Как учесть в квоте прием на работу инвалида 3 группы по совместительству—

Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Как учесть в квоте прием на работу инвалида 3 группы по совместительству и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.

Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.

В повседневной жизни мы порой встречаем людей с ограниченными возможностями. Ограничения могут быть связаны не только с физическим состоянием человека, но и с психическим и сенсорным. В зависимости от тяжести заболевания инвалидность делится на три группы. Инвалиды, имеющие третью группу здоровья, могут при желании трудиться. Трудоустройство для них – это не только способ получения денежных средств, но и социальная активность.

Содержание

Относится ли 3-я группа к трудоспособной категории

Тщательно изучив все предоставленные пациентом документы и проведя экспертизу, врачи либо присваивают человеку инвалидность, либо выносят решение об отказе ее установления. Решение принимается в результате голосования, проводимого между всеми членами медицинской комиссии.

Как установить 3-ю группу по инвалидности

  • общее количество рабочих часов для инвалида в течение недели;
  • установление неполной рабочей недели;
  • возможность привлечения работника к сверхурочной работе;
  • количество дней очередного отпуска;
  • наличие дополнительного отпуска;
  • испытательный срок.

В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ при определении размера налоговой базы в силу п. 3 ст. 210 НК РФ налогоплательщик имеет право на получение стандартных налоговых вычетов. В частности, вычет в размере 500 руб. за каждый месяц налогового периода распространяется на инвалидов I и II групп. Данный вычет предоставляется в каждом месяце года независимо от величины годового дохода работника. В остальном порядок исчисления, удержания и перечисления налога такой же, как и в отношении остальных работников.

– неосуществление выплат за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;

Какие гарантии необходимо предоставить сотрудникам-инвалидам?

Оснащение специальных рабочих мест для инвалидов. Работодатель обязан создавать и оснащать (оборудовать) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов. Это указано в ч. 1 ст. 22 Федерального закона № 181‑ФЗ. При этом минимальное количество таких рабочих мест устанавливается органами исполнительной власти субъектов РФ для каждых предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов (ч. 2 ст. 22 Федерального закона № 181‑ФЗ).

Рекомендуем прочесть:  Что Банки Могут Без Суда Просто Обращаться К Приставам И Забирать Все Имущество У Людей

В соответствии с ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Эта норма касается как работы на основном месте трудоустройства, так и работы по совместительству.

В счёт квот

Работа по совместительству позволяет улучшить финансовое положение работника. Однако и нагрузка при этом увеличивается, когда совместительство выполняется в свободное от основной работы время. В этой статье мы расскажем, возможно ли трудоустройство по совместительству для инвалидов, и как работодателю выполнить квоты по приему на работу инвалидов за счёт совместителей.

Возможность работы по совместительству

Региональные законы о квотировании рабочих мест приняты во многих субъектах Российской Федерации. С момента принятия такого закона выделение специальных рабочих мест для инвалидов становится обязательным.

— в строке «Основание» указываются номер акта освидетельствования в федеральном государственном учреждении медико-социальной экспертизы по книге протоколов заседаний федерального государственного учреждения медико-социальной экспертизы и дата поступления в федеральное государственное учреждение медико-социальной экспертизы заявления гражданина о признании его инвалидом.

Особенности приема на работу инвалидов

Во-первых, инвалид должен показать справку, подтверждающую факт установления инвалидности. Справка должна быть выдана по форме № 1503004, утвержденной Постановлением Минтруда России от 30 марта 2004 г. № 41. Рекомендации по порядку ее заполнения утверждены этим же нормативным документом (далее — Рекомендации).

Обязательные условия трудового договора

При этом административным законодательством установлена ответственность за нарушение указанной выше нормы. В соответствии с п. 1 ст. 5.42 КоАП РФ, отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 000 до 3 000 руб.

Согласно данной норме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

  • position2
  • texttitle(null)
  • quote(null)
  • bannertext(null)
  • img(null)
  • imgalt(null)
  • imgtitle(null)
  • linktext(null)
  • link(null)
  • pdf(true)
  • color(null)
  • reason(null)
  • table(null)
  • video(null)
  • lector(null)
  • regalii(null)
  • foto(null)
  • 2(array)
    • id2710
    • publicationtype_id1
    • page_id31985
    • modelKplusfeed
    • text
      • надо применять 7 новых стандартов >>>
      • меняются планы счетов >>>
      • действуют обновленные КБК >>>
      • в платежках по налогам и взносам нужно указывать новые реквизиты >>>
      • вырастет МРОТ >>>
      • будет действовать новая система казначейских счетов >>>
      • заработают правила санкционирования операций со средствами во временном распоряжении >>>
      • справки о доходах за 2021 год надо выдавать сотрудникам по обновленной форме >>>
      • вводится прогрессивная шкала НДФЛ >>>
      • во всех регионах пособия будет выплачивать напрямую ФСС >>>
      • не нужно подавать отдельно сведения о среднесписочной численности работников >>>
      • увеличиваются предельные размеры базы по страховым взносам >>>
      • не будет действовать правило об оплате больничного в размере не меньше МРОТ >>>
      • не надо индексировать оклады федеральных госслужащих >>>
      • не нужно сдавать декларации по транспортному и земельному налогам за 2020 год >>>
      • изменятся правила расчета налогов при изменении кадастровой стоимости >>>
      • надо иначе заполнять путевые листы >>>

      Специалисту по кадрам

    • position3
    • texttitle(null)
    • quote(null)
    • bannertext(null)
    • img(null)
    • imgalt(null)
    • imgtitle(null)
    • linktext(null)
    • link(null)
    • pdf(true)
    • color(null)
    • reason(null)
    • table(null)
    • video(null)
    • lector(null)
    • regalii(null)
    • foto(null)
  • 3(array)
    • id2711
    • publicationtype_id1
    • page_id31985
    • modelKplusfeed
    • text
      • начнут действовать новые правила, регламентирующие удаленную работу >>>
      • работникам, трудоустроенным впервые, не нужно оформлять трудовые книжки >>>
      • обновлено положение об особенностях режима рабочего времени водителей >>>
      • нужно по-новому уведомлять о приеме и увольнении иностранцев >>>
      • сокращен перечень работ, на которых запрещено трудиться женщинам >>>
      • не нужно направлять в налоговую ежемесячные сведения о среднесписочной численности работников >>>

      Работодатели редко принимают на работу лиц с ограниченными возможностями. Для таких людей требуется создать определенные условия труда. Государством предусмотрены льготы тем работодателям, кто принимает на работу людей с инвалидностью.

      Законодательство о трудоустройстве инвалидов

      С одной стороны, лицо с инвалидностью обладает равными правами со здоровыми людьми при устройстве на работу. С другой стороны, существует ряд ограничений, налагаемых на работодателя в отношении такого сотрудника:

      Особенности приема на работу инвалидов

      Не на все категории организаций распространяются льготы за прием на работу инвалидов. Они предусмотрены для предприятий, у которых в составе сотрудников более 50% людей с ограниченными возможностями. А также для таких организаций, у которых уставной капитал сформирован из взносов обществ инвалидов.

      • Продолжительность рабочего времени для лиц с инвалидностью 1 и 2 группы — максимум 35 часов за рабочую неделю (это следует из ст. 92 п.1 Трудового Кодекса РФ).
      • Время рабочего дня рассчитано индивидуально и указано в медицинском заключении, о чём говорит ст. 94 ТК РФ.
      • Трудовая деятельность по ночам, сверхурочная работа допускается только с письменного подтверждения сотрудников-инвалидов при отсутствии у них противопоказаний к таким действиям.
      • Возможность неоплачиваемого отпуска по желанию длительностью до 60 дней — ст. 128 ТК РФ.
      • Оплачиваемый отпуск в 30 календарных дней.

      Если работодатель отказывает в трудоустройстве инвалиду в пределах фиксируемой квоты, это является административным правонарушением и ведёт собой наложение штрафа в сумме 5-10 тыс. руб. Данное наказание указано в части 1 статьи 5.42 КоАП РФ.

      Отказ в трудоустройстве

      Однако, если ИП не в силах принять к себе требуемое количество инвалидов, предусмотрена выплата, компенсирующая стоимость квотируемой должности. Данный взнос равен среднему прожиточному минимуму в конкретном регионе.

      Рабочая неделя в 35 часов считается полной для инвалидов I и II группы. Многие бухгалтера задаются вопросом, как же производить расчет заработной платы, если работник перейдет на режим неполной рабочей недели.

      Теперь для каждого конкретного инвалида в его ИПР фиксируется степень трудоспособности. Чтобы считать человека полностью неспособным к любой трудовой деятельности, в его ИПР должна стоять соответствующая отметка.

      Различия в приеме на работу для лиц с I, II, III группой инвалидности

        1. Первая группа инвалидности равноценна полной потере трудоспособности. Если в ИПР стоит отметка о том, что инвалид полностью нетрудоспособен, его придется уволить с выплатой предназначенных ему компенсаций.ПримерИванов получил инвалидность I группы III степени. Предоставил все документы в отдел кадров и изъявил желание продолжать работать. Работодатель не против. Организацию не привлекут к административной ответственности за неисполнение ИПР в силу того, что в документе фраза о полной нетрудоспособности отсутствует. Значит инвалид в своем праве работать и дальше.

      Инвалидность и работа в России вещи совместимы, что определяется в соответствии с Законом №181-ФЗ от ноября 1995 года «О соцзащите инвалидов в РФ». Также для людей с особенностями в развитии и в здоровье предусмотрен Трудовой Кодекс РФ, положения которого распространены на них в полной мере.

      Квоты при приеме на работу инвалидов 1, 2, 3 группы

      Обратите внимание: К примеру, если водитель компании получил травмы, приведшие к инвалидности, его могут перевести на другую должность или переделать механизм управления в рабочем автомобиле, чтобы инвалид мог продолжить работу на прежнем месте. Переделка авто потребует вложений, их частично или полностью берет на себя государство.

      Государственные субсидии

      Получать льготы можно сразу, как только набрано необходимое количество работников с ОВЗ. Сведения о принятии сотрудников подают в Федеральную Налоговую Службу, в них и указывают наличие справки у работника.

      В законе №181-ФЗ прописано, что организации с численностью больше 100 человек обязаны принимать работников-инвалидов. Их количество определено: 2-4% от усредненной численности штата. Также делается региональная поправка.

      Квота для приема на работу инвалидов — это минимальное количество рабочих мест (от среднесписочной численности работников организации) для трудоустройства инвалидов, которые работодатель обязан создать или выделить за счет собственных средств, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды.

      Льготы для работодателя

      Законодательство РФ обеспечивает людям с ограниченными возможностями определенные гарантии и льготы в вопросах трудоустройства. Ни для кого не секрет, что работодатели не стремятся принимать таких работников. Чтобы хоть как-то повлиять на ситуацию государство устанавливает квоты для приема на работу инвалидов.

      • написание заявления;
      • составление договора;
      • ознакомление со специальными инструкциями, актами, договорами и приложениями;
      • оформление бланка Т2 и личного дела;
      • внесение специальной записи в трудовую книжку.

      Особенности оформления трудового договора при приеме на работу инвалида

      • паспорт (также подойдет любой документ, который удостоверяет личность);
      • трудовая книжка;
      • свидетельство об обязательном пенсионном страховании;
      • военный билет;
      • документ, подтверждающий образование и квалификацию;
      • информация о наличии/отсутствии судимости.

      Порядок оформления инвалида на работу

      В теории, все граждане Российской Федерации имеют равные права. Это касается и права на труд. Так, законодательными актами запрещено безосновательно отказывать соискателю в принятии на работу, исходя из его национальности, пола, религиозных верований, состояние здоровья. Но, на практике, многие работодатели не готовы принять на работу инвалида, тем самым нарушая трудовые нормы.

      Трудовой договор оформляется в первый день работы (если уже приступил к работе с ведома работодателя, то договор нужно подписать в 3-дневный срок без условия испытания), после подписания которого работник получает экземпляр под подпись, подтверждающую факт получения своего экземпляра.

      Для того, чтобы гражданину трудоустроиться как инвалиду, ему необходимо подтвердить инвалидность справкой МСЭ. Деятельность МСЭ регулируется приказом от 11 октября 2012 г. N 310н. На МСЭ могут быть направлены лица, имеющие ограничения и нуждающиеся в определенной защите. Направление на МСЭ оформляется по приказу от 31 января 2007 года N 77 форма N 088/у-06. При признании инвалидности оформляется справка, подтверждающая инвалидность по форме, утвержденной Приказом от 24.11.2010 № 1031н. Выделяют в зависимости от уровня ограничения 3 группы инвалидности и категория «ребенок-инвалид» на определенный срок. Специалисты бюро, по результатам МСЭ, разрабатывают (ИПРА), утвержденную Приказом от 13.06.2017 №486н. ИПРА отражает помимо рекомендованных процедур и условия труда, важные для работодателя в плане создания мест инвалидам.

      Порядок поиска работы и трудоустройства инвалидам

      Для оформления инвалидов, как и других работников, допускается дистанционная работа, т.е. работа, которая выполняется вне рабочего места организации. Для ее выполнения не обязательно присутствовать в офисе при наличии средств связи. Такая работа для инвалида может быть предпочтительна в связи с работой в удобной ему обстановке и нет необходимости преодолевать ограничения среды. Работодателю такой работник выгоден, т.к. не будет дополнительных затрат, например на оборудование специального рабочего места, но законодательством о квотировании работодатель обязан создать стационарные места работы, т.е. квота не будет выполнена (уход от квоты).

      1. Соискателю не может быть отказано без законной причины;
      2. При приеме на работу составляется особый трудовой договор;
      3. Работнику должны предоставить сокращенный рабочий день или неделю;
      4. Место, где он трудится, должно быть специально оборудовано, в соответствии с его ИПР;
      5. Ему не могут предложить сверхурочную, опасную или вредную для здоровья работу;
      6. Его оплачиваемый отпуск должен составлять не менее 30 дней;
      7. Помимо этого, он имеет право на шестидесятидневный неоплачиваемый отпуск;
      8. Такому сотруднику может быть предоставлен оплачиваемый больничный продолжительностью в тридцать дней.

      Обязанности работодателя по обеспечению занятости инвалидов

      Для самостоятельного поиска работы потребуется такой же пакет документов, что и при обращении в службу. Только вакансии здесь нужно будет искать самостоятельно, через ярмарки, интернет или СМИ.

      Как найти вакансии по квоте для инвалидов, как узнать квоту

      Для компаний со штатом больше ста человек установлена квота в размере четырех процентов. Данные квоты распространяются на соискателей с ограниченными возможностями, чья квалификация соответствует условиям открытой вакансии.

  • Юристконсул - Елена
    Делюсь своим опытом в свободное от работы время. Задавайте вопросы по мере возможности буду отвечать.
    Оцените автора
    Защита населения в правовых вопросах
    Adblock
    detector