Увольнение в декретном отпуске при банкротстве компании

Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Увольнение в декретном отпуске при банкротстве компании». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

Иногда у предприятия существует несколько филиалов, которые осуществляют одну и ту же деятельность. Филиалы могут располагаться в том же городе, где работает сотрудница, желающая получить декретные, или находиться в соседних регионах. Если осуществляется ликвидация части компании, то ситуация может развиваться по двум направлениям:

Увольнение при банкротстве предприятия

Возможна выплата и третьего пособия – если трудоустройство не состоится и на протяжении третьего месяца; но для этого нужно решение центра занятости, которое в случае с беременностью получить несложно.
Правомерность увольнения беременных при ликвидации предприятия – вопрос, который беспокоит будущих рожениц. Права таких сотрудников регулируются ст.261 ТК РФ. Закон гласит: если предприятие ликвидируется по причине банкротства, работодатель вправе уволить весь штат сотрудников, включая беременных и декретчиц, указав в трудовой книжке ссылку на п.1ч.1 ст.81 ТК РФ.

Увольнение декретниц в конкурсном производстве судебная практика 2020

В таком случае можно надеяться только на грамотность управляющего, которому вверяется ликвидация фирмы. Если права работников не будут соблюдены внешним управляющим, то они имеют право обратиться в суд. Вопрос об увольнении работников при банкротстве предприятия становится весьма острым во время прекращения деятельности той или иной организации. Но как же быть тем женщинам (сотрудницам предприятия), которые находятся в отпуске по беременности и родам, либо же ухаживают за ребенком в это время?

Рекомендуем прочесть:  Как грамотно написать заявление на получение баллов в цсо

Законодательные положения, действующие в России, указывают на невозможность увольнения женщины в период, когда она вынашивает ребенка. Однако, ликвидация организации рассматривается как исключительное обстоятельство. Руководство фирмы имеет обязанность уведомить всех работников о расторжении трудовых отношений. Срок отправки такого уведомления закреплен в законе и равен 60 дням.

Когда закрывают филиал

  • заявление от женщины;
  • справка, которая выдается медицинской организацией, она указывает о наличии беременности;
  • свидетельство, подтверждающее факт появления ребенка на свет;
  • трудовая книжка (потребуется представить оригинал и копию);

Документация

Согласно законодательным положения закрытие филиала в одном городе, когда головной штаб расположен в другом – рассматривается как одна из форм ликвидации. По этой причине получение денежных средств, связанных с декретом -реализуется согласно правилам, отраженным в разделе выше. Главный офис не имеет обязанности принимать на работу сотрудников фирмы, которая была ликвидирована. Это же правило затрагивает и беременных.

Самым простым вариантом развития событий является вручение письменного уведомления, которое декретницы собственноручно подпишет. Если личное вручение невозможно, письменное уведомление направляется декретнице, а доказательством соблюдения процедуры будет являться документ, подтверждающий получение по почте.

Добрый день, в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и получаю ежемесячное пособие. Но компания в которой я работала, объявлено банкротом. Скажите, пожалуйста, при увольнение положена ли мне какая-то денежная компенсация?

Увольнение декретницы при ликвидации организации

В принципе, в соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе

Юристконсул - Елена
Делюсь своим опытом в свободное от работы время. Задавайте вопросы по мере возможности буду отвечать.
Оцените автора
Защита населения в правовых вопросах
Adblock
detector