Гражданско правовой договор между ооо рф и ип из казахстана—

Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Гражданско правовой договор между ооо рф и ип из казахстана и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.

Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.

Положения ГК (гл. 37 и 39) и ФЗ-115 определяют существенные условия и порядок, как заключить договор ГПХ с иностранным гражданином, какие использовать документы. Существенных условий два, аналогично найму гражданина РФ (подробнее см. статью 432 ГК РФ):

Заключают ли с иностранцами ДГПХ

Общество с ограниченной ответственностью «Clubtk.ru», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице генерального директора Воронова Андрея Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Украины Бондаренко Борис Борисович, паспорт серия ЕЕ №321123, выдан 8 отд. МВС г. Киев, 30.10.2006 г., патент на работу серия 77 №87654321 выдан ГУ МВД РФ г. Санкт-Петербург 01.08.2020 г., именуемый в дальнейшем «Подрядчик», с другой стороны, при совместном упоминании именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

Какие документы запросить

Шаг 6. Традиционно формируются разделы о правах, обязанностях и ответственности заказчика и исполнителя услуг (подрядчика); регламенте разрешения споров; описываются основания и процедура, используемая для прекращения сотрудничества с иностранным гражданином.

Поскольку Договор о ЕАЭ не содержит специальных положений, определяющих условия обязательного пенсионного страхования трудящихся государств-членов, и отдельный договор по пенсионному страхованию и обеспечению таких граждан до настоящего времени не принят, в части вопросов пенсионного страхования применяется законодательство страны трудоустройства, т.е. положения ст. 7 Федерального закона № 167-ФЗ.

Рекомендуем прочесть:  Выпоаты пенсионного фонда рф внукам участнков ликвидации последствий аварии на чернобльской аэс

Трудовой (страховой) стаж трудящихся государств-членов засчитывается в общий трудовой (страховой) стаж для целей социального обеспечения (социального страхования), кроме пенсионного, в соответствии с законодательством государства трудоустройства.

О функциях налогового агента у организации — Заказчика

В силу п. 2 ст. 161 НК РФ налоговая база, указанная в пункте 1 настоящей статьи, определяется налоговыми агентами. При этом налоговыми агентами признаются организации и индивидуальные предприниматели, состоящие на учете в налоговых органах, приобретающие на территории РФ товары (работы, услуги) у указанных в пункте 1 настоящей статьи иностранных лиц, если иное не предусмотрено пунктом 3 статьи 174.2 настоящего Кодекса. Налоговые агенты обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить в бюджет соответствующую сумму налога вне зависимости от того, исполняют ли они обязанности налогоплательщика, связанные с исчислением и уплатой налога, и иные обязанности, установленные настоящей главой.

По своей структуре значительных расхождений с аналогичными договорами, заключаемыми с гражданами РФ, договор ГПХ с иностранным гражданином не имеет. Однако, некоторые особенности в этом документе все же присутствуют. Так:

Похожие публикации

Согласно п. 2 ст. 207 НК РФ, при непрерывном проживании на территории РФ не менее 183 суток (в течение 12 месяцев подряд), иностранец считается резидентом, при меньшем периоде проживания — нерезидентом. Размер подоходного налога на дату получения дохода составляет для нерезидентов – 30%, для резидентов – 13%.

Договор ГПХ с иностранным гражданином: налогообложение

Для иностранцев, получивших патент или разрешение на работу, миграционные органы устанавливают период пребывания на территории РФ. По истечении этого срока мигрант обязан покинуть пределы России, а все заключенные с ним договоры признаются ничтожными.

Что касается налогообложения, то ранее считалось, что ставка налогообложения по гражданам ЕАЭС — 13%, а в конце года нужно проверять налоговый статус и если мигрант не стал резидентом, то ставка пересчитывается на 30%. На днях мне попадалось письмо о том, что нужно сразу проверять налоговый статус по печатям в паспорте и взимать налог исходя из этого.

Пользовательские ссылки

Здравствуйте. Пожалуйста, подскажите нюансы оформления ГПХ на сделку между московским ООО и гражданином Казахстана, а также, если возможно, расскажите, что в данном случае по налогообложению с обеих сторон?
Заранее спасибо.

Меню навигации

Здравствуйте, Светлана!
Благодарю за оперативный и подробный ответ.
Сделка — сдельная оплата. По факту выполнения заказа и получения денег от заказчика.
А как меняются условия, процедура и налоги, если гражданин Казахстана будет работать удаленно из Казахстана? Как правильно платить?

Рекомендуем прочесть:  Уведомление об увольнение госслужащего

Сумма по гражданско-правовому договору значения не имеет (должна быть в разумных пределах). Страховые взносы необходимо оплачивать Согласно (подп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ)если выплаты производятся в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию. Ответственность установлена КоАП РФ Статья 15.33. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании порядка и сроков представления документов и (или) иных сведений в территориальные органы Фонда социального страхования Российской Федерации.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Если договор гражданско-правовой, то у Вас нет обязанности платить за него страховые взносы или платить зарплату, т.к. речь идет не о трудовых отношениях и сумма договора определяется сторонами сделки. Однако если это не так и по факту речь не об оказании услуг (ст.779-783 ГК РФ), а именно о трудовых отношениях, то должны платить как минимума МРОТ 11280 руб. согласно ст.133 Трудового кодекса РФ, а также взносы в фонды. За ненадлежащее оформление предусмотрена адм. ответственность по ст.5.27 КоАП РФ, а за неуплату налогов и страховых взносов — налоговая ответственность.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

в данном случае если он через суд признает отношения трудовыми — то вас заставят заплатить взносы. Главный момент в том, что в должны уведомить миграции органы о заключении договора, если об этом узнают без уведомления — привлекут по статья 18.15 часть 3 КОАП РФ., там большой штраф.

Гражданско-правовые соглашения с иностранцами чаще всего заключаются на короткий срок. Предметом соглашений является выполнение работ или оказание услуг. Вполне допустимо не оформлять иностранца на работу, а заключать с ним разовые взаимовыгодные сделки.

Заключение договора ГПХ с иностранным гражданином

Договор составляется в произвольном виде, с соблюдением общих требований, предусмотренных ГК РФ. Бланк гражданско-правового договора с иностранным гражданином на законодательном уровне не утвержден, соответственно необходимо разрабатывать свою форму, либо взять ее на нашем сайте (доступна для скачивания по ссылке в конце статьи).

Содержание договора

При подписании любого договора гражданско-правового характера с мигрантами российская сторона (условно можно назвать ее работодатель) обязана уведомлять государственные органы о том, что договор заключен. Порядок уведомления установлен Приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147.

  • паспорт заграничного образца;
  • карточка СНИЛС или АДИ-РЕГ;
  • любой документ об имеющемся образовании (если запрашивается заказчиком);
  • заполненная миграционная карта – для въехавших в страну по специальном безвизовому режиму;
  • открытая виза – для въехавших в страну по общему порядку;
  • патент или допуск для работы (не нужен для лиц, являющихся беженцами, студентами, которые устраиваются на подработку на время каникул и т.д., полный список исключений прописан в п. 4 ст. 13 ФЗ-115 ).
Рекомендуем прочесть:  Льготы для малоимущих многодетных пермь

Временное проживание

  1. Проверка легальности присутствия мигранта в стране.
  2. Проверка подлинности и целостности предоставленного иностранцев пакета документов.
  3. Составление положений договора с соблюдением количества разделов.
  4. Согласование документа с исполнителем.
  5. Подписание документа обеими сторонами.
  6. Составление уведомления для ФМС и его отправление в течение 72 часов с заключения договора.

Санкции за нарушение правил подачи уведомления

Заключение соглашения ГПХ с иностранцем, не удовлетворяющим условиям или не имеющим разрешение на работу, является нарушением. За это к работодателю буду применены санкции согласно п. 1 и п. 4 ст. 18.15 КоАП РФ . Будут назначены штрафы в размере:

Проверить достоверность информации о местонахождении ООО, размере уставного капитала, достоверность сведений об исполнительном органе, не находится ли организация в процессе ликвидации или реорганизации можно посредством запроса от указанного юридического лица выписки из ЕГРЮЛ.

  • сведения о предмете договора;
  • условия, которые определены законодательством, как существенные или необходимые для договоров данного вида;
  • положения, в отношении которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Проверка достоверности сведений о контрагенте и виды договоров

Договор аренды ИП с ООО здания или помещения должен обязательно включать в себя объект аренды, срок договора, размер арендной платы. Для минимизации предпринимательского риска нелишним будет подобрать способы обеспечения исполнения обязательств.

Второе правило можно использовать, если работодатель хочет привлечь работника к выполнению сезонных работ. В таком случае в тексте документа указывается, что действовать он будет до момента исполнения сотрудником взятых на себя обязательств по сезонным работам (например, уборка фруктов).

Когда заключается договор гражданско-правового характера с иностранцем работодателю, равно как и самому будущему работнику, необходимо будет подготовить пакет документов, которые являются обязательными для найма такого сотрудника. (бланк гражданско-правового договора с иностранным гражданином можно скачать на нашем сайте).

В чем разница между гражданско-правовым договором и трудовым?

Прежде чем рассматривать принципиальные вопросы оформления гражданско-правового соглашения с иностранцами, необходимо выяснить, на какие категории, по отношению к российским работодателям, подразделяются все иностранные граждане, желающие или уже занимающиеся трудовой деятельностью в нашей стране.

Юристконсул - Елена
Делюсь своим опытом в свободное от работы время. Задавайте вопросы по мере возможности буду отвечать.
Оцените автора
Защита населения в правовых вопросах
Adblock
detector