Заявление на сокращение ставки учителя—

Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Заявление на сокращение ставки учителя и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.

Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.

Например, в отделе снабжения числится 8 ш. ед. специалистов по закупкам. Фактически работает 6 человек, и они справляются с нагрузкой. 2 вакантных ставки можно сократить без ущерба для производственного процесса.

Ставка в штатном расписании

В том случае, когда работник не согласен с уменьшением продолжительности рабочего времени либо у нанимателя нет возможности (или желания) принять такую меру, сокращение ставки в штатном расписании приводит к увольнению наемного работника по основаниям п. 2 ст. 81, ТК РФ.

Перевод работников на неполный рабочий день

Такая графа в локальном нормативном акте по структуре наемного персонала отражает фактически необходимое число сотрудников, которые будут заниматься одинаковой работой в рамках одной должности. При этом одна штатная единица отражает необходимость найма работника на полный рабочий день. Поэтому в штатном расписании могут встречаться значения этого показателя с дробной частью.

Пример. Оклад бухгалтера ООО «Прогресс» Томилиной Н. Е. — 32 000 руб. С июля 2020 года по ее личной просьбе, выраженной в заявлении, сотрудница переведена на неполный рабочий день в режиме работы на 0,5 ставки.

Оформляем перевод на 0,5 ставки по просьбе работника

Такой перевод будет незаконным, так как противоречит ст. 74 ТК РФ. Оплата труда работников за время, когда они были лишены возможности трудиться, должна производиться как за время простоя по вине работодателя, а выплачиваться в размере не менее 2/3 средней зарплаты сотрудника (ст. 72.2 ТК РФ)

Рекомендуем прочесть:  Как платит ветеран труда за содержание и ремонт жилья в муниципальной

Чем рискует работодатель, отказывая работнику в переводе на полставки

Отказ работнику в переводе, если по закону он имеет безусловное на это право (например, по заявлению беременной сотрудницы), грозит работодателю привлечением к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

В большинстве случаев работодатель имеет право отказать работнику в переводе на 0.5 ставки, если считает, что это может навредить рабочему процессу или по каким-либо другим причинам считает это нецелесообразным. Однако, есть категории сотрудников, в отношении которых отказ недопустим. К ним относятся:

Порядок перевода

В основную часть заявления следует внести желание работника перевестись на полставки и дату, с которой это необходимо сделать (здесь все пишется от первого лица). Далее, при наличии каких-то веских или уважительных причин для перевода, их тоже нужно сюда вписать.

Как составить заявление

Инициатива о переводе на 0.5 ставки может исходить как от подчиненного, так и от его работодателя. В большинстве случаев желание работника бывает вызвано какими-то личными причинами: болезнью близких родственников, собственным неважным самочувствием, наличием маленьких детей, желанием совмещать деятельность в организации с другой работой и т.д.

  1. Бумага пишется на имя руководителя организации.
  2. Указывается Ф.И.О. заявителя и его должность в компании.
  3. В обязательном порядке, излагается информация о том, получено ли уведомление о сокращении, какого числа.
  4. Перечисляются вакансии, которые были предложены сокращаемому сотруднику.
  5. Излагается просьба к работодателю. Здесь нужно быть предельно внимательным. Нужно просить не об увольнении по собственному желанию, а об увольнении в связи с сокращением, но досрочно – до истечения двухмесячного срока с момента предупреждения, направления соответствующего уведомления.

В соответствии с ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ даю свое согласие на расторжение трудового договора № 55 от 27 апреля 2014 года до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, указанного в уведомлении № 11 от 28 февраля 2018 года, с выплатой дополнительной компенсации, в соответствии с действующим законодательством. Прошу уволить меня с 20 марта 2018 года».

  • Далее, ставится подпись работника и указывается дата написания заявления. Например: «18 марта 2018 года».
    • Скачать бланк заявления на увольнение в связи с сокращением штата
    • Скачать образец, как написать заявление на увольнение по сокращению штата
    Рекомендуем прочесть:  Льготы ветеранам труда в кировскоц области

    Как подать бумагу в связи с уменьшением численности работников или штата?

    Довольно часто возникает вопрос, о том, какую дату ставить в заявлении. Под самим заявлением ставится дата его написания. В тексте же должна фигурировать иная дата, с которой сотрудник желает перестать быть работником организации. Её можно выбрать по своему усмотрению. главное – чтобы работодателя она устроила.

    Если режим меняет администрация предприятия, очень важно придерживаться правил, установленных в ст. 74 Трудового кодекса РФ, поскольку такие решения вызывают много конфликтов и должны тщательно документироваться.

    • написать заявление в свободной форме с указанием причин, достичь договоренности с работодателем;
    • получить визу на заявлении;
    • подписать дополнительное соглашение;
    • ознакомиться с приказом и поставить роспись в нем.

    Как перевести работника с полной ставки на 0.5 ставки пошагово

    Распоряжение обязательно должно оформляться в письменном виде, иметь подпись руководителя, выполняющего функции единоличного исполнительного органа компании или специально уполномоченного на осуществление данных функций лица.

    При сокращении штата в бюджетных учреждениях преимущественное право получают преподаватели с более высокой производительностью труда и квалификацией. Так как измерение первого показателя у учителей представляется затруднительным процессом, учитывается именно уровень квалификации, понимаемой обширно.

    • получение инвалидности на работе в данной организации;
    • высокая производительность труда и квалификация;
    • иждивенцы в семье;
    • отсутствие в семье работающих людей;
    • участие в ВОВ и боевых действий по защите Родины;
    • участие в устранении последствий ЧАЭС.

    Сокращение учителей

    Для того чтобы сокращение числа ставок, а значит, и штата работников в 2018 году было законным, будь то постоянные сотрудники или те, кто находится на испытательном сроке, нужно знать как можно больше об основных нюансах и особенностях данной процедуры.

    В данном случае догрузка учителей I-IV классов другой педагогической работой не связана с применением к ним на этот период условий оплаты и нормирования труда, установленных по выполняемой в счет догрузки педагогической работе, поскольку учителям гарантируется выплата в полном размере их собственной ставки заработной платы.

    Обязательное получение согласия требуется лишь при увеличении нагрузки. Это указано в п. 1.7 Порядка определения учебной нагрузки, утвержденного Приказом Министерством образования и науки РФ № 1601 от 22.12.2014. Данный пункт закрепляет: «временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объёма учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговорённой в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения».

    Рекомендуем прочесть:  Сохраняются Ли Льготы На Транспортный Налог Чернобыльцам 2020

    Ответ

    Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в том числе и в случаях, когда заключение медицинской организации, являющееся основанием для организации обучения на дому, действительно только до окончания учебного года.

    • получение инвалидности на работе в данной организации;
    • высокая производительность труда и квалификация;
    • иждивенцы в семье;
    • отсутствие в семье работающих людей;
    • участие в ВОВ и боевых действий по защите Родины;
    • участие в устранении последствий ЧАЭС.

    Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
    Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:

    Процедура сокращения работника

    1. Протокол собрания комиссии по сокращению штата.
    2. Распоряжение о создании нового штатного расписания с указанием дня его вступления в силу после того, как будут уволены все работники.
    3. Приказ об упразднении расписания, действовавшего ранее.
    4. Согласие и рекомендации профсоюза.
    5. Копии всех справок при сокращении, переданных в центр занятости.
    6. Оригиналы уведомлений об увольнении с подписями работников, либо акты об отказе в получении с подписями свидетелей.
    7. Письменные согласия либо отказы от вакансий, полученные и подписанные всеми сотрудниками, которым были сделаны соответствующие предложения.
    8. Распоряжения о переводе или увольнении.
    9. Подписанные документы, подтверждающие, что работники ознакомились со списком выплат и компенсаций, подпись, свидетельствующая о подтверждении трудовой книжки и другой документации.

    Довольно часто возникает вопрос, о том, какую дату ставить в заявлении. Под самим заявлением ставится дата его написания. В тексте же должна фигурировать иная дата, с которой сотрудник желает перестать быть работником организации. Её можно выбрать по своему усмотрению. главное – чтобы работодателя она устроила.

    Все это необходимо учитывать, чтобы не потерять ни в зарплате, ни в статусе. Все же, когда человека сократили – это одно дело. Все ясно: не повезло. Если он уволился сам, то появляются определенные вопросы: почему, что произошло?

    Как правильно составить?

    Во многих организациях действует такое правило: все заявления регистрируются в журнале входящей корреспонденции. Это имеет логику и не противоречит законодательству. Иные компании просто делают соответствующую отметку на копии документа, и вручают её заявителю. Представляется, что более правильно делать записи в журнале. С другой стороны, где гарантия, что журнал не подменят? А вот если копия с отметкой находится на руках у сотрудника, то ему можно чувствовать себя спокойно.

    Юристконсул - Елена
    Делюсь своим опытом в свободное от работы время. Задавайте вопросы по мере возможности буду отвечать.
    Оцените автора
    Защита населения в правовых вопросах
    Adblock
    detector