Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Какие гарантии можно включить в коллективный договор для членов профсоюза и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.
Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.
Проведение переговоров между сторонами (в лице их представителей) относительно целесообразности подписания документа, а также обсуждение его основных условий. На этом этапе работодатель создает специальную комиссию – при помощи специального приказа, который издается в течение 7 дней после поступления письменного предложения.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Регулирование в ТК РФ
Не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей, а также организациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В результате коллективных действий профсоюзной организации по сохранению Балтийского завода нам удалось привлечь в профсоюз еще всего около четырех процентов работающих и «уйти» от опасной черты в 50 % профчленства. Замечу при этом, что на Балтийском заводе, даже в советское время профсоюзное членство не превышало семидесяти процентов работающих, а в последующие годы этот процент практически ежегодно снижался, потому что традиционно были сильны иждивенческие настроения: коллективный договор (а он все годы был неплохим) и на меня действует, хотя я не член профсоюза.
Причины для такого решения есть, так как иждивенческие настроения среди не членов профсоюза укореняются. Однако, чуть что, куда бегут? В профком! По своему опыту скажу, что таких обращений немало, особенно в последнее время.
Газета
Несправедливость эту мы даже озвучили весной 2009 года перед тогдашним председателем Совета Федерации С.Мироновым и предложили ему выступить с законодательной инициативой в Государственную Думу о внесении изменения в Трудовой кодекс о распространении коллективного договора только на членов профсоюза. Инициативу он нашу поддержал, но этим все и закончилось.
В коллективном договоре стороны могут установить правила, которые касаются всего коллектива: систему оплаты труда, механизм ее регулирования, обязательства работодателя по вопросам занятости работников, их профессионального обучения, охраны труда, социального обеспечения, предоставления отпусков, льгот и гарантий. Кроме того, в нем могут быть отражены такие обязательства работников, как соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, отказ от забастовок и др. (ч. 2 ст. 41 ТК РФ).
ПРАВО ИЛИ ОБЯЗАННОСТЬ?
Инициатор — трудовой коллектив. Предложение о начале переговоров руководителю организации направляют избранные на собрании (конференции) или уполномоченные профсоюзом представители трудового коллектива. Как правило, в тексте предложения обозначают основные вопросы, которые необходимо, с точки зрения работников, урегулировать в коллективном договоре. Их перечень может быть заранее согласован на собрании (конференции) или на заседании профсоюзного актива. Это облегчит процесс формирования состава представителей работодателя.
ЗАЧЕМ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР РАБОТОДАТЕЛЮ?
Возможность предложения вакансий в других местностях в случае прекращения трудового договора в связи с восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, дисквалификацией или иным административным наказанием, исключающим возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, истечением срока действия (приостановлением, лишением) специального права, прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска
Нередко трудовые и связанные с ними отношения между работодателем и его работниками регулируются не только через трудовые, но и через коллективные договоры. Возможность заключения такого рода договора прописана в ст. 9 Трудового кодекса.
Понятие коллективного договора
Согласно ч. 3 ст. 36 Трудового кодекса, в качестве представителей от имени работников не могут выступать заинтересованные лица от работодателя, организации и органы на его финансировании, органы исполнительной власти, политические партии.
В каком случае заключается коллективный договор
Например, по ст. 115 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск для сотрудников устанавливается в размере 28 календарных дней. В коллективном договоре для сотрудников может быть предусмотрен дополнительный или расширенный отпуск от 29 дней.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.
Содержание и структура коллективного договора
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора
2.3.Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Коллективный трудовой договор – это нормативный правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения между работниками и работодателем. Коллективный трудовой договор не является обязательным, и за его отсутствие нет никаких санкций. Регулирует коллективные договоры глава 7 Трудового кодекса РФ.
Что обуславливается коллективным договором
Это нужно для того, чтобы специалисты в области трудового права, конкретно сотрудники трудовой инспекции проверили, нет ли там нарушений, а если таковые выявлены, то дать свои указания на это; если нет, тогда коллективный договор согласовывается.
Разногласия
В законодательстве ничего не сказано о том, каким образом можно расторгнуть коллективный договор, но можно внести дополнение о сроках коллективного трудового договора – уменьшить их, если все стороны не против.
1. Члены профсоюза АСМ представляют коллективные интересы работников Компании, обеспечивают переговорный процесс, инициируют рассмотрение руководством предприятия наиболее значимых для работников вопросов по предоставлению дополнительных социальных льгот и гарантий.
В интересах членов профсоюза АСМ подписано новое Соглашение между администрацией и первичной профсоюзной организацией ПАО “АВТОВАЗ” о дополнительных социальных льготах и гарантиях. 28 февраля на конференции работников ПАО “АВТОВАЗ” председатель первичной профсоюзной организации Сергей Зайцев вышел с предложением к президенту Компании Иву Каракатзанису о предоставлении отдельных социальных льгот и гарантий работникам предприятия — членам Профсоюза, что предусмотрено отраслевым соглашением и практикуется на предприятиях России. Данный вопрос неоднократно поднимался и прорабатывался на конференциях и профсоюзных совещаниях. В итоге совместных обсуждений было достигнуто соглашение, предусматривающее предоставление отдельных социальных льгот и гарантий. Воспользоваться ими смогут члены Профсоюза, представляющие бОльшую часть работников общества. В документе, заключенном на срок три года, отражены взаимные обязательства как руководства предприятия, так и профсоюзной организации АСМ. Льготы и гарантии, предусмотренные коллективным договором, остаются и распространяются на всех работников АВТОВАЗа. Соглашение об отдельных социальных льготах и гарантиях было заключено с профсоюзной организацией АСМ исходя из следующего:
ИНФОРМАЦИЯ О СОГЛАШЕНИИ “ОБ ОТДЕЛЬНЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ЛЬГОТАХ И ГАРАНТИЯХ РАБОТНИКАМ ПАО “АВТОВАЗ” — ЧЛЕНАМ ПРОФСОЮЗА АСМ РФ”
В связи с этим “Солидарность” публикует основные параметры только что подписанного соглашения между профорганизацией ПАО “АвтоВАЗ” и администрацией предприятия — документ как раз касается дополнительных социальных льгот и гарантий, распространяемых только на членов профсоюза. И — прилагаемое к соглашению его обоснование.
