Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Какие могут быть семейные обстоятельства и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.
Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.
Кроме этого, работодатель вправе самостоятельно прописать в документах и иные причины предоставления работникам дополнительных дней отпуска. Например, некоторые компании готовы предложить мамам первоклассников отпуск на 5 дней. В основном работодатели указывают следующие дополнительные причины для предоставления нескольких дней отпуска:
Необходимо ли подтверждать причину отпуска
Оформление отпуска по семейным обстоятельствам начинается с написания соответствующего заявления, которое передаётся секретарю или директору организации. В заявлении необходимо указать причину, по которой запрашиваются дополнительные выходные дни. А также в обязательном порядке необходимо обозначить срок, в который работника не будет на месте.
Может ли начальство отказать и не отпустить в вынужденный отпуск по своим делам
По статье 11 ФЗ №76 у военнослужащих также может быть дополнительный отпуск по экстренным ситуациям в семье. Срок такого освобождения от службы составляет 10 дней. Правом подписания приказа о дополнительном отпуске наделён исключительно командир части. Именно он решает, насколько уважительна причина запроса об временного отстранения от службы.
В таком случае денежная компенсация будет рассчитываться аналогично тому, как определяется величина содержания за ежегодный отпуск. Нужно осуществить расчеты среднего заработка конкретного работника за один день, и умножить обнаруженную сумму на количество дней предстоящего отдыха.
- подарков в денежном или ином эквиваленте на рождение ребенка или свадьбу сотрудника;
- материальной поддержки в связи с безвременной кончиной близкого человека;
- частичную компенсацию расходов на оплату медицинских услуг для больного члена семьи;
- денежные подарки мамам детей-первоклассников для покупки школьных принадлежностей;
- денежную помощь иных разновидностей.
Правила выплаты отпускных
Впрочем, если работодатель сочтет нужным, может предоставить более длительный период для улаживания домашней обстановки. В любом случае, на чем бы не порешили участники договоренности, срок нужно указать в заявлении на получение отпуска.
Если работодатель забыл предупредить работника о том, что ему необходимо появиться на рабочем месте в какое-то конкретное время, то это также не будет считаться прогулом. Это относится и к ситуации, когда сотрудника не оповестили об изменении его рабочего места.
Как прогулять работу? Для этого сообщите о бытовых проблемах дома (соседи затопили, трубу прорвало и так далее). Правда, в объяснительной придется четко расписать, что именно произошло и при каких обстоятельствах. Способ очень хороший. С его помощью можно не только отпроситься, но и вовсе не приходить на рабочее место. Более того, при наличии доказательств (они могут быть поддельными) никто не имеет право засчитать в качестве прогула отсутствие на работе ввиду бытовых проблем. Такие правила действуют в России.
Походы по врачам
Жаропонижающие средства для детей назначаются педиатром. Но бывают ситуации неотложной помощи при лихорадке, когда ребенку нужно дать лекарство немедленно. Тогда родители берут на себя ответственность и применяют жаропонижающие препараты. Что разрешено давать детям грудного возраста? Чем можно сбить температуру у детей постарше? Какие лекарства самые безопасные?
Если присутствует причина для предоставления отпуска, прописанная в ст. 128 ТК РФ, то необязательно представлять какие-либо оправдательные документы. Достаточно написать заявление на имя работодателя. В нём нужно обязательно указать причину, по которой работнику необходим такой отдых, а также период. Например, в заявлении может быть такая формулировка:
«Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на период с 10.05.2016 года по 15.05.2016 года на 6 календарных дней по причине смерти родственника».
Сроки отпуска по семейным обстоятельствам
- справки из медицинских учреждений о том, что близкому родственнику требуется дополнительный уход. Если у работника и больного родственника разные фамилии, то возможно потребуется подтверждение родства;
- копии свидетельств о браке, рождении или смерти;
- копия телеграммы о смерти близкого родственника;
- справка из ЗАГСа о том, что на определённую дату и на определённое время назначено бракосочетание;
- справка из медицинского кабинета школы или детского сада о том, что учреждение / класс / группа закрыты на карантин;
- справка из ВУЗа о том, что на этот период выпадает сдача промежуточной или итоговой аттестации;
- иные документы, которые могут подтвердить необходимость отсутствия работника на рабочем месте несколько дней.
Отказ в отпуске
Кроме того, существуют категории работников, которым работодатель обязан представить отпуск без сохранения заработной платы в любое удобно для них время. Продолжительность такого отпуска в году зависит от категории работника, и может колебаться от 14 до 60 календарных дней.
- подать заявление на неоплачиваемый отпуск официально, то есть через секретаря, с регистрацией в качестве входящего документа. В общем порядке так и рекомендуется делать, но многие пренебрегают этой обязанностью и регистрация кадровых документов происходит задним числом;
- дождаться письменного отказа от начальства;
- написать жалобу в инспекцию по труду, приложив к ней копию своего заявления и копию отказа. В жалобе нужно изложить требование о проведении проверки ведения кадровых документов и соблюдения трудового законодательства;
- дождаться результатов проверки.
Причина, по которой работник просит своего работодателя представить ему несколько дней отдыха за свой счёт, прописана либо в ТК РФ, либо в локальном нормативном акте, то работодатель не имеет права отказать в отпуске. Если же такая ситуация произошла, и работодатель не одобрил заявление, то сотрудник должен действовать следующим образом:
Могут ли отказать в отпуске?
Это значит, что работодатель не обязан предоставлять работнику неоплачиваемый отпуск, и, если ему невыгоден уход работника в данный период или он посчитал приведенные работником причины неуважительными, он может отказать ему в отпуске. Конечно, существуют и исключения, например, студенты, ветераны, государственные и муниципальные служащие. ТК закрепляет за ними право на определенное количество дней неоплачиваемого отпуска, которые работодатель обязан им предоставить в любом случае.
Писать заявление наотгулв этом случаеимеет смысл даже тогда , когда начальник на этом не настаивает. Это позволит полностью исключить вероятность наказания за прогул, тяжесть наказания за который по трудовому законодательству варьируется от замечания до увольнения.
Блог юриста
«непреодолимая сила». В юридической литературе даётся следующее определение, согласно которому форс-мажор – это события, чрезвычайные, непреодолимые, не зависящие от воли и действий участников соглашения обстоятельства, которые не могут быть предусмотрены, предотвращены или устранены. В результате наступления таких обстоятельств одна из сторон договора поневоле причиняет убытки другой. При наступлении вышеназванных обстоятельств, сторона, несущая обязательства частично или полностью освобождается от их выполнения.
Предоставление отпуска по семейным обстоятельствам
В этом случае Вам будет необходимо предоставить копию свидетельства о рождении ребенка. Если необходимо получить академический отпуск в связи с финансовыми проблемами в семье, Вам необходимо будет предоставить ряд следующих документов: справка о доходах всех членов семьи (за последние шесть месяцев), а также предоставить справку о составе семьи.
> > На основании Положения о выплате пособия гражданам, имеющим детей, которое утверждено Постановлением № 883, учащимся дневных отделений средних и высших учебных заведений предоставлено право получать пособие по беременности и родам.
То, что подразумевается под этим выражением, именуется как «внеплановые выходные дни». Руководитель вправе предоставить такие дополнительные выходные или же отказать работнику. Как в первом, так и во втором случае, законодательство нарушать он не будет.
Причины Семейных Обстоятельств для Отгула
У любого работника помимо работы есть семья, родственники, а значит, всегда есть вероятность возникновения ситуации, когда работнику нужно будет освобождение от работы для решения каких-то семейных проблем.
- рождение у работника ребёнка. Эти дни необходимы молодой семье, чтобы привыкнуть к новому члену семьи, чтобы отец мог помочь матери в первые дни после рождения малыша, так как семья – это величайшая ценность;
- регистрация брака. Работник имеет право использовать эти 5 календарных дней по своему усмотрению – взять их до свадьбы, во время свадьбы или после неё. Закон не обязывает использовать эти дни в какой-то определённый момент после или до официального бракосочетания;
- смерь близкого родственника. Эти 5 дней даются работнику для того, чтобы он смог решить все скорбные вопросы, касающиеся похорон и других необходимых процедур. Некоторые берут эти дни для морального восстановления после утраты.
Документы для подтверждения причин для отпуска
Приказ даётся работнику для ознакомления. Как только он его прочитает, поставит свою подпись и визу «ознакомлен», он может спокойно не выходить эти дни на работу, не опасаясь, что они будут засчитаны как прогулы.
Выплаты в отпуске
Ни один законодательный акт не прописывает понятия «уважительные причины». В ТК РФ сказано, что к таким причинам могут быть отнесены семейные обстоятельства. То есть это те обстоятельства, которые имеют тесную взаимосвязь с событиями, произошедшими с самим работником или членами его семьи. Эти обстоятельства требуют отсутствия работника на его непосредственном рабочем месте в течение нескольких дней.
- справка из ЗАГСа о предстоящем бракосочетании;
- выписка из медицинского учреждения о смерти родственника;
- справка из медицинского учреждения о предстоящих родах;
- справка-подтверждение из станции переливания крови о выполнении обязанности донора. Следует отметить, что в этом случае справка выдается по умолчанию после того, как донор пройдет процедуру сдачи крови. Чаще всего выдается и освобождение от работы на последующие сутки.
Понятие родственников
На практике руководство дает разрешение на предоставление выходных дней, если это предусмотрено законодательством. Главное, что нужно сделать самому работнику – это своевременно предоставить документы начальству в установленном порядке. Если есть возможность, то не лишним будет предварительно переговорить с руководителем, и согласовать этот вопрос. В таком случае, можно исключить «неприятные неожиданности» в виде отказа.
Сроки отгула
Нужно понимать, что если работник не предоставит оформленное заявление своевременно, не получит разрешение от начальства, но все же не выйдет на работу, то это будет считаться прогулом, что карается согласно Трудовому кодексу. Чтобы такового не произошло, нужно выполнить несколько простейших действий:
Расторжение брака не считается причиной для переноса исполнения солдатского долга. Если, конечно же, мать не лишена родительских прав. Молодой человек, воспитывающий самостоятельно ребенка, призыву не подлежит. Позднее повестку ему больше не вручат.
Лица, призванные служить Отечеству, могут перенести срок несения воинской повинности, следуя положениям ФЗ-53 от 28.03.1998. Возможные основания перечислены в ст. 24 п.1. Молодые люди с 18 до 27 лет могут воспользоваться отсрочкой от призыва в вооруженные войска по серьезным семейным обстоятельствам. В законодательстве установлены основания, дающие юношам право на перенос срока службы в армии. Юноши по-прежнему будут стоять на учете и числится военнообязанными.
Особые семейные обстоятельства
Однако, согласно ст.87 п. 1 СК РФ, совершеннолетние дети должны ухаживать за нетрудоспособными родителями и содержать их. Совместное проживание может и не быть поводом для получения преференции. У призывника есть сестра, она обязана осуществлять уход за матерью. Значит, льгота ему не полагается.
Поэтому приходится искать какие-то лазейки, которые смогут помочь осуществить задумку.Вообще, за прогулы в России увольняют. Чтобы этого не произошло, приходится не просто придумывать основания для пропуска работы, но еще и преподнести их так, чтобы они считались вескими.
Какие могут быть семейные обстоятельства для работодателя. Семейные обстоятельства это какие
А. И. Антонов и В. М. Медков выделяют две основные группы функций семьи: специфические и неспецифические [3, c. 56]. Первые вытекают из сущности семьи и отражают ее особенности как социального явления, а вторые – это те, к выполнению которых семья оказалась принужденной или приспособленной в определенных исторических условиях.
Раздел 1. Теоретичсекие аспекты семьи, которая оказалась в сложных жизненных обстоятельсвах.
На основании Положения о выплате пособия гражданам, имеющим детей, которое утверждено Постановлением № 883, учащимся дневных отделений средних и высших учебных заведений предоставлено право получать пособие по беременности и родам.
Любое ваше решение должно быть взвешенным, продуманным и основываться на фактах. Поводом для оформления временного перерыва в учебе могут быть медицинские показания. Для этого необходимо предоставить соответствующие справки о своем здоровье, подтверждающие наличие заболеваний, препятствующих освоению учебной программы. Также можно оформить этот отпуск по семейным обстоятельствам. Поводом для академического отпуска может быть служба в армии. При этом, солдат-срочник может всегда восстановиться, после завершения службы. Академический отпуск может предоставляться неограниченное количество раз. Максимальный срок отпуска – до двух лет. Студенты, которые обучаются по контракту, на период отпуска не платят за обучение. Перед составлением заявления, рекомендовано закрыть все задолженности по учебе. Закон не регулирует этот момент четко, поэтому могут возникнуть трудности. Есть практика понижения студента на курс ниже при наличии «хвостов».
Причины, по которым можно оформить академический отпуск
- Финансовые трудности, которые не дают возможности оплачивать обучение.
- Беременность и рождение ребенка.
- Необходимость ухаживать за членом семьи в результате серьезной болезни.
- Если студент получает приглашение на участие в длительном мероприятии, например, съемки на ТВ.
Семейные обстоятельства: какими они бывают?
Никто не спорит с тем, что студенчество – это наиболее насыщенный период, в котором можно отрываться по полной программе с претензией на самостоятельность. Очное обучение в вузе подразумевает, что студент посещает занятия, выполняет задания, сдает экзамены и т. д. Иногда возникают такие условия и обстоятельства, которые становятся поводом для оформления академического отпуска. Разъяснить все юридические нюансы призвана наша статья, которая расскажет, как получить академический отпуск по семейным обстоятельствам.
В середине листка пишется: «Заявление». Под ним сотрудник расписывает причину оформления отгула и точное время, которое необходимо работнику для решения неотложных семейных дел. В конце обязательно ставится подпись и дата составления документа.
Чтобы взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, нужно написать заявление. Станет оно поводом для отказа или согласия — предугадать сложно. Все зависит от степени важности обстоятельства, какие обязанности выполняет сотрудник, его уровень занятости и какие отношения действуют между начальником и подчиненным. Если семейное дело не терпит откладывания, работник по Закону имеет право получить отдых, независимо какие причины циркулируют внутри организации.
Служебная записка на отгул по семейным обстоятельствам
Чтобы сотрудник не стал опрашиваться начальством по поводу причины оформления внеочередного отдыха, в заявлении будет уместным подробно расписать основание для заключения отгула. Предоставить дополнительный отпуск по семейным обстоятельствам у работодателя будет больше причин, если подопечный принесет образец подтверждающей документации о том, что пропуск работы — вынужденная мера.
