Трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия 2020

Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия 2020». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

При этом устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий определяется в размере, не превышающем размера, который установлен нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

экономические науки

В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» муниципальным предприятием признается, коммерческая организация, не наделенные правом собственности на закрепленное за ними имущество.

Похожие материалы

  • акты международного регулирования труда;
  • Конституция РФ;
  • Трудовой кодекс РФ;
  • Федеральные законы;
  • нормативно – правовые акты федеральных органов;
  • законы субъектов РФ и иные нормативно – правовые акты органов исполнительной власти;
  • акты органов местного самоуправления.

3. Управлению кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска (Абольянина О.В.) в месячный срок со дня вступления в силу настоящего постановления привести трудовые договоры, ранее заключенные с руководителями муниципальных унитарных предприятий города Хабаровска, в соответствие с утвержденной настоящим постановлением формой трудового договора.

1. ПРЕДМЕТ НАСТОЯЩЕГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. В соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае расторжения настоящего трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним настоящего трудового договора в размере трех средних месячных заработков.
12.2. При досрочном прекращении действия настоящего трудового договора в случае ликвидации Предприятия Руководителю выплачивается выходное пособие в размере, установленном статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

10. СРОК ДЕЙСТВИЯ НАСТОЯЩЕГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

3.1. Руководитель имеет право:
3.1.1. Без доверенности действовать от имени Предприятия и самостоятельно решать вопросы по руководству текущей деятельностью Предприятия в рамках компетенции единоличного исполнительного органа Предприятия в соответствии с правовыми актами, указанными в пункте 1.3 настоящего трудового договора.
3.1.2. Распоряжаться имуществом Предприятия в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, муниципальными правовыми актами городского округа «Город Хабаровск» и Уставом Предприятия, с учетом ограничений, установленных Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».
3.1.3. Выдавать доверенности со сроком действия, не превышающим срок действия настоящего трудового договора, и отменять их.
3.1.4. Открывать (закрывать) расчетные и иные счета Предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.1.5. Совершать сделки, в соответствии с Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», муниципальными правовыми актами городского округа «Город Хабаровск».
3.1.6. Принимать решения о предъявлении от имени Предприятия претензий и исков к юридическим и физическим лицам и об удовлетворении претензий, предъявляемых к Предприятию.
3.1.7. Организовывать формирование финансовых ресурсов Предприятия за счет прибыли, амортизационных отчислений, средств, полученных от продажи ценных бумаг, иных поступлений, не противоречащих нормативным правовым актам Российской Федерации.
3.1.8. Первой подписи финансовых документов Предприятия.
3.1.9. Выносить на рассмотрение Работодателя вопрос о создании филиалов и открытии представительств, а также ликвидации филиалов и закрытии представительств Предприятия.
3.1.10. Требовать от работников Предприятия выполнения возложенных на них трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Предприятия, соблюдения внутреннего трудового распорядка, установленного на Предприятии.
3.1.11. Привлекать работников Предприятия к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.1.12. Поощрять работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности.
3.1.13. На своевременную выплату заработной платы.
3.1.14. На рабочее место, соответствующее нормативным требованиям охраны труда, установленным законодательством Российской Федерации.
3.1.15. На отдых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.1.16. На рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
3.1.17. На возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им должностных обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
3.1.18. Осуществлять иные права, отнесенные к компетенции единоличного исполнительного органа Предприятия нормативными правовыми актами Российской Федерации, муниципальными правовыми актами городского округа «Город Хабаровск».

Рекомендуем прочесть:  Дети граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на чернобыльской аэс какие льготы в мо на очередь в сад

4.1. Общество обязуется:
4.1.1. Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность Руководителя, осуществляемую им в пределах своей компетенции.
4.1.2. Обеспечить Руководителю обычно принятые в деловой практике условия для выполнения им своих должностных обязанностей, предоставить необходимые средства, материалы и оборудование, необходимые ему для надлежащего исполнения условий Договора.
4.1.3. Надлежащим образом в соответствии с условиями Договора осуществлять выплату заработной платы, вознаграждений, обеспечивать социальные гарантии на уровне, определенном Договором.
4.1.4. В добровольном порядке компенсировать Руководителю его расходы, связанные с осуществлением им своих полномочий, а также вред здоровью и имуществу Руководителя, нанесенный Обществом.
4.2. Руководитель обязуется:
4.2.1. Осуществлять управление Обществом в рамках своей компетенции, добросовестно и разумно с целью извлечения Обществом прибыли из хозяйственной деятельности.
4.2.2. Исполнять положения устава Общества, локальных нормативных актов Общества, документов, решений и договоров.
4.2.3. Обеспечивать сохранность имущества Общества.
4.2.4. Обеспечивать надлежащее ведение Обществом бухгалтерского учета.
4.2.5. Обеспечивать хранение Обществом документов в соответствии с уставом Общества и законодательством.
4.2.6. Обеспечивать безопасные и благоприятные условия труда работникам Общества в соответствии с требованиями законодательства в области охраны труда, трудового законодательства, локальных нормативных актов Общества.
4.2.7. Организовать и обеспечивать работу Общества в области гражданской обороны.
4.2.8. Организовать и обеспечивать защиту Обществом секретной информации, составляющей государственную тайну.
4.2.9. Определять перечень сведений, являющихся служебной и/или коммерческой тайной Общества, и обеспечивать сохранность указанных сведений.
4.2.10. Обеспечивать разработку и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка работниками Общества.
4.2.11. Представлять органам Общества необходимую информацию, обеспечивать возможность осуществления деятельности указанными органами Общества.
4.2.12. Осуществлять иные действия в рамках своей компетенции, предусмотренные законодательством, уставом и локальными нормативными актами Общества.
4.3. Общество вправе:
4.3.1. Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Руководителем требований законодательства, устава Общества, локальных нормативных актов Общества.
4.3.2. Поощрять Руководителя за добросовестный и эффективный труд.
4.3.3. Привлекать Руководителя к ответственности в порядке, установленном законодательством.
4.3.4. Давать Руководителю обязательные для исполнения указания о направлениях (изменении направлений) финансово-хозяйственной деятельности Общества.
4.3.5. Требовать от Руководителя добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору.
4.4. Руководитель вправе:
4.4.1. Действовать без доверенности от имени Общества, представлять его интересы перед всеми третьими лицами, в т.ч. органами государственной власти и управления, муниципальными органами, судебными и правоохранительными органами, Обществом, предпринимателями и физическими лицами.
4.4.2. Заключать от имени Общества любые хозяйственные договоры (соглашения), подписывать векселя и иные обязательства Общества в пределах своей компетенции.
4.4.3. Распоряжаться имуществом Общества в пределах своей компетенции.
4.4.4. Принимать и увольнять работников Общества, принимать к ним меры поощрения и налагать на них взыскания от имени Общества.
4.4.5. Издавать приказы (распоряжения), давать устные и письменные указания, обязательные для исполнения работниками Общества.
4.4.6. Выдавать доверенности от имени Общества, передавать свои полномочия иным работникам Общества.
4.4.7. Осуществлять иные действия и иметь другие права, необходимые для выполнения своих обязанностей руководителя Общества в соответствии с уставом Общества и законодательством.

Рекомендуем прочесть:  Чернобыльская Ли Зона В П Одоеве?

Назначение и освобождение от должности Руководителей федеральных унитарных предприятий производится по согласованию с администрацией субъектов Российской Федерации, если имеются соответствующие соглашения между Министерством транспорта Российской Федерации и администрацией субъекта Российской Федерации.

Типовой контракт с руководителем государственного унитарного предприятия, подведомственного Министерству транспорта Российской Федерации

3.1.9. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест, создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым, отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

3.8. На переходный период, до 1 июля 2011 года, ежемесячный размер премии определяется отраслевым или территориальным органом администрации города Комсомольска-на-Амуре, курирующим предприятие в соответствии с действующими на предприятиях положениями о премировании.

Информация об изменениях:

1.1. Настоящее Положение о премировании руководителей (генеральных директоров), их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Лениногорского муниципального района (далее – Положение) определяет порядок премирования руководителей (генеральных директоров) (далее – Руководитель), их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Лениногорского муниципального района (далее – МУП).

Постановление администрации Котовского муниципального района Волгоградской обл. от 04.02.2020 N 154

1.5. Руководитель не имеет право получать выплаты из средств МУП, связанные с выполнением им должностных обязанностей, не предусмотренные настоящим Положением и трудовым договором, за исключением выплат, гарантированных действующим законодательством.

Тем не менее, унитарные предприятия могут быть участниками (членами) коммерческих организаций, а также некоммерческих организаций, в которых в соответствии с федеральным законом допускается участие юридических лиц. Унитарные предприятия не вправе выступать учредителями (участниками) кредитных организаций. (Статья 6 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14.11.2002 N 161-ФЗ).

Муниципальные унитарные предприятия

В соответствии с п. 6 ст. 113 ГК РФ определяется правовое положение государственных и муниципальных унитарных предприятий, права и обязанности собственников их имущества, порядок создания, реорганизации и ликвидации унитарного предприятия.

Рекомендуем прочесть:  Могут Ли По Месту Регистрации Ооо Прийти Приставы По Долгу Физлица

Унитарные предприятия. Правовая регламентация – ГК и ФЗ № 161 от 14.11.2002г «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

35. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

а) осуществлять контроль за деятельностью руководителя и требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом учреждения;

V. Оплата труда руководителя и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений

е) утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах учреждения (при их наличии);

Юристконсул - Елена
Делюсь своим опытом в свободное от работы время. Задавайте вопросы по мере возможности буду отвечать.
Оцените автора
Защита населения в правовых вопросах