У сторожа сверхурочные являются ночными

Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «У сторожа сверхурочные являются ночными». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

Нерабочие праздничные дни допускается изначально устанавливать в качестве рабочих по графику при производстве работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ (часть шестая ст. 113 ТК РФ). Во всех остальных случаях работа в праздник также осуществляется за пределами рабочего времени сотрудника.

Сверхурочная работа, работа в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни отнесена законодателем к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ). Привлечение к такой работе возможно только с соблюдением установленных нормативными правовыми актами ограничений и обязательно должно сопровождаться предоставлением работнику компенсационных выплат.

Пример

Работник, которому установлен 8-часовой рабочий день, трудился в свой выходной в течение 11 часов. Из них 3 часа, отработанные сверх 8 часов, определению сверхурочной работы не соответствуют и оплачиваются только по правилам, установленным для оплаты работы в выходные.

Если женщине откажут в предоставлении работы только в дневное время, у нее будут основания направить жалобу в трудинспекцию и даже обратиться в суд. Если работодатель удовлетворит ее требования, он будет вынужден нанять на работу еще одного человека, чтобы сохранить непрерывный рабочий процесс (тоже на условиях работы в режиме неполного рабочего времени).

В отношении определения количества рабочих дней (часов) за соответствующий период у практикующих специалистов часто возникают вопросы. В действующем законодательстве РФ не сказано четко, какой расчет применять, если сотрудник работает в режиме «сутки через трое».

Последний рабочий день при увольнении

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, имеющих право на сокращенное рабочее время, нормальное число рабочих часов за учетный период, соответственно, уменьшается.

  • из‑за того, что он отработал сверхурочные часы;
  • из‑за того, что он выходил на работу в выходные (праздничные) дни;
  • из‑за того, что данное количество часов для него установлено графиком (при суммированном учете рабочего времени).
Рекомендуем прочесть:  Льготы аэс в 30-км зоне

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в учреждении в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период устанавливается работодателем самостоятельно. Он не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца.

Гарантии в части МРОТ.

Определение сверхурочной работы содержится в ст. 99 ТК РФ. Это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

  • Из-за технических неполадок работу не сделали в срок. Оставить ее в невыполненном или незаконченном состоянии невозможно, так как это нанесет вред людям или имуществу.
  • Нужно совершить ремонт оборудования, механизмов в сжатые сроки, так как их простой ведет к перерыву деятельности многих работников.
  • Сотрудник остается после своей смены, так как его сменщик не явился.

Когда работники могут трудиться ночью сверхурочно

На каждом предприятии утверждены стандарты времени работы. Обычно указывается количество часов, которое сотрудник проводит на рабочем месте в течение дня и смены. Или прописывается стандартная сумма рабочих часов за учетный интервал. Время, которое сотрудник отработал больше стандарта, называется сверхурочным. Заработная плата за него начисляется по отдельным тарифам. Особым способом компенсируется сверхурочная работа в ночное время.

Вознаграждение ночного сверхурочного труда

Больше нормы работники трудятся по желанию администрации. Поэтому при расчете вводятся увеличенные тарифы. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, а все остальные в двойном.

И одни сплошные вопросы…
Нужно ли произвести перерасчет праздничных исходя из среднеквартальной?
Если ночное дежурство выпадает на праздник – как оплачивать? По каждому наименованию отдельно?
Сверхурочные – до 2-х часов в полуторном размере — в моем случае считаются исходя из дней или дежурств?

Опции темы

Расчет, по-моему, нужно вести так:
1. Определим норму данного работника за учетный период с учетом его законных невыходов на работу: отпуск, больничный лист и т.д.
2. Вычисляем количество праздничных дней в периоде, когда работник трудился.
3. Из общего количества часов, отработанных работником, вычитаем норму данного работника и праздничные дни.
4. Вычисляем сумму оплаты за работу в праздники, не менее, чем в 2-ом размере (ст. 153 ТК РФ).
5. Вычисляем сверхурочные и умножаем на 1,5. То есть если в п. 3 число больше нуля, то его нужно умножить на 1,5 и полученное считать оплатой за сверхурочные. Если число в п. 3 отрицательное, то соответственно работник работал в пределах нормы и ему доплат не положено (ст. 152 ТК РФ).
6. Считаем оплату за работу в пределах нормальной продолжительности.
7. Складываем п.п. 4, 5, 6.
Расчет нужно вести в часах с учетом постановления Минтруда РФ от 29.12.1992 № 65 (ред. от 17.01.1994) «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями» (зарегистрировано в Минюсте РФ 05.01.1993 № 115).

Поиск по теме

Январь – норма 128; отработано 192, включая 64 ночных и 39 праздничных. Итого – 8 дежурств
Февраль – норма 151; отработано 168, включая 56 ночных. Итого – 7 дежурств
Март – норма 175; отработано 192, включая 64 ночных и 9 праздничных. Итого 8 дежурств

Рекомендуем прочесть:  Что Даёт Государство Матерям Одиночкам Родившим 5 Ребёнка В 2020

Нерабочие праздничные дни допускается изначально устанавливать в качестве рабочих по графику при производстве работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ (часть шестая ст. 113 ТК РФ). Во всех остальных случаях работа в праздник также осуществляется за пределами рабочего времени сотрудника.

Пример

Сверхурочная работа, работа в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни отнесена законодателем к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ). Привлечение к такой работе возможно только с соблюдением установленных нормативными правовыми актами ограничений и обязательно должно сопровождаться предоставлением работнику компенсационных выплат.

Пример

Работник, которому установлен 8-часовой рабочий день, трудился в свой выходной в течение 11 часов. Из них 3 часа, отработанные сверх 8 часов, определению сверхурочной работы не соответствуют и оплачиваются только по правилам, установленным для оплаты работы в выходные.

Оплата труда в ночные часы определяется исходя из часовой тарифной ставки, рассчитываемой в соответствии с разъяснениями, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 № 383/35.

К сведению: если работник переводится на должность, предусматривающую работу в ночное время, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору в письменном виде (ст. 72 ТК РФ). В нем прописываются условия, которые изменились (в частности, режим работы, оплата труда), а также срок работы в новом режиме и дата, с которой изменения вступают в силу (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Как оплачивается ночная работа в выходной или праздничный день?

Уравнивание дневной и ночной работы в связи с непрерывностью производства может быть предусмотрено и ведомственными нормативными актами, например Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утвержденным Приказом Минсвязи РФ от 08.09.2003 № 112.

Рекомендуем прочесть:  Как получить бесплатное лкарство от грибка мне 81г ветеан труда союзного значения

Здравствуйте Лечи Шарипович! Как правило, оплата труда сторожа (его месячный оклад) рассчитывается исходя из тарифной ставки I разряда, действующей в организации и тарифного коэффициента, соответствующего 2-му тарифному разряду по ЕТС. При этом оплата труда данного работника может быть установлена за фактически отработанное время либо ежемесячная оплата по тарифной ставке (окладу).

Все сотрудники, работающие в особом режиме, должны быть ознакомлены с этим фактом либо при приеме на работу (фиксируется в трудовом договоре) либо не менее чем за два месяца до введения такого режима рабочего времени (ст. 74 ТК РФ). В таблице 1 перечислены документы, которые должны быть оформлены при организации работы «сутки через трое».

Расчет заработной платы при условии работы в ночное время стоит рассмотреть на отдельном примере:

В другом случае при установленном суммированном учете рабочего времени месячный оклад сторожа не зависит от количества отработанных часов в том или ином месяце, если работник отработал полный месяц. В случае, если он находился в отпуске (не работал в связи с болезнью и др. причинами), оплата производится за фактически отработанное время в следующем порядке: рассчитывается стоимость одного часа исходя из месячного оклада (тарифной ставки) сторожа, деленной на количество рабочих часов данного месяца по производственному календарю и умножается на количество отработанных часов.

Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены. Определение «ночная смена» в данном случае является значимым для решения вопроса о привлечении или непривлечении определенной категории сотрудников.

Документы по оплате ночного труда

Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам.

Закон разрешает трудиться ночью

  • минимального размера платы за ночной труд, установленного государством;
  • цифр, закрепленных в соответствующем локальном акте (обычно доплата – это процент от дневного оклада или тарифа);
  • количества ночных часов, в течение которых сотрудник был занят.
Юристконсул - Елена
Делюсь своим опытом в свободное от работы время. Задавайте вопросы по мере возможности буду отвечать.
Оцените автора
Защита населения в правовых вопросах
Adblock
detector