Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Заключение срочного трудового договора на период строительства объекта и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.
Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.
Вести личные карточки работников — это обязанность работодателя. Карточки надо заводить на всех сотрудников, исключения — те, которые наняты по договорам ГПХ. Обычно в малых компаниях и у ИП личные карточки ведут сотрудники бухгалтерии.
- если сотрудник пришел на работу в малое предприятие (или к ИП), где работает не больше 35 человек (если это магазин или сфера обслуживания, то 20 человек);
- если трудоустраиваться пришел пенсионер или инвалид, которому разрешена только временная работа;
- с вахтовиками на Крайнем Севере;
- со специалистами, предотвращающими ЧП;
- с сотрудниками, избранными по конкурсу;
- с творческими работниками СМИ и объектах культуры;
- с руководителем, их замом и главбухом;
- со студентами-очниками;
- с мореплавателями;
- с совместителями.
В каких ситуациях заключается срочный трудовой договор
- На время замещения работника . Например, когда вы нанимаете нового человека на время отпуска по уходу за ребенком постоянной сотрудницы.
- На период временных или сезонных работ . Например, вы держите магазин и имеете точку по продаже мороженного и газированных напитков рядом с ним на улице, которая работает с 1 июня по 15 сентября. Для продаж вы нанимаете девушку-студентку, с которой заключается срочный трудовой договор.
- Если работа выходит за рамки стандартной деятельности организации. Например, вы держите ресторан и наняли на работу дизайнера для улучшения интерьера и экстерьера заведения. C ним можно заключить срочный трудовой договор на время выполнения работ, так как дизайн не связан с деятельностью ресторана.
- Если речь идет о выполнении конкретной работы, имеющей завершение, однако пока не совсем понятно, когда она закончится (иначе возможен договор ГПХ). Пример — любая сезонная работа, когда “сезон” — понятие растяжимое и зависит от спроса.
- Если эта работа связана с практикой, дополнительным профобразованием (труд в рамках стажировки).
- Если на работу избрали на тот или иной срок (для чиновников, руководителей общественных объединений, солдат альтернативной службы и т.д).
Компенсации за неиспользованный отпуск также начисляются в обычном порядке, однако здесь нужно помнить о том, что при занятости менее 15 дней всё ещё действует статья 35 Правил НКТ СССР об очередных и дополнительных отпусках №169 от 30.04.1930 г. «При исчислении… излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.»
Срок действия срочного трудового договора
- трудоустроенные на 2-6 месяцев – 2 недели;
- руководители, их заместители, главные бухгалтеры – полгода;
- государственные служащие – от месяца до шести месяцев или до года (Статья 27 Федерального закона №79-ФЗ от 27.07.2004 г.);
- иные случаи – 3 месяца.
Срочный трудовой договор на время строительства объекта образец
- формулировка приказа для замещения декретниц может звучать как: « до выхода на работу Ефимовой Натальи Васильевны », или «на время нахождения Хоревой Анастасии Владимировны в отпуске по достижению ребёнком трёх лет»;
- заключение и срочного трудового договора во время беременности, декрета или отпуска по уходу за ребёнком ;
- для сезонных рабочих обязательно указание «на сезон» и «до подписания акта приёмки выполненных работ»;
- занятых на временных работах оформляют «временно, для уборки территории» , «проведения профилактических работ», «реконструкции склада». Основанием прекращения контракта в таком случае будет приказ об окончании мероприятия;
- лицам, которым предстоит трудиться за пределами Российской Федерации контракт ограничен тремя годами;
- в случаях невозможности указать дату или событие — основание расторжения в приказе прямо указывают «принят на должности монтажника санитарно-технического оборудования и систем вентиляции на основании асти 1 статьи 59 ТК в связи с тем, что дата окончания работ не определена»;
- стажёрам и практикантам , лицам, трудоустраиваемым для завершения профессионального обучения с целью получения практических навыков, фиксируют установленный соответствующий специальными нормативными актами срок. Так, для помощника арбитражного управляющего определена стажировка от полугода до года (Постановление Правительства РФ №414 от 09.07.2003 г.), для адвоката – от года до двух лет;
- избранным на выборные должности или служащим аппарата , занятым на обеспечении деятельности выборных органов власти, местного самоуправления, общественных объединений или политических партий срок соответствует продолжительности полномочий такого органа;
- гражданам, направленным от центров занятости для участия в общественных работах (перечень утверждён Министерством социального развития России, Приказ №401 от 07.06.2007 г. ), в основании делают прямую ссылку «по направлению Службы занятости» и указывают интервал или событие завершения трудоустройства: «дворник, для очистки тротуаров от наледи»;
- призывникам , проходящим альтернативную службу, длительность её прохождения устанавливает Военный комиссариат в соответствии с Федеральным Законом №113-ФЗ от 25.7.2003 года ;
- принятым на работу по соглашению сторон дата окончания устанавливается, исходя из достигнутой договорённости и ситуации, но, в любом случае, не далее пяти лет.
