивают при прохождении разных медкомиссий, его всегда надо показывать психиатру. А за свою жизнь медкомиссий этих будет очень много. Это медсправка для получения или замены водительского удостоверения, для получения лицензии охранника, разрешение на владение и ношение огнестрельного травматического и охотничьего оружия, медосмотр при устройстве на работу. При устройстве на службу по контракту в любые силовые структуры наличие нормального красного военного билета обязательна. Так же запись о вашей срочной службе, срок этой службы входит в трудовой стаж и даёт дополнительные баллы к будущей пенсии. А если запасника призовут на сборы, то тоже сделают запись об этом и приплюсуют к сроку службы ранее. Так же в военном билете записываются ранения(если были), награды, что тоже даёт авторитет и престиж. Само наличие красного военного билета говорит о том, что хозяин этого билета не какой то там утырок, а человек честно отслуживший в армии.

1. Призывников — мужчин, достигших возраста 18-27 лет. Они не находятся в запасе и обязаны встать на учет.
2. Военнообязанных граждан в возрасте от 18 до 50 лет, не имеющих ограничений или освобождений по состоянию здоровья (не признаных негодными для несения службы в рядах российской армии).
3. Военнообязанных старше 50 лет, если их звание предусматривает обязанность стоять на воинском учете.
4. Лиц, которые проходят альтернативную гражданскую службу.

Кого нельзя принимать без военного билета

1. Запись призывной комиссии.
2. Отметки о прохождении службы и демобилизации.
3. Сведения о званиях и наградах, присвоенных в период несения службы.
4. Записи об оформлении в запас, о сборах.
5. Метрические данные гражданина.
6. Идентификационный номер военного билета.
7. Сведения о постановке мужчины на учет и снятии с него.

Образец военного билета

Военный билет — это не единственный документ, который может быть предоставлен работником в части организации воинского учета. Есть варианты: военнообязанные и оформленные в запас должны принести один из документов: