Грамота дневному сторожу в доу—

Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Грамота дневному сторожу в доу и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.

Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.

5. Ответственность.
5.1. Вахтер несёт ответственность:
• За совершённые в процессе осуществления своей трудовой деятельности правонарушения в пределах, определяемых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ;
• За причинение материального ущерба в пределах, определённых действующим трудовым, административным и гражданским законодательством РФ.
5.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка МБДОУ, иных локальных нормативных актов, законных распоряжений руководителя МБДОУ, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, в том числе за не использование предоставленных прав, вахтер несёт дисциплинарную ответственность в прядке, определённом ТК РФ.
За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.
5.3. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических требований к организации жизнедеятельности воспитанников МБДОУ вахтер привлекается к административной ответственности в порядке и случаях, предусмотренных административным законодательством РФ.

1. Общие положения .
1.1. Вахтер относится к категории обслуживающего персонала, принимается и увольняется с должности приказом руководителя МБДОУ на основании заявления.
1.2. На должность вахтера принимается лицо не моложе 18 лет, независимо от образования.
1.3. Подчиняется заведующему МБДОУ и завхозу.
1.4. В своей деятельности вахтер руководствуется:
• Уставом МБДОУ;
• Руководящими и нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
• Трудовым договором;
• Правилами внутреннего трудового распорядка;
• Приказами, распоряжениями заведующего МБДОУ;
• Настоящей должностной инструкцией.
1.5. Вахтер должен знать :
• Правила внутреннего трудового распорядка;
• Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности;
• Номера телефонов пожарной охраны и милиции;
• Необходимые действия в случае пожара и правила пользования огнетушителем.
2 . Функции.
На вахтера возлагаются следующие функции:
2.1. Обеспечение контрольно-пропускного режима в МБДОУ.
2.2. Обеспечение сохранности материальных ценностей МБДОУ в дневное время.
3. Должностные обязанности .
Для выполнения возложенных на него функций вахтер обязан:
3.1 Осуществлять контроль над лицами, посещающими МБДОУ, не допуская прохождения в ДОУ посторонних лиц.
3.2. Не допускать выхода детей из МБДОУ без сопровождения взрослых.
3.3. Проверять:
• Целостность охраняемого объекта, исправность сигнализационных устройств, телефонной связи;
• Следить за изображением на мониторе ( видеонаблюдение).
• Эвакуационные выходы, коридоры, тамбуры, лестничные проходы, наличие загромождённости и возможности беспрепятственного открытия дверей всех эвакуационных выходов и входов на случай экстренной эвакуации детей и взрослых из здания.
3.4. Иметь при себе комплект ключей от дверей МБДОУ.
3.5. Своевременно сообщать заведующему МБДОУ и в отделение вневедомственной охраны ( вызов тревожной кнопки) о случаях правонарушений
( проникновения на территорию или в здание МБДОУ посторонних лиц ); в пожарную часть – при возникновении пожара и принять все зависящие меры по эвакуации детей.
3.6. Регулярно обходить здание, проверять территорию.
3.7. Открывать и закрывать ворота, входные калитки по мере необходимости.
3.8. Нести постоянно дневное дежурство, не отлучаться за пределы МБДОУ.

Содержание

Скачать:

4. Права.
Вахтер имеет право:
4.1. Требовать:
• От администрации обеспечения условий для выполнения своей деятельности;
• От сотрудников МБДОУ соблюдения правил внутреннего распорядка и правил противопожарной безопасности.
4.2. На социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ .
4.3. На ежегодный оплачиваемый отпуск.

  • требовать предоставления нормальных условий труда, соответствующих действующему законодательству РФ;
  • вносить на рассмотрение руководства предложения по оптимизации работы предприятия;
  • информировать начальство обо всех выявленных нарушениях, как входящих в компетенцию сторожа, так и превосходящих ее, а также предлагать меры по их устранению;
  • своевременно получать информацию обо всех приказах, распоряжениях, постановлениях, касающихся как его собственной работы, так и работы предприятия в целом;
  • общаться с представителями любых отделов организации для быстрого и грамотного решения рабочих вопросов и задач;
  • принимать самостоятельные решения в рамках своей компетенции, но не нарушающие права других сотрудников предприятия;
  • отказаться от выполнения должностных обязанностей при возникновении угрозы жизни или здоровью.
Рекомендуем прочесть:  Льготы для жителей чернобыльской зоны белгородской области

Основные правила составления документа

1.3. Прием на работу, а также увольнение сторожа происходит в порядке, установленном внутренней нормативно-правовой документацией организации, строго после выпуска соответствующего приказа со стороны директора предприятия.

Образец должностной инструкции сторожа

Ниже указывается список документов, которыми должен руководствоваться сторож при исполнении своих рабочих обязанностей, а также полный свод правил, методичек, нормативов, способов работы и принципов действий в различных ситуациях, с которыми он обязан быть знаком по долгу службы.

Наши детишки уже с юных лет
Музыку чувствуют и понимают,
Лихо они за куплетом куплет
Дома, на улице все распевают.
Мы благодарны за деток своих,
С миром прекрасного Вы их сдружили,
В мир этот чудный ввели нежно их,
Песни красивые петь научили.

Благодарственное письмо воспитателю

абсолютно случайно обнаружила ваш сайт,с интернетом знакома недавно.через 20 дней выпускаю сына,ВЫ МНЕ ОЧЕНЬ ПОМОГЛИ,ОГРОМНОЕ ВАМ СПАСИБО. А стихи вообще обалденные(наплакалась в волюю) 03.05.2010, 16:46
Надежда

Благодарственное письмо социологу, психологу

Спасибо всем, кто так лестно отзывается о результатах нашего труда. только львиная доля работы не моя. С сожалением должна ответить на просьбы многих, что не имею возможности отправить шаблоны грамот, ввиду обстоятельсв непреодолимой силы. (((. но могу посоветовать сделать это в фотошопе. у многих получалось неплохо. ))). главное фантазия и желание. ))) 11.03.2009, 16:58
Татьяна

  • законодательство Российской Федерации в части, касающейся деятельности частных охранных организаций по охране имущества;
  • главные правила и инструкции по охране объекта;
  • сроки профилактического обслуживания эксплуатируемых технических средств охраны и пожаротушения;
  • перечень возможных угроз образовательным организациям и методики их выявления;
  • требования локальных нормативных актов образовательной организации по вопросам безопасности имущества объекта;
  • методы, применяемые при совершении хищений ценного имущества из образовательных организаций;
  • способы, применяемые для самовольного проникновения в охраняемые помещения образовательных организаций;
  • границы охраняемого им объекта;
  • номера телефонов администрации ДОУ;
  • номер телефона ответственного дежурного по отделению ОМВД России по району;
  • номер телефона дежурного пожарной охраны.

Должностная инструкция сторожа в ДОУ

2.15. Перед завершением своего дежурства внимательно проверять целостность охраняемого объекта (наружное состояние здания детсада, построек, целостность окон, дверей, замков, наличие зеленых насаждений), сообщать о результатах дежурства и выявленных замечаниях завхозу ДОУ;

Пакет должностных инструкций в ДОУ

4.4. За любое виновное причинение ДОУ или участникам воспитательно-образовательного процесса ущерба (в том числе морального) в связи с выполнением (невыполнением) своих прямых обязанностей, а также неиспользование прав, предусмотренных данной должностной инструкцией сторожа детского сада, работник несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством РФ.

Это принципиально повторной заслуги (которую можно получить уже спустя два года) в случае низкой популярности номинанта точно не будет. потому наполнения черти на работника для мсэ имеет ряд различий от наполнения.Она требуется для получения визы многие организации при приеме на работу.

Характеристика на сторожа для награждения образец — Популярное в интернете

25 Июня 2021 в 13:21 Характеристика с места работы — документ, дающий объективную оценку деловым и личностным качествам работника. Если сотрудник принес письменный запрос о выдаче ему такого документа — необходимо подготовить его в течение трех рабочих дней (ст.

Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов

/ / За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела.

Стремится к повышению квалификации (за время работы повысил разряд). Дисциплинарных взысканий не имеет, неоднократно поощрялся по итогам работы денежными премиями. В период трудовой деятельности аварийные ситуации с объектами работы места не имели. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью.

Характеристика на работника

За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

Пример характеристики с места работы

схема механической очистки сточных вод столы и скамей и что потребно будет и дать двух сторожей для хранения. .. Выразительная характеристика этого выдающегося русского историка и Характеристики шевроле орландо. Назад Эти изображения дают Поиск. Новости.

  • охрана объекта, в том числе прием помещений организации под охрану и их сдача после окончания смены с внесением соответствующих записей в отчетную документацию;
  • проверка целостности пломб, печатей, замков, запоров и иных запирающих устройств совместно с дежурным представителем организации или, в случае отсутствия такового, с дежурным охранником;
  • пропуск на территорию сотрудников предприятия при наличии у них пропусков;
  • внесение в журнал учета посетителей данных о вошедших и вышедших из охраняемых помещений людей (как сотрудников предприятия, так и иных лиц);
  • наблюдение и контроль за работой охранной и пожарной сигнализации, внутренними и наружными видеокамерами;
  • незамедлительное сообщение обо всех опасных, непредвиденных, нестандартных, форс-мажорных ситуациях непосредственному начальству, а также при возникновении пожара – в противопожарную службу, при обнаружении признаков краж и хищений – в полицию;
  • своевременное сообщение начальству обо всех обнаруженных неисправностях и поломках в работе систем обеспечения безопасности (видеокамерах, мониторах слежения, охранной и пожарной безопасности и т.д.);
  • поддержание чистоты и порядка в охраняемых помещениях:
  • регулярный обход (не менее одного раза каждые два часа) внутренних помещений охраняемого объекта и прилежащей внешней территории;
  • строгое соблюдение положений, прописанных в данной должностной инструкции.
Рекомендуем прочесть:  Статья За 228 2020

Основные правила составления документа

  • основами законодательства РФ в части трудового и гражданского права;
  • своими должностными обязанностями (см. данный документ);
  • распоряжениями, постановлениями и приказами руководства, касающимися как работы организации в целом, так и его деятельности в частности;
  • Уставом предприятия, а также внутренними правилами организации, нормами по охране труда и безопасности, прочими нормативными актами компании.
  • порядком действий при возникновении сложных, нестандартных, опасных и форс-мажорных ситуаций;
  • порядком приема и передачи охраняемого объекта для выполнения своих рабочих задач и функций;
  • способами и методами охраны зданий и внутренних помещений, а также прилегающих внешних территорий,
  • способами и методами охраны имущества организации;
  • внутренним порядком устных и письменных коммуникаций с сотрудниками других подразделений, а также с руководством;
  • бланками пропусков в организацию и подписями ответственных лиц;
  • правилами по составлению отчетности по результатам своей работы;
  • устройствами противопожарной защиты, охранной сигнализации, камерами видеонаблюдения.

Принцип составления инструкции сторожа

Ниже указывается список документов, которыми должен руководствоваться сторож при исполнении своих рабочих обязанностей, а также полный свод правил, методичек, нормативов, способов работы и принципов действий в различных ситуациях, с которыми он обязан быть знаком по долгу службы.

  • прописать такую перспективу в трудовом договоре – в противном случае возможен последующий отказ работника от заключения договора о материальной ответственности;
  • внести условие об ответственности в трудовой договор или должностную инструкцию, не оформляя отдельным документом.

Положения, которые стоит внести в трудовой договор со сторожем

  1. Требование о заключении трудового договора при приеме на работу распространяется на сторожа, как и на представителя любой другой профессии. Это стандартное указание в данном случае еще и полностью соответствует интересам работодателя: Трудовой кодекс допускает работу без оформления в течение трех дней (ст. 67 ТК РФ), но в случае со сторожем все документы лучше оформить незамедлительно. Никто не застрахован от неприятностей и нет гарантии, что ЧП не произойдет в первую же смену еще неоформленного сотрудника, что существенно осложнит последующее возмещение убытков.
  2. Чтобы обеспечить сохранность вверенного имущества, работник должен постоянно находиться на своём месте. Этот фактор не даёт работодателю предоставить сторожу возможность уйти на обеденный перерыв в отличие от прочих сотрудников. В связи с этим нужно предоставить работнику возможность поесть и отдохнуть, не покидая рабочего места (ст. 108 ТК РФ). В этом случае обеденный перерыв включается в рабочее время и подлежит оплате.
  3. Часто в дневное время необходимость в услугах сторожа отсутствует, и сотрудники принимаются целенаправленно для работы ночью. Кроме того, в праздничные дни потребность сохранить имущество не отпадает, поэтому стоит обращать внимание на режим работы и соответствующие доплаты.
  4. Функции сторожа могут быть не ограничены конкретным рабочим местом, а включать в себя обход вверенной территории. В этом случае имеет смысл детально прописать в договоре адрес расположения и конкретно указать границы объекта, за который отвечает сторож: во-первых, это даёт четкое понимание сотрудником своей зоны ответственности, во-вторых, пригодится на случай возникновения разногласий по поводу надлежащего исполнения работников своих обязанностей. По этой же причине целесообразно указать и периодичность обходов территории.
  5. Согласно Перечню профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, утвержденному Приказом Минобрнауки России от 02.07.2013 №513, сторож (вахтер) относится к профессиям, по которым осуществляется профессиональное обучение. В связи с этим работодателю следует взять на себя обучение в случае приема неподготовленного сотрудника. Если такое обучение оплачивается работодателем, работнику можно вменить обязанность отработать определенный срок после обучения на этом месте (абз. 5 ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Такое условие должно быть прописано в трудовом договоре.
  6. Очень важно не путать сторожа с охранником. Вступать в непосредственный контакт со злоумышленниками, применять физическое воздействие или спецсредства могут и должны только специально обученные сотрудники, подпадающие под действие Закона Российской Федерации от 11.03.1992 №2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», поэтому стоит четко ограничить перечень обязанностей сторожа в договоре.
Рекомендуем прочесть:  Действия при снижении суммы ареста

Режим работы сторожа

Профессия сторожа не входит в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 №85. А потому нельзя обязать такого сотрудника брать на себя полную материальную ответственность за вверенное имущество.

4.3. За любое нарушение правил противопожарной защиты, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации сторож привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, установленных административным законодательством.

Внимание! На сайте https://dou.su представлен типовой образец должностной инструкции. Это значит, что каждое учреждение адаптирует представленный текст под свои требования, правила и нормы, принятые в конкретном ДОУ, руководствуясь документом «Правила и порядок составления должностной инструкции в ДОУ». Администрация сайта не несет ответственности за использование шаблонного образца в качестве нормативного документа.

Пакет должностных инструкций в ДОУ

2.10. В случае пожара в ДОУ или на его территории поднять тревогу, экстренно известить пожарную часть и заведующего ДОУ (при недоступности- иное должностное лицо), принять необходимые меры по ликвидации пожара;

Обычно характеристика составляется на компьютере, но ее можно написать и от руки, главное, чтобы она не имела исправлений и хорошо читалась. Пишут ее на фирменном бланке компании. В качестве примера ниже приведена производственная характеристика на главного бухгалтера для награждения.

Образцы характеристик с места работы на охранника

Как составить документ? В описании трудовой деятельности указывается стандартная информация о карьерном росте и достижениях в труде. Приводятся значимые успехи, сведения о дополнительном образовании, повышении квалификации.

По месту требования

Данное обстоятельство объясняется тем, что зачастую на охранника, в силу его функциональных обязанностей, возлагается большая ответственность.Охранник должен обеспечить полную безопасность и сохранность имущества организации, обеспечить соблюдение порядка, а также уметь предотвратить или минимизировать последствия возможных чрезвычайных ситуаций.

К примеру, профессиональные требования, предъявляемые к работникам интеллектуального труда, не могут учитывать физические данные, например, лесоруба.Решение о том, как написать характеристику с места работы, принимает начальник предприятия или учреждения. Он занимается этим вопросом сам, если организация маленькая, или поручает его отделу по работе с персоналом. Составляется документ в довольно свободной форме и подписывается лицом, сформировавшим документ.

В суд, в военный комиссариат, органы МВД, по месту учебы или прохождению практики направляются именно такие характеристики.Каких-либо принципиальных отличий в этих видах документов нет, и те и другие носят универсальный характер изложения, однако разнятся нюансами, учитывающими трудовые обязанности работника.

Характеристика на сторожа школы с места работы

Указанный документ оформляется в произвольную форму на предприятии, где данный сотрудник осуществляет, либо осуществлял профессиональную деятельность. Вне зависимости от отношения к своим обязанностям, типовая характеристика на работника, включает следующие необходимые компоненты: Наименование документа.

  1. Из личных качеств – характеристика охранника с данной стороны имеет весьма большое значение для потенциального работодателя. В связи с этим в документе следует сделать акцент на следующих качествах:
    • дисциплинированность и организованность – охранник должен неукоснительно соблюдать все правила работы;
    • добросовестность и трудолюбие;
    • уравновешенность, а также умение быстро, спокойно и решительно действовать – данные качества имеют весьма большое значение в работе охранника, так как зачастую деятельность такого рода связана с ситуациями, имеющими высокую степень риска. В данном случае важно не поддаваться эмоциям и панике, а быстро предпринимать правильные действия;
    • коммуникабельность – охранник должен уметь находить контакт с людьми в самых разных ситуациях, и по возможности разрешать и предотвращать возникновение критических случаев;
    • внимательность, наблюдательность;
    • умение работать в команде – зачастую охранная деятельность, в целях обеспечения безопасности, требует взаимодействия всех членов группы;
    • обладание сильным, волевым характером.
  2. Из навыков в работе – тут можно перечислить следующие умения:
    • наличие опыта работы в силовых структурах или частных охранных компаниях;
    • знание принципа работы систем видеонаблюдения, а также умение с ними работать;
    • участие в различных акциях по обеспечению общественной безопасности и порядка;
    • умение работать с оружием, а также иными спецсредствами;
    • наличие знаний в области психологии;
    • владение различными видами единоборств;
    • знание законодательства в сфере обеспечения безопасности.

Содержание характеристики с места работы охранника может отличаться в зависимости от целей ее составления, а также адресата, для которого она готовится. Например, если данный документ требуется для предоставления в судебные органы, то основной акцент должен делаться на личных качествах сотрудника, его отношениях с окружающим коллективом.

Основные правила составления

Характеристика с места работы обязательно должна содержать подпись руководителя или уполномоченного на то лица, а также официальную печать. Причем если документ составляется для использования внутри организации, то достаточно подписи непосредственного начальника, закрепленного над сотрудником либо специалиста отдела кадров.

Юристконсул - Елена
Делюсь своим опытом в свободное от работы время. Задавайте вопросы по мере возможности буду отвечать.
Оцените автора
Защита населения в правовых вопросах