Заявление о вычетах из заработной платы о питании работников—

Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Заявление о вычетах из заработной платы о питании работников и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.

Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.

Освобождаемым от начисления страховых взносов является положенное работникам по законодательству натуральное довольствие и питание, выдаваемое спортсменам, спортивным судьям и работникам организаций физкультурно-спортивного характера (подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, подп. 2 п. 1 ст. 20.2 закона № 125-ФЗ). От платежей по страховым взносам (кроме «несчастных») освобождено также питание, выдаваемое военнослужащим (подп. 14 п. 1 ст.422 НК РФ).

Если же питание нельзя отнести к расходам, обязательным для работодателя по законодательству или включенным в систему оплаты за труд, то его передача работнику считается реализацией, осуществленной безвозмездно (п. 1 ст. 39 НК РФ). На рыночную стоимость этого питания придется начислять НДС (подп. 1 п. 1 ст. 146 НК РФ), относя его на тот же счет бухучета, на который списаны расходы по такому питанию: Дт 91 Кт 68.

Затраты на питание и расходы, учитываемые при налогообложении

• положенное работникам по законодательству натуральное довольствие (п. 3 ст. 217 НК РФ, постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 22.04.2016 № Ф07-1186/2016 от 22.04.2016 № Ф07-1186/2016);
• питание, выдаваемое спортсменам, спортивным судьям и работникам организаций физкультурно-спортивного характера (п. 3 ст. 217 НК РФ);
• питание, предназначенное работникам, привлеченным для выполнения полевых работ сезонного характера (п. 44 ст. 217 НК РФ).

• не были израсходованы подотчетные суммы;
• неотработанный аванс;
• выданы лишние денежные средства, отпускные, премии, выплаты из-за счетных ошибок при начислении заработка;
• работодателю нанесен материальный ущерб.

Почему работник обязан написать заявление

• перечисление средств третьим лицам и организациям;
• уплата взносов в профсоюзную организацию;
• внесение кредитных платежей;
• оплата коммунальных расходов;
• платежи за мобильную связь;
• оплата страховых медицинских полисов.

Нормативная база

В связи с заключением кредитного договора между мной и ПАО «РосБанк» от 25 ноября 2020 г. прошу осуществлять ежемесячное удержание из причитающейся мне заработной платы в размере 12 000 руб. и перечислять указанные денежные средства на мой кредитный счет 5 числа каждого месяца до полного погашения кредита по следующим реквизитам:

1. При взыскании ущерба в рамках ст. 248 Трудового кодекса и при технических удержаниях по ст. 137 Трудового кодекса – не более 20% от заработка.
2. При удержании ущерба по ст. 248 Трудового кодекса по соглашению с работником – в любом размере в пределах суммы ущерба.
3. При удержании по исполнительным листам – не более 50%.
4. При удержании по листам на алименты на несовершеннолетних – до 70%.
5. При удержании на основании заявления сотрудника на добровольное удержание сумм в пользу определенной организации или лица – в любом размере.

В каких случаях оформляется заявление

1. При добровольной выплате алиментов без исполнительного листа (например, на основании соглашения об алиментах).
2. При перечислении взносов в пользу профсоюза.
3. При участии сотрудника в программе добровольного пенсионного страхования или медицинского страхования.
4. При уплате сотрудником кредита (потребительского или ипотечного).
5. В целях оплаты услуг сотовых операторов или коммунальных услуг.

Сколько может удерживаться по заявлению: предельные суммы списаний

1. При списании неотработанного аванса на основании ст. 137 Трудового кодекса. Стоит учесть, что при увольнении сотрудника получить неотработанный аванс уже нельзя. Но с согласия уволенного можно оформить возврат и прописать его документально.
2. При погашении ущерба по ст. 248 ТК, если стороны не договорились об отдельном порядке, и сумма удержания не превышает среднего заработка сотрудника за месяц.
3. При удержаниях на основании исполнительных листов.
4. При удержании переплаты, которая возникла из-за неправомерного действия сотрудника (на основании судебного решения).

• наименование организации, выступающей юридическим лицом или данные индивидуального предпринимателя, являющегося работодателем;
• дату издания приказа;
• суть распорядительного документа;
• основания, послужившие поводом для проведения перерасчета начисленных сумм;
• размер вычета из заработной платы;
• сроки удержаний;
• ответственное за исполнение приказа лицо.

• для возмещения полученного аванса, если трудовые отношения прекращены до окончания месяца;
• для погашения невозвращенных средств, не израсходованных во время исполнения трудовых обязанностей в служебной командировке;
• если при начислении зарплаты были допущены счетные ошибки;
• когда органы, полномочные принимать решения по индивидуальным трудовым спорам, признали вину работника в невыполнении норм труда или простое производственного процесса;
• если при увольнении выяснится, что работник уже использовал ежегодный отпуск и получил денежные средства до окончания рабочего года, в счет которого он был оформлен, за неотработанные дни отпуска.

Отчисления из суммы заработной платы по желанию работника

• ухудшения состояния здоровья работника и отказа от перевода на предложенную вакансию (или если отсутствуют подходяще по условиям рабочие места);
• прекращения деятельности организации (по решению собственника или признания судом банкротства);
• сокращения штата или численного состава трудящихся;
• смены собственника и реорганизации;
• обстоятельств, независящих от воли сторон, например, в связи с призывом на воинскую службу или восстановлением по решению уполномоченных органов незаконно уволенного ранее с этого места сотрудника.

• ФИО руководителя и его должность;
• свои ФИО;
• название и заголовок;
• согласие на взыскание из зарплаты;
• размер удержания;
• причина взыскания;
• ссылки на статьи Трудового кодекса РФ, на основании которого удерживаются суммы;
• подпись личная рукописная;
• дата составления.

Взыскание переплаты по отпускным

• текст, где указана просьба удержать или согласие на это действие со стороны работодателя;
• сумма, которая будет вычтена из дохода сотрудника;
• основание, в связи с которым взыскание производится — удержание суммы отпускных, излишне выплаченных работнику за отпуск авансом;
• подпись и дата написания.

Скачать образец

• 70% — если речь идет об алиментах на несовершеннолетних детей, взыскании ущерба, вызванного преступлением, а также нанесенного здоровью другого человека (вплоть до его смерти, когда ущерб возмещается родственникам), также такой процент допускается при отбывании исправительных работ;
• 50% — ограничение действует при удержании по нескольким исполнительным листам;
• 20% — во всех остальных случаях.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

В этом случае каких-либо согласительных процедур с участием работника также не проводится. Однако его следует письменно уведомить о том, что из зарплаты будут списываться суммы по исполнительному листу (а затем фиксировать эти суммы в расчетных листах).

#2 Pete Pete —>